企业员工劳动合同.docx

1、企业员工劳动合同企业员工劳动合同随着法律知识的普及，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的企业员工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业员工劳动合同1甲方:地址：乙方：性别：年龄：身份证号码：户口性质：非农业农业联系电话：户口地址（包括所在区、街道、）:一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照仃分之六I的标准发放报酬.在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的,

2、可陋时停Ih试用并予以解雇.工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规琪制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并了，以解雇.乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任.试用期期限自年月日至年月日止二、合同期限：自年日至年月日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作询位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排C四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月

3、日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币一元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费转正后的工资底薪调整为人民而元，国家规定行变化的则按国家有美政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的,由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴.六、保险福利待遇：1 .乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险小城镇社公保险外劳力综合保险商业保险2 .乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。3 .乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及货任后，由用工总位与乙方协商解决并按巾有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：

4、甲方负货落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、丑生的劳动条件，保障乙方在人体不受危击的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度.安排乙方加班的,按照国家有关规定向其支付加班费（计件或同工问酬的不另外支付加班费）。八、劳动纪律：1 .乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。2 .乙方应服从用工单位的日常管理,参加甲方或用工单位安排的相关业务培训,按质按量完成任务。九、劳动合同的.终止、续订、变更和解除：1 .合同期满即终止

5、2 .根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3 .在合同期限内，因客观情况发生变化，无法股行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4 .乙方符合下列情况之一的甲方可以解除本介同：(1)乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规琪制度的：(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工电位造成经济损失或名誉损害的：(3)乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的：GI)乙方被拘留、追究刑事贡任或者劳动教养等的；(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的；(6)乙方不能胜任工作，经过培

6、训或者调整匚作词位，仍不能胜任工作的：(7)由于客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法同行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，5 .甲方符合卜列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方或用工总位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的：(3)甲方或用工单位的规章制度连反法律、法规的规定，损害乙方权益的：(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护：(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形：十、双方协商约定的其他事项：1 .在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动含同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙

7、方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。2 .乙方离开用工单位,由用工单位所发的各种证件必须上缴,各类劳防服装等用晶应按用工单位的有关处理规定办理：3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生.育，违者造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约贵任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负货赔偿对方的直按经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究（包括经济赔偿）。十二

8、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准.国家有新规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份,经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有何等法律效应。甲方（公章）：乙方（公牵）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月B年月日企业员工劳动合同2甲方：乙方：名称：姓名：法定代衣人:地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据劳动法,劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵

9、循平等自愿，协商一致的原则卷订本合同。一，合同期限第一条甲，乙双方选择以卜第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止.（二）无固定期限:自年月口起至依法解除.终止劳动合同时止.其中试用期自年月口起至年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务完成时终止。二，工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方

10、违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规琪制度，给予相应处理.三，工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度,乙方每天工作时间小时,每周工作小时,每周休息口为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假，产假，带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班“日延长工时小时，休息口加班无法安排补休，法定节假口加班的,甲方按攵劳动法第四十四条规定支付加班工资。四，劳动报卅第四条甲方采用以下第一种形式向

11、乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除材位工作外的其他义务“甲乙双方对工资支付的其他约定五，社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险“甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方忠职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六，劳动保护和

12、劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道馅,职业技能,甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全TI生的.有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立,健全安全生产货任制度，完善安全生产经营条件：健全内部服务和食品侦量管理制度，严格实施询位质量规范，质量货任以及相应的考核办法。七，解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患微位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的.可以提

13、前30口以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八，劳动争议处理第八条甲乙双方发生.劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解，仲裁和提起诉讼解决。九，其他第九条甲乙双方约定的其他事项1、乙方应详细阅读并了解甲方提供的员工手册并蜓意执行并遵守员工手册的相关规定,在签定本含同后，视为乙方已经J解员工手册相关内容并同意遵守。2、乙方违反台同约定解除劳动合同的，应承担违约贡任.向甲方支付违约金（包括但不限于培训费、服装我等相关费用）。3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其工资中，因此所出现的相关法律贡任由乙方自行承担，第I条合

14、同附件第卜一条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份.本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效“甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：年月日年月日企业员工劳动含同3甲方：乙方：为了加强安全生产工作，防止和杜绝各类事故的发生.，坚持文明生产，安全第一,特订如卜,合同：1、乙方必须无条件服从甲方的安全生产教育和文明施工管理，严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和安全生产操作规程，严禁违章作业。2、乙方凡用地二米以上作业时，在登岛作业前必须认真检杳各类登高用具是否合格,符介安全要求，凡发现不符合安全要求的一律禁止使用,登高作业时必须戴好安全帽，系好安全带，必须搭好牢固的脚手架后，方可登高作业,3、高空作业

