《【入党申请书】2018党员个人对照检查材料【三篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【入党申请书】2018党员个人对照检查材料【三篇】.docx（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 2018 党员个人对照检查材料【三篇】 特征码 irybUprOWPFevawpFwtN 在查摆问题、开展批评环节，我县广大党员干部严格落实 自己写、讲真话、有深度的要求，坚持在写得实、画像准、 “辣 味”足上下功夫，认真撰写对照检查材料。 以实画像，见纹理见筋骨 紧紧围绕“四风”问题，广大党员干部撰写材料开门见山， 直奔主题，切实做到亮出问题不怕丑、剖析自己不怕严、触及 灵魂不怕痛。一是多种方式找准问题。对照“四面镜子” 、 “三 严三实”要求，细照深查;对照问题清单、批评意见清单，主动 认领;对照群众的意见建议，上级党组织、督导组点明的问题， 透视“四风”;联系自己的工作岗位和
2、思想实际，深入查找;对 贯彻中央八项规定和省委、市委实施办法的情况，特别是对中 央要求说明的公务用车、办公用房、人情消费、职务消费、 “三 公”经费开支、配备秘书、个人住房、家属子女从业、出入会 所等问题及省委要求说明的收送红包、插手工程以及婚丧嫁娶 大操大办、借机敛财等 11 个共性问题不回避，实事求是地说清 楚、讲具体;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来， 第 2 页 消极对待作风建设新的规章制度及为官不为的问题进行深刻检 查。二是多个角度剖析问题。从理想信念、宗旨意识、党性修 养、政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面，结合个人成长经 历、工作经历分析原因，不避重就轻、避实就虚，解剖
3、麻雀、 抽丝剥茧，真正把原因分析透、把病灶挖出来。深刻剖析理想 信念，看是否有坚定正确的政治方向，始终与党中央保持高度 一致;深刻剖析宗旨意识，看离群众远不远，公仆做得怎么样; 深刻剖析党性修养，看党性是否纯正，组织纪律是否遵守;深刻 剖析政绩观念，看是否求真务实，有没有搞花架子。三是多种 “药方”整治问题。根据分析查找出来的问题根源、症结所在， 全县各级各部门领导班子及成员坚持实事求是定措施，讲究轻 重缓急，分类对待、对症下药。每一条措施都包括整改的目标 要求和具体内容，不留死角也不含糊表达，写得清清楚楚、明 明白白。对群众反映烈、对干群关系损害的问题，率先“医治” ， 立行立改;对“小病小
4、患”在确保疗效的情况下及时“喝水吃药” ;对“重症顽疾”及时“下猛药” ，严防继续发展;对毫无治疗经 验的“疑难杂症” ，创造条件、创新治疗。 从严审查，防蒙混防闯关 为确保对照检查材料写真写实写像，见人见事见思想，坚 持逐级审阅严把质量关。一是逐级审阅层层把关。乡镇和县直 第 3 页 部门“一把手”负责审阅本班子及党员干部的对照检查材料;经 “一把手”审阅同意后的乡镇和县直部门班子及党员干部的对 照检查材料，报县委督导组审阅;经“一把手” 、县委督导组审 阅同意的乡镇和县直部门领导班子及党政主要负责同志的对照 检查材料，报县委活动办审阅;乡镇领导班子和党委主要负责人 的对照检查材料县委活动办
5、审阅后，呈送县委主要领导审定;乡 镇政府主要负责同志的对照检查材料经县委活动办审阅后，呈 送县政府主要领导审定;县直部门领导班子和主要负责同志的对 照检查材料经县委活动办审阅，送呈县级分管联系领导审定;县 委班子和县委、县政府主要领导的对照检查材料，由市委督导 组、市委活动办、市委市政府主要领导及省委领导逐级审阅;县 委班子其他成员，人大、政府、政协班子及成员，法检“两长” 、 其他县级党员领导的对照检查材料，由县委主要领导、市委督 导组、市委活动办审阅后，报市委教育实践活动领导小组领导 审阅。二是“四不放过”严防闯关。一项内容一项内容地审， 一个材料一个材料地过，对不符合要求的，及时“补课”
6、 、 “返 工” ，甚至推倒重来。问题查摆不聚焦不放过，对用工作性问题 代替“四风”问题，浮于表面、不痛不痒，表述上蜻蜓点水式 的“不足” 、 “不够” 、 “偶尔” 、 “有时” 、 “有差距”的坚决不予 通过;列举事例不详实不放过，对具体事例支撑不够，深不下去、 实不下来，存在雷同现象，缺乏个性特征，整体“辣味”不足 的不放过;原因剖析不深刻不放过，对只谈客观原因、不谈主观 第 4 页 原因，只谈集体原因、不谈个人原因，只谈别人原因、不谈自 己原因，只谈表面原因、不谈深层次原因，不触及思想灵魂， 也不联系自己的成长、工作经历和思想变化，议论性表述多， 深刻剖析少的不予通过;整改措施不具体不
