空白劳动合同范文四篇.docx

1、空白劳动合同范文四篇空白：卢巧音演唱歌曲空白：词语说明空白：秀兰玛雅演唱歌曲空白：齐秦演唱歌曲空白：蔡依林演唱歌曲空白：周蕙演唱歌曲空白：丁浩然演唱歌曲空白：韩红演唱歌曲空白：Rick1.Winters导演电影空白：李明依演唱的歌曲空白：杨林演唱歌曲空白：，以下是为大家整理的关于空白劳动合同4篇，供大家参考选择。空白劳动合同4篇第1篇：空白劳动合同编号：劳动合同甲方：乙方:使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后,需签订本劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书

2、面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二、双方在签订合同前，应谨慎阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上五、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。七、本合同的未尽

3、事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。八、本合同必需谨慎填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或负责人）：身份证号码:居处地:户籍所在地:现住址:注册经济类型:联系电话:联系电话:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第（）方式（三种方式只选一种）确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从20年月日起至20年月日止。（

4、2）无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）。（1）无试用期。试用期从20年月日起至20年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上（含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；合同期限在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月；合同期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过六个月。以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配

5、在地处市区（县）社区（村）、厂（公司、门店）的部11岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。第四条甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。第五条甲方因工作须要，须要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，遵照合理、诚信、协商的原那么，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。（2）不定时工

6、作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法遵照标准工作时间衡量或须要机动作业所采纳的一种工时制度。（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。第八条甲方依据国家和我省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。第九条甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细

7、休假时间双方协商确定。四、劳动酬报第十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按以下第（）种方式核发乙方工资：（1）计时工资：岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资。（2）计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方遵照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬报。（3）甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方

8、法：乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定。第十一条甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为元/月（试用试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。第十二条甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法遵照（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。第十三条甲方每月日足额支付（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十四条合同期内

9、甲乙双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳的状况，承受职工监视。第十六条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依规定得到相应的社会保险待遇。第十七条乙方在本单位患职业病或因工伤亡，依规定得到相应的工伤保险待遇。第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：1、O2、4、六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条

10、件。其次十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。其次十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。其次十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、效劳期和竞业

11、限制其次十三条如甲方供应专项培训费用对乙方进展专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金。乙方假设违反培训效劳协议约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用（详细数额以支出的与培训有关的费用为准），对已履行局部效劳期的，遵照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。详细效劳期、赔偿标准执行双方签订的培训效劳协议。其次十四条如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。八、劳

12、动合同的变更、解除和终止其次十五条甲乙双方经协商相同，可以变更本合同,并签订书面变更协议。其次十六条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（双方签订效劳期协议的，依照效劳期协议的约定执行）。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十八条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）未遵照劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的；（2）连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；（3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、

13、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先通知甲方。其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）紧要违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；（3）紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损失的;（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出,拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。第三十条有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形

14、式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条有以下情形之一的，甲方可以裁员:（1）甲方依照企业破产法进展重整的;（2）生产经营发生紧要困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十

15、人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第三十二条有以下情形之一的（因乙方紧要违法、违纪等缘由被解除劳动合同的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方从事解除职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者局部丢失劳动实力的；（3）乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休

16、年龄缺乏5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条有以下情形之一的，本合同即行终止:（1）本合同期满；（2）甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的；（3）乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消逝时终止。但是，乙方具备劳动合同法第三十二条其次项规定情形的,遵照工伤保险条例及有关规定执行。第三十五条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲方依据本

17、合同其次十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的；（二）乙方依据本合同其次十八条规定解除劳动合同的；（三）甲方遵照本合同第三十条、第三十一条第一款规定解除劳动合同的;（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十三条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本合同第三十三条其次项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济补偿金按

18、该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。第三十七条确定解除或终止本合同时，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第三十八条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违反合同责任第三十九条一方违反合同，给对方造成经济损失的,应依据其后果担当赔偿责任。十、劳动争议处理第四十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在法定期限内干脆向劳动争议冲裁委员会申请仲裁。十一、其他第四

19、十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第四十二条本合同一式份（两份/三份），具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各自保存一份。第四十三条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等，在本合同签订前已送达给乙方或由乙方已经完全阅知）均属合同的附件，其效力与合同条款一样，如有冲突，那么以制定时间在后者为准。第四十四条乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达劳动关系管理文件、文书的地址，假设乙方上述地址或联系方式发生变更，乙方应当书面

20、告知甲方，否那么，甲方因无送达而采纳其他法定方式送达而增加的费用，乙方应担当赔偿责任。第四十五条双方约定（不够写可贴加附件）：O甲方（盖章）：乙方法定代表人或托付代理人（签名）：20年月日20S（签名或盖章）：年月日已收到壹份。本合同文本我于年月乙方签名:第2篇：空白劳动合同劳动合同（国营企业）编号：职工姓名：单位：依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止，共年个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动

21、条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2,铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。3 .铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4 .除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。5 .本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权遵照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规

22、定，对职工进展管理和奖惩。义务：1 .对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2 .对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。3 .加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件,保证职工的身体安康。4 .敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的踊跃性、缔造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬报、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。义务：1 .努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2 .酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3 .遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内

23、各项规章制度。4 .爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬报及保险福利待遇1.试用期工资：级月2.学徒工资：第一年月兀O其次年月兀O第三年月兀O3 .转正后工资：元。4 .定级后工资：元。5 .调资晋级：6 .保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1 .遵守国家有关法律、法规。2 .遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1 .劳动合同期满之前，企业与职工协商相同,可以续订劳动合同。2 .劳动合同期限内，企业与职工协商相同，可以变更劳动合同。3 .劳动合同期限内，企业与职工协商相同，可

24、以解除劳动合同。4 .以下状况企业可以解除劳动合同:在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作,本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。5 .以下状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6 .以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同:经国家有关部门确认企业劳动平安卫生

25、条件恶劣，紧要危害职工人身平安和身体安康的。企业不能遵照劳动合同规定，保证支付劳动酬报和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7 .以下状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8 .劳动合同期满后自行终止。9 .任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。1O.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。第

26、3篇：空白劳动合同终止劳动合同协议书甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称乙方”）身份证号码:现上文述及的甲乙双方，经协商相同后订立本终止劳动合同协议书（简称本协议书），本协议书的条款如下：1 .双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2 .乙方的最终工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3 .甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入,合计人民币整（元）。4 .除第三条规定的款项外，甲方无需再

27、支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。5 .假设乙方如期遵照第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。6 .本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方:XXXXX公

28、司乙方（签字）：（盖章）日期:日期:第4篇：空白劳动合同续订劳动合同协议书甲方名称：乙方姓名：法定代表人：身份证号：公司地址：户籍地址：通讯电话：联系电话：甲乙双方于年月日订立的年期劳动合同将于年月日到期。依据劳动法、劳动合同法的相关规定，经双方同等协商，同意持续劳动合同。一、持续的劳动合同期限固定期限：自年月日起至年月日止。二、持续的劳动合同补充以下内容：1、经双方友好协商，原签订的劳动合同除第四条劳动酬报第一点变更外，其他条款接着有效，双方均遵照原劳动合同约定执行。2、双方同意甲方支付乙方薪资状况作以下变更：根本工资为元，岗位工资为元，管理津贴/补贴为元，绩效工资为元，合计元；（绩效工资依据个人绩效考核结果稍有所浮动，详细依据公司绩效管理制度执行。在未实行绩效考核前，按约定的绩效工资基数实发。）三、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（签名）年月日年月日