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1、人社局述职报告五篇人社局述职报告五篇篇一*年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广大干部职工，扎实工作，务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献。一、求真务实，团结进取，领导班子执政能力不断提高一年来，局领导班子把党的群众路线教育实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素质。班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政能力。(一)着力增强领导班子服务意识，提升履职能力按照县委总体部署，广大党员干部带头投身以为民务实清廉为主要内容的党的群路线教育实践活动，努力
2、成为推动人社部门服务人民群众的先锋，维护社会和谐稳定的模范。在各个步骤和环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，有条不紊，扎实推进，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想认识上有新进步。局领导班子重点对习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委各项方针政策进行了认真和系统地学习，对相关学习资料和经典文章进行了深入研读，观看了多部感人至深的影片和宣传教育片，开展了远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅等学习活动，对党的群路线教育实践活动的本质要求有了更为深刻的理解，对人社工作的管理现状与发展形势有了更为准确的判断。全局系统进一步牢固树立群众观念，积极投身于
3、本职工作中，全心全意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广大党员干部在认真学习实践的基础上，积极带头解决问题。一方面，针对历史遗留的问题。通过积极与省、市人社部门争取，解决了15名企业职工多年未享受工伤保险的待遇。饶河镇上世纪70年代社办企业的292人养老问题得到了妥善解决。另一方面，针对老弱病残职工和居民反映的由于行动不便，难以到窗口办理业务的问题。成立了社会保险服务队,上门为50多名行动不便、卧病在床等特殊群体提供了生存认证服务，为117名高龄人员和 121名病残人员办理了医疗保险业务。再一方面，针对部分群众提出的办事流程繁琐的问题。简化办事流程25项，进一步提高了办事效率，得到了群
4、众好评。*年个人述职报告(一)着力改进工作作风，提升行政效能。局领导班子始终坚持从抓干部作风建设入手，带领广大人社干部着力提高行政效能，并取得较好成效。一是把为群众提供更加优质、高效、便捷的服务为目标，完善了党务公开等制度，各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图，在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备，极大的方面了群众办事。为打造优质服务窗口，树立效能机关形象，我局充分发挥纪检监察职能作用，设立了监督电话、意见箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假，使请假、考勤等制度得到了有效落实，改进了局系统工作作风和为民服务态度。二是建立和完善机关岗位责任制、服务承诺制()等机关效能制度
5、，增强了人社干部的群众意识和依法办事意识，有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。(二)着力加强领导班子党性修养，提升凝聚力和战斗力注重班子的党性修养，大力加强班子能力建设。坚决贯彻执行民主集中制原则，局领导班子充分发扬民主作风，重大问题坚持由集体研究决定，充分发挥副职领导的作用，领导班子成员之间相互信任，团结共事，形成了强大的工作合力。认真坚持民主生活会制度，局领导班子召开了一次高质量的民主生活会，班子成员认真回顾各自的思想和工作情况，并就四风问题进行对照检查，积极开展批评与自我批评，收到了实实在在的效果，增强了班子的凝聚力和战斗力。二、积极推进，克难攻坚，人事人才和社会保障工作出成效