7、放过，对整改措施空 洞，不紧扣问题、不联系实际，空话套话连篇、泛泛而论、东 拉西扯、大而化之，决心多于办法，没有针对性和可操作性的 不予通过。 2018 党员个人对照检查材料二 “两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重 大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从 严治党向基层延伸的有力抓手，基础在学，关键在做。 作为一名党员应该将学习常态化，通过学习提高自身水平， 要做到讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲品德有品行、讲奉献 有作为。 严格落实党组织各项要求，学党章党规、学系列讲话，做 合格党员。需要进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，进一步 增强政治意识、大局意识、核心意识、看
8、齐意识，坚定正确政 治方向，进一步树立清风正气，验收政治记录政治规矩，进一 第 5 页 步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会 生活中起先锋模范作用。 需要逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓 词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利;需要学习中国共产 党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例等党内法规;需 要学习党的历史，学习革命先辈和先进典型;从周永康、薄熙来、 徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中吸取教训。认真学 习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国 治军的重要思想。需要认真学习以习近平同志为总书记的党中 央治国理政新理念新思想新战略，深入领会贯穿
9、其中的马克思 主义立场观点方法，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时 俱进的内在联系，区别普通党员和党员领导干部，确定学习的 重点内容。 “学”要带着问题学， “做”要针对问题改。在“两学一做” 专题教育过程中，要坚持学用结合，知行合一，理论联系实际， 通过实实在在的掌握“两学”理论基础，掌握问题症结，从实 际出发，有的放矢，才能促使每一位党员干部加强作风建设， 进步提高。 “两学一做”归本溯源还是“三严三实”的进一步巩 固深化，党员干部要加强思想作风建设，凝聚内在合力，真正 铸就一支“铁一般信仰，铁一般纪律，铁一般担当”的优良党 第 6 页 员干部队伍，让思想助力作风扬帆，作风灌溉思想萌芽。
10、 2018 党员个人对照检查材料三 俗话说：说别人容易，自己做起来就很难。这话在当前的 党的群众路线教育实践活动中感觉更加明显，经过第一阶段的 学习及听取员工群众的意见呼声，更加感觉自己确实应该“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 。我想只有深刻的、不留情面 的剖析自己才能真正的得到提高，为此我将对照要求，现将学 习情况汇报如下： 一、个人作风的基本情况 政治思想方面能够与中央和公司保持高度一致;工作履职方 面能够做到认真履职能，务实工作;工作作风方面能够做到倾听 群众呼声，落实解决生产问题;团结民主方面能够做到经常沟通， 相互支持;廉洁自律方面能够做到自觉遵守廉洁自律的各项规定。 二、存在的
11、突出问题及具体表现 经过初步梳理和排查，本人感觉四风方面存在以下突出问 第 7 页 题： (一)形式主义方面 1、作为管理者，管理上不够严格，执行力较差，员工反映 的一些形式主义何尝不是自己一手造成的呢?如自己作为化学室 的管理者，工作近十年，但目前为此化学室的形式主义的东西 还是容易看到：公司的综合管理体系及实验室认可体系在化学 室长期存在二张皮的现象，许多工作没有按体系要求扎实的开 展;化学室进厂原燃料管理也存在诸多问题，如手机管理流于形 式，质量监控没有很好的执行，质量问题较多且重复低级错误 长期没有得到根本好转，部分主量元素、关键元素、边缘结果 把关不严，从一定程度上给公司造成了损失也
12、给中心造成了负 面的影响。 2、工作重形式、轻实效，经常以会议落实会议，把布臵当 落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，使 工作流于形式。如物理室集中制样班今年以来出现了多起试样 污染、互反、大量的质量异议败诉，问题较为严重，但自己做 为主管领导，也仅仅是在 9 月份的质量月去参加了他们一次班 组会议，在会议上也仅仅是提了些要求和希望，并没有深入从 根本上解决实际问题，造成自已去了的那个月集中制样的问题 第 8 页 反而集中暴发，对于我也是一个很大的讽刺和教训。 3、管理没有创新的意识，时而刚愎自用，时而瞻前顾后， 影响一些长期存在的问题得不到很好的解决。如今年的群众路 线基层一
