1、新员工入职后工作须知为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读公司有关规定：一、建立新员工档案新员工入职前需先到部门负责人处办理入职手续，建立员工档案，否则不视为已入职。办理入职手续时须核对员工信息登记表,出示所有有效证件原件交监，并提供毕业证、户口本原件更印件、身份证坡印件、毕业证曳印件、体检报告（近3个月）、离职证明及1寸个人近期证件照，新分工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则一经审核信息失真，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任.二、福利及待遇1、每月20号为发薪日（遇节假日顺延），公司工作日按照实际工作日为计算标准，即日工资=月基岗工资
2、实际工作日，例如10月20日发放9月01日至09月30日工资;2,提供个人社保编码，社保将于转正3个月后购买；3、新员工入职后，在一周内办理工资卡，办理银行卡为：建设银行，并向人事处提交一份银行卡史印件：4、中午午餐自理，可到本办公楼一楼周围餐饮店就餐:也可自己带餐,公司有微波炉可用；三、上下班时间及打卡规定1、公司正常上卜班时间为：朝九晚六，冬季作息时间：周一至周五上午9:00、下午18:00.（其中午憩时间为12:00、13:30）；熨季作息时间：周一至周五上午9:00下午18:00,（其中午憩时间为12:0013:30）；2,上下班实行指纹考勤，上班时间因公外出需提前报告直接上级,若直接
3、上级不在,需向行政人事部报备。若下班时间未返回公司，须在3个工作日内在行政人事部填写非正常考勤幽认限月底行政人事部根据指纹考勤记录、非正常考勤确认单h6员工休限请假申睛表或员工出差申请表汇总出勤情况。无任何记录则视为旷工。3、事假必须提前申请，并在行政人事部填写请假休假申请单，请假天数在3天以内，经部门负贡人或相关领导审批：i青假3天及3天以上者.报总经理审批：并报综合人事处备案，事假期间以日工资为基数扣除相应工资。4、病假应提供当地社保部门定点医院开具的病假条，无法提供证明的的情按事假处理。5、员工因突发事件来不及书面请假的,应先电话或通过其他方式向宜接上级请假，直接上级知会行政人事部，员工
4、返回公司后须于3个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。6、加班需在行政人事部填写员工加班申请表，经部门负责人或分管领导审核批准，报综合人事处备案后实行调休“7、上午9：OO后到岗为迟到，卜午18：00以前离岗为早退。迟到或早退10分钟以内,缴纳赞助费20元；迟到或早退I1.分钟到30分钟,缴纳赞助费50元：迟到或早退31分钟以上，缴纳赞助费为1个工作日的基本工资：1年内累计迟到或早退30次以上，为五大过失行为，立即辞退。9、旷工一天，缴纳赞助费为3个工作日的基本工资；无故连续旷工3天或年内累计旷工5天芥，公司将予以除名并终止劳动介同，取消年终奖，不于结算任何工资福利.11,上下班实行指考勤制度
5、早上上班之前和下午下班之后各打卡一次，如遇外出办事和其他特殊事件不能正常登记考勤的，请电话联系行政人力资源部XX,电话XX,因病或个人事务不能由勤的需按照员工手册要求提交“员工休假请段申请表”，否则按旷工处理：3、入职后，诂行政人事部录入考勤指税：四、行为规范注意事项1、工作时间应坚守岗位、不得擅离职守，有事外出，应先告知部门负责人并征得I可意：私人会客时间不得超过10分钟,2、上班时间不得吃零食、串肉、扎堆聊天、大声喧哗，严禁看与工作无关的报纸、杂志，严禁浏览与工作无关的网站。3、办公场所禁止堆放杂物，工作台面必须保持整洁、有序，来访人员离开后，应立即清理桌面、茶杯等物品。4,工作时间严禁
6、在电脑上玩游戏。员工应定期对电脑数据进行备份，避免不必要的损失。5、工作期间应避免拨打与工作无美的私人电话，如确有要事，应控制通话时间。公共区域的电话除特殊原因外不可使用免提功能，确保他人的工作环境不受影响。6、员工每天下班离开工作岗位前，应整理好个人工作物品及文件，保持办公环境的整沽，不得乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物。五、联系方式I、主动加部门负责人QQ号，并备注臼己的其实姓名；2、提供真实第一及第二电话联系方式，以便工作中相互联系：3、联系方式如有更换，请在第一时间内报给部门负贡人：六、申请QA邮箱账号I、为提高工作效率，公司实行协同办公。办公网址：请用IE浏览器徵陆XX用户名为员工姓名,初
7、始密码为XX,登陆后自行修改密码2、为在对外交流中更好的树立集团形象，原则上要求集团所有员工均须注册、使用集团部箱（账号名XX）作为外联工具。注册方式：请用浏览器登陆XX进行邮箱注册并待枇。七、行为规范注意事项I、工作时间应坚守岗位、不得槐离职守，有事外出，应先告知部门负责人并征得同意：私人会客时间不得超过10分钟“2、上班时间不得吃零食、串肉、扎堆聊天、大声喧哗，严禁看与工作无关的报纸、杂志，严禁浏览与工作无关的网站。3、办公场所禁止堆放杂物，工作台面必须保持整洁、有序，来访人员离开后，应立即清理桌面、茶杯等物品。4、工作时间严禁在电脑上玩游戏.，抗工应定期对电脑数据进行备份，避免不必要的损
8、失。5、工作期间应避免拨打与工作无关的私人电话，如豳有要事，应控制通话时间。公共区域的电话除特殊原因外不可使用免提功能，确保他人的工作环境不受影响。6、员工每天下班离开工作岗位前，应整理好个人工作物品及文件，保持办公环境的整洁，不得乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物“八、认真1读拷贝的相关度，在转正M由行政人事部卫抽查，并作为转正意要会考依据：资料包括：部门制度、员工手册、岗位职贲说明书、绩效考核表、通讯录、公司组织结构、工作相关规范、与其他部门相关工作规范、公司文件格式等：九、具体工作安排，由部门负责人或一安排，如未安排，请主动和部门负责人沟通；M员工入职后应在公司OA系统里认真学习公司各项规章制度，并严格遵照执行.入职一周后均视为对公司的各项规章制度已完全了解.十、如有初宜，可时向徐合部咨询；议文本解科权归公司MS合部人事I
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