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1、第 1 页 劳资工作个人年终总结 特征码 oKzECJQlKSGvZhsvVYRw 篇一： XX 年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香 茗酒店，转眼已经是第三个年头，XX 年我由财务的一名收银员 转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多 不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒 店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身 岗位职责范围内的各项工作任务。XX 年已悄然而过，我将带着 新的奋斗目标跨入 XX，更好的去完成每一项工作，现将过去一 年的工作总结如下： 一、完成工作项具体如下： （一）社会保险的管理： 1、根据人员变动信息，及时上报酒店
2、各部门工作人员的增 减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转 第 2 页 移等手续，保证数据更新及时、准确。 2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和 缴纳。 （二）薪资管理工作： 按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等 相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。 （三）劳动关系管理： 1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工 的考核和岗位工资的评定。 2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新 人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身 利益的同时，做好非正常
3、考勤的处理工作。 第 3 页 （四）其他工作： 完成了领导交办的其他工作。 二、总结： 作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念， 善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情， 都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当 及时向领导请示。 劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平 时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移 地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。 虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的 工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作 里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有 部门做
4、好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒 店对我的信任和期望！ 篇二： 第 4 页 本人于 XX 年 3 月进入安装工程九公司，参加工作，具有较 强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业 知识水平。从 XXXX 年，我在安装九公司从事气焊切割作业， 20XX 年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对 所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一 是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此， 本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。 第一：劳资管理 在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导 的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业
5、，团结、 协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场所有人员工资的制 单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有 关资料；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台 帐；及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表， 提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；熟练掌握 有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习， 不断提高自身的业务素质。 在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳 资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。 第 5 页 从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须 合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导
6、协调， 并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情 况如何，是否适合睡上铺？如有劳务人员，还要考虑是否与职 工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为 劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续， 或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让 他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头 痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳 资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食 堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则 职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数 人说好，那就是好了。在办事过程
7、中，最重要的事情就是工资。 工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会 来找你理论；工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理 过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情， 个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服 人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工 资事情闹出不愉快不协调的事情。 我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精： 就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。 第 6 页 所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所 谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准： 就是工资表、各项报表作的
8、要准，不要有错，多个小数点，少 个小数点都将会造成不可估量的错误。 第二：公务事情办理 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司 安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就 是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信 息，和最新管理制度。如 20XX 年 1 月份，总公司对所有在册职 工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高 兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗 志。一支充满*的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀 末大于心死！只有要理性、有*、有斗志，什么样的工程，我们 的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中
9、， 还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队 部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不 耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如 办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应 做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工 现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强； 第 7 页 加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作 质量和进度，因此，在 XX 年度的班组建设中重点加强了班组长 的培训与学习（如职工转正、评技等） ，使他们真正发挥技术骨 干和模范带头作用；现场管理有效的得到改善等。 第三：成本核算 劳资员的
10、另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工， 走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促 成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算， 我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少 往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进 钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进 度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出， 主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支 也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要 控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下， 计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情
11、况， 作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导 能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合 理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在 工作中学习，在学习中工作” ，不断积累经验，不断进步。我全 第 8 页 面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等， 因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行 控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。 总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专 业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之， 在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的 促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣， 挥洒自己辛勤的汗水。