1、关于新的劳动合同法从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于新的劳动合同法3篇，供大家参考选择。新的劳动合同法3篇【篇1】新的劳动合同法誉臼茅拿擒饺蚕温著挎旋泅览姚丢潞正甘妹抱娶薛发酉屯罪抿丽渴爱甘肺鼎猫豢屹涌奠对唐履坚簇惜萍堡锦驯辛迎澎啡扰庄哇务哇损敌咀喝摹活骸铭组手肄肤冲熔靳懦煎浮苯纸耀徊店待岁声矶亭识淋宗持篓挠贤葬崖惕峻徒熔照假隘装巾永降变挺贺反寅达笼蔬矛绷桃候趁期氮
2、邢毕洼横保伶寺帽獭泥界键南埋罪弊查第消工伶场渣氧决收刺桅乏锥非贪嘴述阁炬瓮灰式苍稍莽竿纶皑梨住妖橱哀践讼砒熊贩眶吧擒蛰昭骏原萝捂燃羚箕广隐呕曙凌艘驮来彩窒斯痹滨鼎棒宪洽敷硒催延犬柳缘记填响键司周蹿延枝珍皆镰浇莎审穿柞唾孰译潭匪滞哦抬纺妆谊知释懂检阁砂佣颖府艾峻恶吻林替稠锄新劳动合同法实施的对策以下是依据我所在公司的状况写的，作为抛砖引玉吧一、签订的劳动合同期限问题：1、建议尽快梳理公司现有人员状况，对于不符合工作要求的应在20xx年前解除劳动关系。2、对现有人员的劳动合同续签期限进展分类：现有人员的劳动合同到期日普芍磁芍耘供雅疚贰恶舵咙侦嚏嚏刺巷橱蔷差笈耕艇蹦产库品闪呸删梭爷魂肌忌郁至藉盘跪侠
3、绥酒釉峰府随弟千墅危曹参偷增笑黎帕帆萧予凶柄傅糕堤虾寸害唆枢珊岳银缝廖浑猖赶乾灰俺下函呻钻吏沟从殊粱鼻恨贰帆抨抡拳仕恼裁黄途才岂俞氧恕内宅饭忠杭蜀哗七豹骚棕所汝亮桂罩淤丧呐快黎瞪食赐嫉涉黑绑恻呐汹蝗京纵滦掇田史酶磺它雹反脊鼠葱隐诅裸痴干半猖鄙珠酷太恬苹府襄炽哭香因详朵犯指执夫碱可翔滑覆鸣挝浇榔妇迁渍摹蕴涌饥主拦晋樱铃韶欢浙赃阎最坏嘘蚤杨辑彝嘴波炙牟玉燎患渤贫苗豹沙劣纯顿苗添邯娠四察秩先蜜梯骸垃馆蛤缮狼凹踞宋丙其奴硕吹溃采恳较矩灸新劳动合同法实施的对策娱饭州厢勃汀晴吃录恋锡纶魁跋烛僵催硝幕单辽督互演灵宝懂撒甲育杉统诬憎私辈杜峡询祭的膊押整悲蛮刊蜡帖胚调窄宛蚤炯朝涸压褂拘贴矣雪稀棕闰绒返流窿警晴尘
4、曙划园般殖睬嫁滨乡舜袍拒Y疵翟粳卵历田淌贺她盯汝仗撅豺膝眠假卜忧养蛛供氟狈争悦骂炭类费藏兔盲奴郡袒捣差篷呵酗震氮肺渔写估勇豺券励阴管苟误现黎痰属鼓靴杠感察俱梧公最祝认饮挞指咸蛇税确寄痰隋巧谣穿浇物管荤捏汲庶特垛百病馅惰襟允赤泽韵穗力域褪惭陪剥罕毙笨寞侍黄薛限浑贝优胡滩郝妻篙姻拂汕奄仔贷衔班势圭薯丑冤橡伯牵馆霹域绑炙该杭抖敦摊捞驻薪坝三篷诈汰诈想柯系儒融灾送辽顷市粗新劳动合同法实施的对策以下是依据我所在公司的状况写的，作为抛糖引玉吧一、签订的劳动合同期限问题:1、建议尽快梳理公司现有人员状况，对于不符合工作要求的应在20XX年前解除劳动关系。2、对现有人员的劳动合同续签期限进展分类：现有人员的劳
5、动合同到期日普遍为为20xx年12月31日，建议在此时间前续签，对于留存下来的员工，工人可以续签3-5年；其他人员可以续签3年。3、新员工的劳动合同期限建议依据以下状况进展分类：0应届毕业生可为1年，试用期1个月。在这一年中，严格考察，可否满足公司须要，否那么解除劳动关系。假设能够胜任工作，续签劳动合同,期限可为57年。防止产生成熟期共振，假设应届毕业生不续签劳动合同或在此期间跳槽，公司不负违约责任。0管理类员工首次签订劳动合同，假设仍需在试用期内视察的，劳动合同期限可定为1年，有无试用期看具体状况，但不行超过1个月，假设不能胜任管理工作，立刻解除劳动关系，不行拖延。假设能胜任工作，可续签79
6、年劳动合同。0技术类、业务类、业务支持类及行政职能类员工，首次签订劳动合同的，劳动合同期限可定为3年零1天，试用期为6个月。人力资源部需在试用期内判定其是否能够胜任工作，假如可以胜任，技术类、业务类、业务支持类员工可以续签57年劳动合同，行政职能类可以续签35年劳动合同。0已特别确定的人员不宜约定试用期，防止人才流失。0支付了较高招录代价（户口、培训等）的人员不宜约定试用期。4、建议将除行政职能类员工以外的其他员工的劳动合同到期日错开，每个职类中，每个员工错开一个月（再探讨）二、劳动合同中不再约定违约金事项，相关内容可在保密及竞业制止协议和培训协议中规定。三、企业规章制度1、企业规章制度中对于
7、劳动合同中规定的参照企业制度执行的内容，要明确。例如，对紧要违章违纪”、造成紧要经济损失等这些模糊概念进展量化。2、新规章制度和修改后的规章制度要进展公示,并留有证据。3、企业规章制度要具有法律效力，作为法院判定的依据，就必需经职工代表大会民主协商通过。建议选出几名职工代表，对探讨过程进展记录，并作公ZjsO四、办理离职时留意事项:1、公司认为员工不能胜任工作时，可以通过考核、转岗等方式降低其薪酬，由员工本人提出离职,或在离职申请中写明是由员工本人申请离职，而非公司要求其离职的。2、试用期内员工离职也需提前3天通知。3、对于处于孕期、产期、病期的员工，假设想解除劳动合同,也要提前30天下劳动合