6、局领导班子充分调动和发挥广大干部职工的工作积极性，求真务实，开拓创新，有力的推进了人社工作的顺利开展。(一)就业再就业取得明显成效积极落实各项惠民就业政策，全面优化就业服务，努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合，开展免费创业指导，形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。*年，在降低门坎、简化程序的基础上，共发放再就业扶持贷款2605万，帮扶521人创业，连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展实用性就业培训，重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊维修等实用性培训班31期，已完成培训1393人 ，培训后实现就业686人，全面完成了市、县下达的各项任务指标。
7、全年实现了城镇新增就业1621人，同比增长26.3%。完成市里全年指标的101.3%;使城镇登记失业率控制在3%以内，为扩大就业和维护社会稳定发挥了积极作用。(二)社会保障体系建设取得新突破本着广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，积极宣传，扩大保险覆盖面，城镇职工养老保险、机关事业养老保险、城镇居民养老保险、新农保等养老保险共参保24433人，新增参保人数688人，养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作，在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上，新增自筹自支事业单位17个，征缴保险费14万;城镇医疗保险在全市四县四区率先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务，
8、并扩大了医保保险保障范围，提高了医疗报销比例标准，城镇职工医疗保险最高报销比例比市里高出5个百分点，位居全市首位。*各项保险参保人数达60995人，同比增长12.2%，参保率达到97%。(三)人才队伍建设得到加强。努力推进人才强县战略，以公开、公平、公正为原则，开展了*年事业单位人员招聘工作。在2012年和*年成功招聘113名急需人才的基础上，我们认真总结了招聘经验，进一步的完善了招聘程序，通过严把招聘入口关，与相关部门密切配合，并在县纪检监察部门的全程监督下开展招聘工作。全年共为我县42个事业单位成功招聘急需人才75名，现已全部上岗，为推动我县经济和社会发展提供了强有力的智力保障。(四)执法
9、维权取得新成绩认真学习贯彻落实法律法规，通过深入开展针对劳动合同签订的春暖行动，促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度，全面落实了农民工工资保障金制度，以农民工工资支付为重点，开展了专项执法检查活动，全年检查用人单位210户次，为637名农民工追回劳动报酬202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能，共受理劳动人事争议案件2 件，结案率达100%，信访案件103件，来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款0.9万，经济补偿金0.6万。有力的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。(五) 其它工作稳步开展*年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政
10、策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级最高调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人，审批备案初级职称62人等其它工作。三、勤政廉政，警钟长鸣，党风廉政建设扎实推进局领导班子始终保持清醒的头脑，在党风廉政建设方面，做到警钟长鸣。一是全面落实党风廉政建设责任制。落实研究部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设任务进行了分解落实。班子成员认真履行一岗双责，带头落实党风廉政建设责任制，切实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进。与下属事