15、人员在登高作业时思想必须高度集中，不准与他人闲谈、嬉笑、开玩笑，不允许抽烟、喝酒，所用工具材料不准乱抛，防止发生意外事故。4、乙方在施工过程中因违反甲方各项安全规章制度和各项安全操作规程，所造成的伤击事故等，乙方应负事故的全部货任，甲方概不负诳。5、乙方要加强对施工人员的日常安全教育.不断增强作业人员的安全意识。6、进入工地.不戴安全帽者一次罚款二十元，二次罚款一百，登高作业不系安全带者一次一百，二次二百，从工程款中扣除。7、本合同双方签字或盖章后即牛.效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8、木合同有效期：甲方盖章乙方：代表人签字身份证号码：年月日年月日企业员工劳动,含同4甲方：乙方：鉴于:

16、1 .甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，其需要对计划正在摄制的电影I）中的相关音乐作品进行录制或亚新录制；2 .由于乙方具有录制音乐作品的相关经验，甲方决定聘用乙方参与音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用.鉴于此,双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则.经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守段行。第一条甲方聘用乙方参与录制的音乐作品包括以下内容：1 .电影片头音乐：2 .电影片尾音乐：3 .电影画面同步音乐：4 .电影的其他相关妓果音乐。第二条录制角色乙方在音乐作品的录制过程担任的角色为.第三条录制时间乙方应于年月日起开始进行本合同第一条确定的相关音乐作品的

17、录制,该日为乙方工作开始之日.第四条录制成果的交付乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付违约金。甲方应于接到音乐作品录制成果之日起日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之H为乙方的工作结束之日。若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或涧色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，

18、乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或洞色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承担合同义务，其工作即告结束。第五条定金甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之口，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金.若因甲方原因导致本合同未得以实际朋行.甲方无权要求乙方返还定金：若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第六条报册及支付中方应按下列第种方式向乙方支付酸金元：1 .本合同签署之日起日内一次性支付：2 .本合同签署之日支付全部酬金的百分之，其余酬金即全部削金的百分之于音乐作品录制完成之日起日内支付.3 .不可抗力事件发生时，双方应立即通

19、过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后.双方须立即恢兔履行各自在本介同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或哲时延迟合同的履行，且遭遇不好抗力一方无须为此承担责任.当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除贡任“4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本含同签订口之后出现的，使该方对本台同全部或部分的.履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等驿件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地卷，以及社会事件如战争、动乱、罢工，政府行

20、为或法律规定等.第七条合同的解耗本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设,不应影响本介同的摒释第八条补充本介同未尽事宜，依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同第九条合同的效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。有效期为年，门年_月一日至年月日.本介同正本一式份,双方各执份，具有同等法律效力。甲方：乙方：委托代理人：委托代理人：签订地点：签订地点：年月日年月日企业员工劳动合同5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号

21、码：甲乙双方根据4中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容1、本合同自_年_月一日起至_一年_月_日止.期限为_年_月。试用期自年_月_至年_月_口止，期限为一天。2、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同世,可以变更乙方工作岗位(工种)。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准.二、工作时间和休息休假(1)、乙方实行标准匚时工作制,每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。(2)、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加

22、班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同速：，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动报卅1、甲方每月曰以货而形式足额支付乙方工资.甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。2、实行计时工资的，每月标准工资为元.实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。4、甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150的工资报酬公休口甲方安排乙方工作又不能安排补休的.支付不低于工资200%的

23、匚资报法定休假H甲方安排乙方工作的，支付不低于工资30的工资报酬。5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费.四、保险福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保脸的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保脸费用：社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续.2,乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。3、甲

24、方为乙方提供以下福利待遇：、五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全TI生规程，遵守劳动纪律和职业道想.03、乙方有权拒绝甲方安搀违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权捉出批评并向有关部门检举控告。4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的.个人资料,未经乙方的同意，不得公开和泄露。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据木单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向

25、乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。、在试用期间,被证明不符合录用条件的:录用条件为:（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：、被依法追究刑事贵任或其他限制人身自由的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严或困雉（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见.并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5、本-IaJ期限届满,

26、劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合I叽七、经济补偿与蜥偿1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报削的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方：、甲方支付乙方的工资报册低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。八、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向木单位劳动争议调解委员会申请调解：不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人

27、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员公申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其他1、以下专项协议和规章制度作为本介同的附件,与本合网具有同等法律效力。（1）,、2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、木合同-式两份，甲乙双方各执一份。4、乙方确定卜.列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址,如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方.（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,必须事先仔细阅读，井详细r朝本介同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）甲方（盖章）.一乙方（签字）一年月年月B企业员工劳动合同6甲方：乙

28、方：身份证号码：因发展需要，甲方需聘用一级注册舞，经过真诚协商.双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为周年。即从年月日，到年日止。二、双方签定合同后，乙方应于年月日向甲方提供其一级注册师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原件）、身份证更印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5张,以及其它甲方注册过程中需要的一切材料：甲方确认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方年的.聘用工资，计人民币元整。三、聘用期间，乙方每年的继续教白、注册地业务培训、办公会议费用（含维续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因

29、工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务清人代之学习.四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册师注册证书交由甲方保管。甲方有贡任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册师注册章及其它证廿原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时.必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖琪。五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况卜，不得摘自使用乙方的注册注册证书:否则，由此出现的任何费任均由甲方全部承担.六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及