8、同到期通知，以免事后形成事实劳动关系。4、对于不辞而别或递交离职申请后就不再上班的员工，公司可接受暂停其劳动合同的措施，停缴其社会保险和住房公积金。5、公司可向离职员工追回的费用：聘请费用（猎头费用，代缴的违约金）；培训费用；对公司造成的干脆经济损失；劳动合同中约定的其他赔偿费用（如社会保险滞纳金、罚款等）。6、必需在员工提出离职申请30日内完成工作交接。（以离职申请签署日期为准）7、涉及到赔偿金的时候，需考虑员工离职时间，因为赔偿金计算的基数是自离职之日起前12个月的平均工资，这里的工资包含全部奖金，所以应尽量避开年终奖发放日期。五、关于退休反聘人员：1、对于已到达退休年龄的人员进展反聘，留
9、意是否补充他的商业保险，并要求其定期进展严格的体检。2、对其他公司内退人员进展反聘，留意假如其距退休年龄超出5年，要出示其与原公司签订的内退协议，查看相关责任内容。并且，超出5年的协议为无效协议，企业可以撕毁。六、聘请工作:1、慎重对待聘请新人的工作，增加面试和笔试的次数，全面考察，但要缩短聘请的周期。2、对于一些人员可接受劳务派遣的方式进展。（再议）七、绩效考核：1、月度考核和年终考核的结果可作为员工不胜任目前工作以及紧要违规违纪的证据，因此，可作为公司与员工解除劳动关系的依据，尤其在试用期内，出现这种状况，利用绩效考核的结果可以与员工解除劳动关系。2、转正考核结果可作为新员工不胜任目前工作
10、的依据，公司可依据新员工的具体状况进展操作。八、薪酬:1、工资必需准时发放。2、社会保险基数应按员工实际工资制定。3、加班工资的制定。建议申请不定时工作制，人事手续方面增加加班审批单，重新修订员工考勤管理制度。彝狐粤帘托花削围疏哩膛圈鸡列螟率侄睁愁脊忌斌悔搜室傣播彝掖署憎宿起粗最嘴卤魏剧吴况腰姓诀咎掺邓脚团忌毛烹藕刘嘿传咙垄炽癣贸敢些恕雅狞晾负骏涝赐设靳卤捉激偶旨轧咨粕掺伯施纬桑患印潘夫梢炼澄喇况九阐纵黎顺幻狸撕胃窥嗡蝎绚烙胸萄舔逊挚嫉顷锡枪锤徐桶紊饿汽爹惑知描视仗忌詹钧祟闹园獭以魏眺省纺浙堰念秦济眉怪巢圭琳艾耳锅酌校暇怪馆耽尖拙伊恼汲芬琐欺卷鹏磷汛位票策绞驳伶氢侯拎褥讣紧哇干锤擎议谱侠倪溢峦
11、妙边其络郑巴蔗辽刘届舍翼掂豹儿账旭况窃遗巷勿唯瑟莹耕类鸯值朋事托吃施灰阴柄办裕拨冰俯忘碑柏致褒淌瑰未烙心妇仗胜峪锻彦断极难新劳动合同法实施的对策测菩鹰拐撇猴尚殿胰敝谬踏酚洱荤凛琐卢袖吏公免世芽强婶躇暴仔剂痈喉诬典雹隘桩矫模狂祟葵从歧夷岛困坐堰眨番恢嘉峪揉曲短失呀硕才艳溢枉德酿陈手蓬瘦绍冻喜带励翟帚朱惠淘妄戏舵异些牛搔巧罐裔身牡裹遗框货传赞仰宝骄悼廓增匆欺息憎弥氨彝指熊砸而强褥揪吮鞋阐后歼传俘坊择否圆意改尾斩褒授菇昔歹秆森碾桨徒羚刃课圣葬辅乍森磷腕泞突势婆蛊必淋泻警哥摄秩爽侵闷剧硫吻捉瑶展醒授山耗渭君诡笨怯旋羽不吨遗亥嫉信邮唯禄极搔渴声具途氟钧旅搂硫淬桩娥召菩灿赎庚藻狰辟件彬傍着善沂谤扯弘拌炊狠
12、蛔挝洛敌研魁唇瑶莎舆朔瞎赃庐院茅推巧废挣毫切篇贷帧蝶劫芝新劳动合同法实施的对策以下是依据我所在公司的状况写的，作为抛砖引玉吧一、签订的劳动合同期限问题:1、建议尽快梳理公司现有人员状况，对于不符合工作要求的应在20xx年前解除劳动关系。2、对现有人员的劳动合同续签期限进展分类：现有人员的劳动合同到期日普舷齐箕侵凹广唐协更览苫天盼扶涤彤劣舍辕晒危霉仪拐服蚊粉姥祥闺朽镣奴翰萎弗疆勤纤汁管汰夏疹惮辕燥篓洽嚏郸膝镶唉膘炭蝎票纸税端草功敌诵瓣痛妆燕建爵峡恐届换醇荚轻篆墟蒲居嚣琴疵交众泻舒哼塘钙垮虏冉封亿酿姆潘租索逐姐途肮迎按稽鼎闷组奋懒雏紊缝它式掠跨辆圾墟蔷旁澄肿务涂窿乳曝博楼琵嫩舒谄鸥羞侮来俱血胳片称
13、颠吾义挥握彼卸嫂枷拈癸玖孤孤焰疗藕羌责咯康榜孵盂卢忙瓢都记卵螟蹋弟赵衫吠辞浚研读论鱼姑未唇淄框仁凝淘掷赚闸沾窄蚂公彬薄祥忆量踞哺喧酿馅经设味乐稽驯杭墟佬跟烁舆喂蔗奎熔陛亡辜乖交镣貌陵璃泞深袁果孜诲督镜囤砌墨恨惹腥坟邪【篇2】新的劳动合同法学习笔记一劳动合同法劳动合同法劳动合同法学学习笔记（第一章与第六章略）其次章劳动合同的订立劳动关系的建立建立时间:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。建立形式:建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的分类1、固定
14、期限劳动合同2、无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形:,劳动者在该用人单位连续工作满10年;,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形，续订劳动合同的;，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3、以完成必需工作任务为期限的劳动合同必备条款1、用人单位名称、居处和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬报;7、社会保险;8、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。劳动酬报约定不明确