11、业单位一把手签订反腐倡廉岗位责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是认真落实廉洁自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度，严格执行上级关于领导干部廉洁自律廉政准则等规定，严格执行三重一大制度，形成了良好的民主氛围。四、今后努力方向*年，作为县人力资源和社会保障局的领导班子。一要继续争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率，进一步落实党风廉政建设责任制，加强班子和队伍建设，敢于负责、勇于担当、善于协调，带好管好干部队伍;二要继续以民生为本、人才优先为工作主线，全面落实促进就业政策，稳定和扩大就
12、业;加快推为民服务中心建设，尽早建成省内一流的服务窗口;三要继续加大劳动维权力度，以清理拖欠农民工工资为重点开展检查，保证拖欠农民工的工资发放;四要稳步推进事业单位岗位设置工作，继续做好中、高级职称推荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。总之，做好*年的工作对夯实我县人力资源和社会保障事业基础有着十分重要的意义，我们将切实提高局领导班子的科学发展能力、领导能力和执政能力，更加自觉运用科学发展观指导人力资源和社会保障工作，实现人力资源和社会保障事业健康发展，为建设生态、富庶、文明、幸福饶河作出人社部门应有的贡献。篇二*年，在县委、县政府的正确领导下，
13、在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。*年，我局被 评为“*”。现将我局领导班子及我个人履行岗位职责、党风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成情况向各位领导和同志们作一简要汇报：一、突出重点，统筹兼顾，重点工作目标顺利完成年初，对照县委、县政府安排的各项重点工作目标，我局领导班子召开专题会议进行了研究部署，按照“突出重点，统筹兼顾”的原则，将各项工作目标层层分解，责任到人，
14、并建立“周调度、月通报”工作机制，迅速形成“主要领导统筹抓、分管领导重点抓、承办科室具体抓”的良好工作格局，为按时高效完成既定目标打下了坚实的基础。（一）积极争跑，倾力推进，新农保试点工作顺利实施新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。*年底，经报县委、县政府研究同意后，我局启动了“争列试点县”工作，经过多次赴上级主管部门的积极争取，我县于*年*月成功列入全国第三批新农保试点县，同步开展城镇居民养老保险试点工作。为了使全县城乡居民早日得到实惠，我局积极创新工作思路，强化工作举措，凝聚全局力量突出抓好
15、了政策宣传、保费征缴、养老金发放等工作，取得良好效果，得到各级领导的高度肯定。截至目前，全县新型农村社会养老保险参保人数达到*.*万人，征收保险费*余万元，参保率达到了*.*%，在全市第三批试点县中居前列；城镇居民社会养老保险参保人数达到*余人，征收保险费*余万元，提前完成市定目标。城乡居民养老金实现了全面发放，累计为*.*万*周岁以上参保居民发放*至*月份基础养老金*余万元，全面完成年度工作目标。（二）创建品牌，强化服务，就业和再就业工作稳步推进 *年，我局按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“*”全国优秀劳务品牌和 “*”省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业
16、，就业再就业工作在全市名列前茅。一是积极开发县内就业岗位。组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等*个专项技能培训，累计完成各类培训*人，并为其免费进行职业技能鉴定。*年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在全市位列第一，工作经验和方法被全市推广和借鉴。三是实施小额贷款贴息。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为*有限公司，*有限公司，*有限公司三家劳动密集型企业和*名下岗失业人员办理小额贷款*万元，贷款贴息额*万余元，全市单