30、时进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检套时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在执业手册B上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付.，八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手线,在甲方注册成功后.与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙方。九、违约表任：甲方负贡乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔偿伍干元整.如果由于甲方原因发生乙方的资格证

31、注册证丢失或吊销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整：由于大学文凭（原件）无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方元整：资格让吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整.1.如因乙方自身原因导致后枭.甲方概不负责。2.乙方必须花甲方公司注册满年后才可以转注，乙方要求提前解聘,则甲方不负责再教白学习费用，乙方退还甲方聘用工资万元整,且赔付甲方违约金元整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。十二、本合同一式两份。双方各执党份，具同等效力。十三、本合同自双方签定之日起牛.效，聘用期满解聘

32、聘用工资付清后失效。卜四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴才兑情况，均由甲方承担。十五、未尽事宜，双方再协商解决.甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业员工劳动合同7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同于年月日生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：1、产品宜传推广2、乙方的工作时间为第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬I,劳动报俄标准为每小时元.甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日.支付劳动报酬的其他约定第四条甲

33、方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的.小时工资低于用人雎位所在地非全日制从业人处小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：谢解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部贡任：

34、四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制.需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报偿：2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，映勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）：3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过七天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；五、和劳动条件：1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方：2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方：3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导：1、甲方应对此期间乙方的.工伤事件负相应的负任：六、劳动报演：正式聘

35、用甲方后其工资为：元/月.七、有下列情形之一，甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配,有违法、有行为的：4、不执行岗位责任制度、安全操作规程的；5、乙方被依法追究刑事货任或劳动教养的：6、乙方有违反计划生.育政策的；7、甲方宜告解散的；八、其它:每月支付两倍工资的起匏时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订抄面劳动合同的前一日。”在实际生活中,有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动金同,不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的

36、后果，如劳动合同法实施条例第六条的规定.但是无论哪一种情况,劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬；同时,用人单位为职工缴纳社会保脸是法定的,劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法费任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希里各位劳动者都能积极、主动的签署。企业员工劳动合同10甲方（单位名称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳

37、动合同.合同期限从一年一月一日起至一年一月一日止.2、试用期，自一年一月一口至一年月一日.第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方打面送达解除劳动合同。第七条故意或者重大过失贡任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽先处理善后事宜，挽回相应经济损失.甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚.在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系.原劳动合同期.届满的,则相应眼延到本条事项处理完毕。第八条商业保

38、密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者楮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规

39、章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力.第十条介同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。介同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝顼。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期:7.合同期限届满，应即终止执行.由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或住房补贴；2 .甲方为乙方解决伙食问题：3 .甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计：4 .除国家规定以外，在卜列情况F，甲方可以解除合同：5 .除国家规定以外，在卜列情况I；,乙方可以解除合同：6 .甲方出资培训乙方后

40、乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元：第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合问不能履行或者不能完全履行，由有过错的方承担法律责任：如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律所任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律贵任：3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：1.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和贵任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第I条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委苏会申请调解.调解不成,当事人一方要求仲裁的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人

41、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第I二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲为双方各持一份“本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：_（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：（签章）含同签订日期：年月日（签合同筌证机关：.（盖章）合同鉴证人:章）合同签证日期：年月_日（2）说明私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间卷订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议“根据f中华人民共和国私营企业暂行条例第2条的规定，私苴企业是指企业

42、资产属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国,私营企业分为独资企业、合伙企业、有限货任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动酉签订私营企业职工劳动合同.签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，何时，还必须约定合同里行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免卷订口头劳动合同，以免日后

43、发生纠纷空口无凭。第三，生产任务、数址、质址指标要具体规定.第四,关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。第五，工作时间,用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时,每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬,每月加班不得超过36小时.劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的所任必须明确约定.用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、嗜中华人民共和国私营企业哲行条例。企业M工劳动合

44、同12甲方名称：地址：乙方姓名：年龄：身份证：性别：民族：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本怖议.第一条协议期限本怖议自一年一月一日起至一年一月一日止.第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报哪甲方按照国家的规定和乙方的工作肉位，支付乙方劳动报酬，劳动报册不得低于南昌市的最低工资标准.具体支付办法和标准如下：按每月：元/月，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清.第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关

45、规定。第五条劳动条件乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。乙方每日负贡机器的检查及保养。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。甲方有权按国家和南昌市的有关规定及企业的规率制度和劳动纪律对乙方实行管理.第七条本协议的朝除、变更、终止经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除.本协议到期,自行终止.双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排.第八条违反本协议的货任及其双方约定的其它事项：乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部费任。乙方在作业过程中，人为损坏机

46、械，乙方承担责任.第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理.甲方：乙方：年月日年月日企业员工劳动合同13甲方（用人单位）：乙方（员工）：民族，出生年月二文化程度,身份证号码联系电话.根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本若平等、自愿、协商一致的原则，签订木劳动合同：一、工作任务甲方根据工作实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务.二、合同期限合同期限为年，从年月一日起至一年月_日止。其中前一个月为试用期.三、工作时间甲方对乙方实行每口工作8小时、每周工作40小时标准工时制.四、工资待遇工资标准：1、试用期工资待遇为。2、试用期满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行.五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由