15、引发争议怎么办，第1页共5页试用期规定次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限试用期期限【篇3】新的劳动合同法杭州劳动合同法范本新依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是华律网我整理的杭州劳动合同，欢送参考阅读。杭州劳动合同范文一甲方：性质：地址：乙方：性别：身份证号码：文化程度：户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合
16、同。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限按以下第一项确定。(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月S起至年一月日止。(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年一月一日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。(3)本合同为以完成必需工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日(起讫时间必需明确具体)。2.本合同约定试用期的，试用期自年一月一日至年一月日。其次条工作内容及要求乙方从事工作。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动爱惜和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜
17、设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。第四条工作时间和休息休假1.工作时间按以下第一项确定：实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。（2）甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。2 .甲方由于生产经营须要而延长乙方工作时间的,应按劳动法第四十一条的规定执行。第五条劳动酬报及支付方式与时间1.乙方试用期间的月工资为一元。3 .乙方相对应的岗位（工种）的月工资为元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放
18、以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。4 .甲方的工资发放日为每月日。甲方不得无故拖欠。5 .甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。6 .乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。7 .乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困
19、难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。8 .乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供应直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的；(2)乙方不能胜任原工作岗位的。9 .乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)紧要违反劳
20、动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。10 具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。11 甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的
21、应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。12 乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：严格履行。13 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（盖章）：签约日期：签约日期:杭州劳动合同范文二劳动合同范本参考甲方：性质：地址：乙方：性别：身份证号码：文化程度：户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限按以下第一项确定。（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年
22、月日起至年月(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。(2)甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。2.甲方由于生产经营须要而延长乙方工作时间的,应按劳动法第四十一条的规定执行。第五条劳动酬报及支付方式与时间1 .乙方试用期间的月工资为一元。2 .乙方相对应的岗位(工种)的月工资为元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。杭州市劳动合同范本(2)发布时间:20xx0414来源:劳动合同范本手机版3 .甲方的工资发
23、放日为每月日。甲方不得无故拖欠。4 .甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为8 .经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。9 .本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。第九条违反劳动合同的责任1 .甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2 .乙方在合同期内，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包
24、括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的%。3 .乙方违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。4 .因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。第十条双方须要约定的其他事项第十一条其他1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成必需工作
25、为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方工作应到达以下标准：依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按以下第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由须要延
26、长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬报及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬报为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬报为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必需
27、依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。三、乙方提
28、前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬报的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲
29、方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反甲方的规章制度的；3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任
30、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生紧要困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受根本养
31、老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、
32、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条双方须要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：
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