17、项工作名列第二。四是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，帮助务工人员签订劳动合同，使*余名农村劳动力实现外出务工就业。截至目前，全县实现城镇新增就业岗位*人，占年任务的*%；下岗失业人员实现再就业*人，其中就业困难对象实现再就业*人，分别占年任务的*%、*%；农村劳动力向非农业产转移*人，其中劳务输出*人，分别占年任务的*%、*%；技能培训和职业技能鉴定各类人员*人，占年任务的*%；就业培训及中介机构分别是*家和*家；城镇登记失业率为*.*%（要求控制在*.*%以内）。（三）抓实扩面，强化征缴，社会保障覆盖范围明显扩大 *年，我局以贯彻执行社
18、会保险法和“全县社保扩面征缴攻坚活动动员会”为契机，积极联合县地税、工商等部门，分成四个专项工作组，督促用人单位依法参加社会保险，大力实施社保扩面征缴工作，取得了较为明显的效果。截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达到*人，完成任务的*.*%，征缴保险费*万元，占任务的*.*%，发放离退休金*.*万元。机关事业养老保险覆盖人数达到*人，完成任务的*.*%，征缴保险费*万元，占任务的*.*%，发放养老金*.*万元。失业保险覆盖人数达到 *人，完成任务的*.*%，征缴保险费*万元，占任务的*.*%，发放保险金*.*万元。工伤保险覆盖人数达到*人，完成任务的*%，征缴保险费*万元，占任务的*.*%，失
19、业保险和工伤保险已顺利纳入市级统筹。生育保险覆盖人数达到*人，征缴保险费*万元，支付保险金*万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到*人，完成任务的*%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到*人，占任务的*.*%，按照全市统一标准及时报销了医疗费。（四）创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著*年以来，我局紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，连续成功实施乡镇卫生院院长、中小学教师公开招聘，顺利完成治安管理员公开招聘工作，在推进人事制度改革和人才引进方面取得了积极成效。一是成功实施乡镇卫生院院长选聘工作。按照县医改办有关要求，我局对乡镇卫生院院长选聘工作进行了认真研究，按照“公开透明、公平
20、公正”的原则对参选人员实施了资格审查，并聘请专业评委现场测评，顺利完成了选聘工作，确保了我县医疗卫生改革的顺利实施。二是成功实施中小学教师公开招聘工作。*年，我县共接收应届高校毕业生*人次，其中研究生*名。为进一步充实我县中小学教师力量，经县委、县政府研究通过，我局组织实施了教师公开招聘工作，筛选出*名符合条件的人才，现已上岗工作。三是治安管理员公开招聘工作顺利实施。根据市统一安排部署，经县委、县政府批准，我局于*月上旬实施了治安管理员面向社会公开招聘工作，面向社会选拔治安管理员*名，并已全部上岗工作。在招聘的笔试和面试环节，我局均按照高考规格操作，并邀请县纪检监察部门全程监控，取得了良好的效
21、果。四是不断优化人才引进结构。坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，积极为用人单位和各类人才提供求职登记、职业推介、人事代理等多项服务，累计引进各类人才*余名，其中高层次人才*余名，选拔培训乡土人才*名，为县域经济的可持续发展提供了强有力的人才支撑。（五）加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局在全县深入开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农民工工资清欠等专项活动，累计开展用工年检单位 * 家，督促新签、续签劳动合同*份，备案用工单位*家，涉及职工*余人，签订企业、行业工资集体协商合同*家，劳动仲裁立案
22、*起，调解*起，与住建部门一起查处拖欠农民工工资案件* 起。篇三*年，市南区人社局在区委区政府的领导下，以“民生为本，人才优先”为工作主线，深入推进就业、人才、维权等工作，各项工作目标已全部完成。一、就业形势保持平稳。全年共实现就业9.1万人，与去年同期相比增加4万人，安置就业困难人员2520人，扶持创业3700人，新增创业企业849家，创业带动就业2547人，培训各类人员2万人。一是多渠道促进就业。共举办综合性招聘会540场，去产能、迎五四、迎八一、残疾人就业等专场招聘会18场，共提供就业岗位3万余个；通过重点建设项目与就业联动机制对接项目78个，挖掘就业岗位5100余个；加大就业政策宣传力