13、线单位反映的自动化室电钳工服务不到位、服务意识 差、服务水平低是一个较为突出的问题，但另一方面电钳工也 反映人员偏紧、工作量偏大、待遇偏低、学习机会不多等问题， 对于这样现实的问题我一直没有想到好办法来解决，有时有些 想法又怕得不到支持，致使问题长期存在久而久之可以也会成 形式主义了，别人也不会再认真负责的反映问题了。 (二)官僚主义方面 1、对员工的关心关爱可能仅仅停留在“口头”和“书面” 的层面上，在自己的潜意识里没有真正做到从思想上、安全上、 工作上、生活上给予员工力所能及的关怀帮助。如 7 月 4 日环 境监测室发生了通风柜着火事故，当时进行了一系列认为比较 全面的分析和整改，但 10
14、 月 19 日化学室同样的通风柜又发生 了相同的事故，差一点给员工的安全造成伤害，造成这一现状 的原因就是当时要求的通风柜整改措施中的二条：通风柜与电 炉开关顺序的接线方式变更及同类型通风柜整流板及时拆除没 有落实到位，作为主管领导对此负有不可推卸的责任。 第 9 页 2、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾别人 感受，一定程度影响与员工的交流，给人不好相处的感觉，这 也许是一定的官僚主义体现吧?如对员工反映的问题了解不清， 同时处理方式考虑不全面造成冲突扩大，当事员工情绪失控， 也出现了不少的不利于团结的局面产生，值得自己反思。 (三)享乐主义方面 1、个人自己的业务素质有待提高，虽
15、然有大量的知识自己 不懂，但自己主动学习的欲望不强，有时还不懂装懂，一定程 度上影响了工作。这也许就是享乐主义的一个体现吧?如作为化 学分析方面的高工曾经在铁精粉的掺假方面做出了一点贡献， 但今年的一类特殊铁精粉的掺假的判定公式由于自己的大意， 出现了明显的错误，但这一错误却是被认真负责、敢于钻研的 “外行”程主任在众多内行面前发现，令人汗颜，可以想见在 自己熟悉的领域尚且如此，还不要说检测中心十几个专业学科 有多少东西等着我去学呢! 2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强 烈的事业心、责任感。如公司当前面临巨大困难而作为中层干 部为公司扭亏为盈都提不出一条有点份量和有点价值的合
16、理化 第 10 页 建议，实在是一件非常惭愧的事情。 (四)奢靡之风方面 1、当前社会物欲横流，自已有时只想随波逐流，感叹做人 难，做一个正直的人更难，而没有一颗坚定的心，做一朵出污 泥而不染的荷花。往往会以结交朋友、人情关系、互相帮忙等 借口结识不应该结识的朋友、参加了不应该参加的宴请、乃至 帮了本不应该帮的忙。对于这些时常想起会觉得愧疚，觉得愧 对组织、愧对领导、愧对员工。 2、当前公司面临经营生产的巨大的困难，但检测中心的浪 费现象还是比比皆是，有浅层次的纸张消耗材料消耗，也有深 层次的管理浪费，如一方面急需检测仪器设备，另一方面却有 大量的仪器设备闲臵，作为管理者应该负很大的责任。四、
17、产 生问题的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因， 但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上， 从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 1、理想信念出现了偏离，认为自己拼命努力工作时间十几 年了，再努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算了，完 全没有了理想和目标。同时感觉自己是个小人物，面对这个社 第 11 页 会、面对不正之风只能选择渐渐妥协。看别人过得好好的，买 房买车吃好穿好，羡慕别人的生活，攀比心无形给了自己压力， 也增添了风险，容易偏离正常的人生航线。 2、宗旨意识有所淡化，头脑里的官本位主义作祟，认为我 本来就是你的领导，本来就是来管你的，没有处在解决问题的
18、 层面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想，有时想做 个理想的管理者：事情做好了，还人人都说你好，但自己还远 远达不到这样的水平，反而造成了工作上的被动。同时没有进 行换位思考，只是想到了自己的不容易，没有想到员工的不容 易。 3、政治纪律逐渐松懈，认为小错误没关系，自己不犯大错 误就行了，都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟.，能 帮就帮，自己难道一辈子不求人?有了这样的想法，所谓的原则 底线规章制度也许就抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人? 4、党性修养差距较大，放松理论学习和思想改造，个人的 惰性占了主导地位，有时间玩玩，年纪大了还学什么?同时虚荣 心很强但自信心不强，听得进表扬听不进批评，认为江山易改， 本性难移，我的性格天生就这样，为此个人的修养也就没法提 高和改变了。 第 12 页