23、度，共发放宣传手册10万余份。举办了青岛市第十四届职业技能大赛市南赛区比赛，共有804人参加；扩大培训政策范围，实现辖区有居住证人员和灵活性就业登记人员均可参加免费技能培训。二是全面推进大众创业。升级了创业扶持政策，将原创业人员房租补贴金额由每天一平米1元提升到1.5元，*年已有530人享受政策；建立多层级创业孵化基地，已与9家单位合作建立了区级、街道孵化基地和众创空间；开展了创业项目评选活动，征集评选入库项目59个；举办了首届创业投融资项目对接洽谈会，共有36个项目进行了集中展示，有3个项目现场签约；挖掘街道创业资源，提出了江苏路求索创业等特色创业品牌。三是推行街道人社“标准化+”服务。实现
24、了居民在一个窗口即可办理所有业务，办理业务时间提速约30%以上，减少了居民办事排队等待时间，该服务在全市予以推广，八大关街道人社服务中心经验做法被山东省人社厅“两学一做”学习教育专刊刊发，并评为全国人社系统*-* 优质服务窗口二、人才服务有序推进。全年共引进各类人才2.3万余人，其中，博士或正高职称人才285人，硕士或副高职称人才2581人，本专科人才21101人。一是加大引才引智工作力度。开展了人才需求调研与项目对接工作，调查企业19000余家，采集人才信息18万条；组织企业参加了第十四届中国国际人才交流大会、青岛第16届蓝洽会，成功对接海外高层次人才项目53个，项目签约金额达1.2亿元人民
25、币。二是加强公务员考核与管理。深入开展创建人民满意公务员示范单位、示范岗活动，共推荐7家单位申报；共招考公务员52人,招聘区属事业单位人员26人,招聘幼儿教师28人,招聘聘用制教师97人。三是稳妥推进机关事业单位管理。开展了事业单位人事管理示范点创建活动，教体局被评为示范点；指导28家事业单位实施了专业技术岗位竞聘，成功竞岗126个；共完成注册审计师等43项1200人的职业资格考试报名初审，为取得高、中、初级职称的1100人发放了资格证书。三、劳动关系保持和谐稳定。全年共受理各类案件2867件，为劳动者追回损失1721万余元。一是坚持关口前移。依托智慧监察信息监管系统及企事业单位调委会开展劳动
26、维权预防预警工作，共调解案件433起,开展各类培训班12期，培训3000余人。二是加强主动执法检查。共主动巡检各类用人单位520户，书面审查各类用人单位10721户，对431户存在用工违法行为的企业下达了责令改正指令书；三是优化执法办案程序。加快推进“互联网+办案”，实现了办案现场信息化、可视化；加大重大疑难复杂和群体性案件合议指导力度，实现了案件按期结案率100%。*年，我们的工作取得了一定成效，但在解决就业结构性矛盾、人才引进培育等方面还存在一些不足。*年，我们将着力做好以下5项工作：一是完善促进就业政策，全力促进就业。二是加大创业平台建设力度，持续形成“大众创业”热潮。三是拓展引才引智渠
27、道，加速人才集聚与智力快速转化。四是完善基层公共服务平台，为居民提供高效便捷服务。五是加大主动执法监督力度，积极维护企业和劳动者合法权益。以上是我们人社局一年来的工作情况，恳请各位代表、委员以及居民朋友对人社工作多提宝贵意见。篇四今年以来，我认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，主动接受区人大的监督，围绕经济社会发展大局，积极谋划、主动作为，全力推进我区人事人才、社会保障、创业就业、劳动维权和退休人员管理服务等工作，努力为现代化中心城区建设贡献力量。现述职如下：一、主动作为、依法履职，推动人力资源和社会保障事业取得新成效工作中,我认真学习并严格执行公务员法、就业促进法、劳动法、劳动合同法、社会保
28、险法等人事、劳动领域的法律法规，做到各项工作依法实施、依法推进、取得实效。（一）人事人才工作围绕改革发展及现代化中心城区建设需要，不断加强和提升人事人才工作质量。一是人才引进取得丰硕成果。深入实施了“大学生集聚计划”，组织开展了九原区第一批“大学生集聚计划”人才招聘、*年高校毕业生招聘，分两批引进“985”、“211”院校本科及以上学历、其他院校硕士、博士研究生学历人才183人，成为我区建区以来影响力最大、待遇最优、学历层次最高的人才招聘工作，为现代化中心城区建设提供了充足的人才储备。积极引进紧缺急需人才，通过自治区公务员招考引进党政人才4名，接收并分配“三支一扶”大学生、社区民生志愿者79名
29、，配合区教育局招聘紧缺急需教师152名，进一步充实了基层岗位的人才力量。二是有序推进政府序列科级以下公务员管理。组织开展了人民满意公务员、最美基层公务员评选等活动，实施了公务员职务与职级并行制度改革，坚持抓好公务员在线培训、公务员考核备案等工作，切实提升了公务员队伍履职尽责水平。三是加强专业技术人员队伍管理。合理开展事业单位岗位设置，全区事业单位共设专业技术岗2973个、管理岗436个、工勤岗249个。及时开展专业技术人员三轮聘用，目前共聘用高级专技人员1938人、中级1073人、初级437人。深入推进专业技术人员继续教育，保持全区专业技术人员继续教育全覆盖。四是稳步推进人事制度改革。深入推进
30、职称制度改革，建立了评审、聘用分开的职称工作新机制，提高职称工作科学化水平。切实推进机关事业单位工资制度改革，严肃开展了机关事业单位工作人员“吃空饷”专项整治。从严开展干部人事档案专项审核，对1310册干部人事档案进行了梳理、审查。努力推进干部任免职备案，为九原区48名机关事业单位科级领导和非领导职务干部办理了职务任免备案手续。五是认真推进人事服务工作。今年累计开展工伤认定101件、企业职工档案丢失损毁和参加工作时间认定20件、机关事业、企业退休审批810人。规范开展民办职业技能培训机构审批、劳务派遣行政许可、初中级职称评审、企业军转干部解困等工作，切实保证各项人事服务政策落实到位。（二）就业
31、服务工作深入落实“双创”战略，以打造创新创业中心为目标，强化创业带动就业，使我区就业服务体系进一步完善，就业服务质量进一步提高。截至目前实现城镇新增就业3645人，农牧民转移就业12398人，城镇登记失业率3.8%。一是全面加强创业工作。建成市级创业园4个，区级创业园8个，搭建了丰富的创业载体，入驻创业实体280家，吸纳就业3589人。加大创业担保贷款扶持力度，实施了大学生创业担保贷款“八条”等优惠政策，发放创业贷款4830万元。积极组织开展创业培训，累计培训1438人，培训后成功创业1008人，带动就业3120人。二是进一步加强就业推荐。组织开展了“春风行动”、“就业援助月”等活动,累计提供
32、就业岗位5320个，达成就业意向2963人。三是加强职业技能培训。围绕市场需求，有针对性地开展“订单式、定岗式、定向式”培训和“菜单式”培训，切实提升了城乡居民就业技能。今年城镇就业技能培训2420人，农牧民转移技能培训2271人。四是全力扶持家庭服务业发展。加大家庭服务业作为吸纳就业扶持力度，认定家庭服务企业、家庭服务站36家，开展了家庭服务企业负责人座谈交流、赴外学习等活动，培训从业人员433人。五是全面推进就业困难人员帮扶。通过政府购买公益性岗位托底安置和社会保险补贴等方式，积极帮扶困难就业群体，今年公岗安置零就业家庭5人，社保补贴帮扶就业困难人员106人。（三）社会保险工作稳步推进扩面
33、征缴工作，积极稳妥落实社会保险制度改革，社会保险事业稳步发展。一是全力推进“五险”扩面征缴。通过加强政策宣传、开展企业稽核等多种途径扩大参保覆盖面，截至10月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、职工及居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到24389人、26339人、21412人、114799人、14580人、15781人、19350人，全部足额或超额完成目标任务。企业职工养老保险征缴基金1.8亿元，超额完成目标任务。二是足额支付社会保险待遇。截止目前共支付企业退休人员养老金等退休待遇2.4亿多元，各项待遇均做到了及时、足额发放。三是全面开展全民参保登记工作。通过入户上门
34、调查登记，全面完成8402人的信息登记任务，参保登记工作进度为全市首位。四是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革。目前，已完成前期信息采集、数据录入等工作。五是做好被征地农牧民参保工作。组织开展了白音席勒西村、北村和赛汗街道井卜石村被征地农牧民参保缴费金额测算工作。（四）劳动维权工作以维护劳动者合法权益为中心，加强劳动保障监察、劳动人事争议仲裁工作，推动和谐劳动关系建设不断取得新成果。一是不断提升劳动保障监察工作。全面实现“两网化”覆盖城乡所有用工单。加大劳动领域执法检查力度，先后开展了建筑领域用工专项排查等5次执法检查活动，检查用人单位367家。积极解决农牧民工工资拖欠问题，建立建筑施工单位
35、用工台账，实行建筑工地用工情况月巡查制度、农牧民工工资表月报制度，切实强化了源头治理，使拖欠工资案件明显下降。大力开展建筑领域拖欠工资专项整治，努力完善预防和解决拖欠农牧民工工资长效机制。截止目前，受理投诉拖欠工资案件22起，清欠工资1141万元。二是稳步开展和谐劳动关系建设工作。召开和谐劳动关系协调会议，进一步明确了各部门职能职责。加大劳动领域法律法规宣传力度，发放资料3000多份。建立劳动保障信用失信惩戒制度，加强了劳动备案，维护了劳动用工领域和谐稳定。三是有序推进劳动人事争议仲裁工作。积极构建企业、街镇、劳动人事争议仲裁院相结合的三级劳动人事争议调解工作格局，及时处理劳动人事争议仲裁案件
36、171件，其中裁决116件、调解54件，有效提高了劳动用工纠纷化解能力。（五）退休人员管理服务工作不断强化退休人员社会化管理服务，加强退休人员档案管理，完成了2600多册档案的维护。积极丰富退休人员生活，为退休人员举办文体活动提供支持，帮助退休人员实现“老有所为”、“老有所乐”。加大离退休干部帮扶力度，及时开展走访慰问等活动，切实送达党和政府对退休人员的关怀。二、坚持践行“一岗双责”，统筹抓好党风廉政和党建工作作为人社局党组书记，我认真按照“一岗双责”要求，在抓好业务工作的同时切实加强党建、党风廉政、意识形态、干部队伍建设等工作，做到同部署、同推进。一是党组织建设工作扎实推进。有效强化了党组织
37、负责人抓党建工作责任，和各单位负责人签订党建、党风廉政、政风行风建设等责任状，建立、细化了党建工作责任体系。建立了“五个一”工作机制，定时听取和评议各支部党建工作情况，定期召开党组会研究党建工作重大事项，形成了推动党建工作落实的长效机制。二是党风廉政和行风政风建设工作不断加强。制定了人社系统干部行为规范十不准等制度、推动人社系统党风廉政制度体系进一步完善。认真开展“雁过拔毛”等自查整改活动，干部职工的行为得到有效规范，风清气正的氛围更加浓厚。三是加强干部队伍建设。深入开展“两学一做”等活动，梳理了存在问题并制定了整改措施，提升了班子的凝聚力，提高了党员干部队伍的执行力。加强同市人社局、周边旗县
38、区人社部门的联络，经常选派工作组赴周边旗县区学习业务运转流程，提升我区人社工作的服务质量。及时参加人社系统、区里组织的各类培训，进一步开阔眼界、丰富工作思路。认真参加民主生活会、组织生活会，不断发现问题、改进工作，有效提升了干部队伍的执行力和落实力。三、高度重视、主动作为，认真办理人大代表建议意见今年以来，我局共接到人大议案3件，其中主办1件，协办2件。我局积极与提案人沟通交流，认真办理提案，所有提案答复均得到提案人认可。总之，近一年来，我与人社系统干部职工努力奋斗、开拓进取，推动人社工作取得了良好成效。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，认真依法履职，力争为现代化中心城区建设贡献更大力量
39、。同时我将一如既往的接受区人大常委会、人大代表对我工作的监督检查，尽职尽责的为九原区经济建设和社会发展进步做出自己的贡献。篇五在区委、区政府的正确领导下，湘东区人社局紧紧围绕“两地三区”建设，以“五个大变样”为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照省、市、区人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我区经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。一、工作开展情况（一）注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和
40、初级职称考核认定工作，经评审，成功通过高级教师23人，一级教师45人，经认定二级教师41人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人才晋升高一级职称23人。二是不断完善职称聘任工作。*年一次性聘任175名中小学教师专业技术职务。三是建立专业技术人才数据库，目前入库人员2635人，主要集中在教育、卫生领域，储备各类职称的专技人才基本信息。2、加强高技能人才队伍建设。一是做好高技能人才考核工作。*年，经过市级人社部门考核，成功通过4名技师，16名高级工，32名中级工，28名初级工。二是实施“技能升级”工程。*年共组织职业技能鉴定16次，共2238人。会同区工信委、湘东职专共同举办了首届全区陶瓷职业技能竞
41、赛，评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀组织奖三个。三是开展湘东区“优秀拔尖高技能人才”评选活动，评选出张自海等三名高技能人才并推荐到市里。3、加强公务员管理，做好公务员考核、考录、登记、培训等管理工作。组织科级及以下公务员参加依法行政教育培训考试；*年公务员年度考核162人，嘉奖23人，记三等功5人；为*年新招录公务员11人办理登记手续；*年新招录公务员10名，2018年申报招录公务员计划10名，充实基层乡镇公务员力量。4、加强“三支一扶”大学生管理。*年新招募“三支一扶”大学生14名，已分配到基层乡镇开展服务工作。经区政府同意，我局已申报2018年“三支一扶”招募计划15名。5、
42、引进各类急需人才。*年面向社会公开招聘12名事业单位工作人员，协助教育系统面向社会公开招聘了63名特岗教师，74名三定向毕业生充实教师队伍。（二）注重农民工返乡创业示范区建设，加强“本土”人才培育1、营造创业环境。积极与建行对接，设立了返乡农民工就业扶持贷款资金，设立农民工创业贷款“绿色通道”。*年，我区发放个人小额担保贷款5740万元，直接扶持创业人员568人。2、加强平台载体建设。*年，我区成功打造1个省级返乡创业示范基地：湘东区荷尧镇农民工返乡创业基地；2个省级创业孵化基地：湘东区创业孵化基地和湘东区阿里巴巴农村淘宝创业孵化基地。已成功孵化50余家企业，带动就业3000余人。3、助力农民
43、工返乡创业。进一步完善了返乡农民工创业园基础设施建设，初步建成了湘人回归创业园1个、返乡农民工创业基地1个、创业孵化基地2个、电子商务基地3个。成功打造一个省级返乡创业示范基地、一个省级返乡创业示范企业。（三）注重博士后科研工作站工作创新，加强“外来”人才引进工业陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引进高端专业技术人才，紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面取得了优异成绩。目前，在站博士后2人，已完成科研课题一项，在研课题两项，成功转化技术成果一项，获得国家发明专利一项，市级科技支持计划2项，国家博士后自然基金一等资助一项，并成功争取国家火炬计划支持。*年下半年，工作站已与昆明理工大学的郑
44、照强博士达成合意，将招收郑照强博士进站，其在站科研课题初步确定为新型活性碳的研究以及在污染治理中的应用，该技术满足园区相关企业产品换代升级需求，也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。二、存在的主要问题及主要做法（一）存在的主要问题1、机关事业单位专技人才缺乏。由于我区区直单位和各乡镇街近年来补充年轻人力度不够，各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化，特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，多数单位反映急需补充和培养年轻人才。2、人才引进难，高层次人才队伍缺乏领军人物。我区企事业单位普遍规模小、科技含量少、高新技术少，对人才的容量和吸引都
45、受到很大限制。事业单位中具有基础研究能力、重点科研项目的人才不足，园区企业对人才尤其是高层次人才的需求也不很迫切。3、人才留住难，人才流失问题存在。因工资待遇、人才培训等与发达地区差距较大，难以吸引人才和留住人才。特别是卫生人才，乡镇一级卫生医疗机构的专技人才大多数取得中级以上职称都往更好地单位就业。（二）主要做法针对以上问题，我局采取以下做法并取得一定效果。1、优化人才资源配置。为优化城乡教师资源配置，*年我局协助区教育局完成了城区和山区学校之间50名教师交流调配工作。为充实审计专业人才队伍，培养年轻后继力量，我局协助区审计局公开选调了3名专业素质过硬的审计人员。2、加强人才政策宣传。结合萍
46、乡市高层次人才引进实施办法和湘东区“湘（东）人回归计划”实施方案等文件精神，在产业园区举办政策宣讲会，及时宣达政策，及早让符合条件的企业和人才享受政策优惠。3、畅通职务晋升渠道。*年5月，经区委区政府同意，我局开展全区事业单位岗位设置管理工作，专业技术人员可以晋升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。三、工作打算及相关建议（一）在招聘人才方面继续加大力度。根据事业发展需要，加大事业单位公开招聘工作力度。在市人社部门统一组织下，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。（二）在引进人才方面持续多下功夫。依托博士后科研工作站，按照萍乡市高层次人才引进实施办法和湘东区“湘（东）人回归计划”实施方案，创新柔性引才方式，为企业引进高层次人才。（三）在留住人才方面不断多想办法。结合“湘人回归计划”，积极履行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，开展农村电商培训和创业培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。