县委党建人才工作领导讲话.docx

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1、第 1 页 县委党建人才工作领导讲话 特征码 hUJsdIQHgGGaATwUCFGu 同志们： 20*年，全县人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学 发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全县人才工作会议 精神，紧紧围绕“双争”目标，扎实工作，较好地完成了年初 确定的各项工作任务。刚才，章曙东同志代表县委人才工作领 导小组办公室，总结了去年全县人才工作情况，提出了今年的 主要工作目标。大家对今年的工作要点进行了认真讨论，提出 了许多很好的建议，会后，人才工作领导小组办公室要根据会 议讨论的情况，抓紧修改完善，把大家的意见和建议充实到今 年的人才工作要点中来。制定的“十一五”人才规划，会前已

2、 征求了县委人才工作领导小组各成员单位的意见，刚才大家也 进行了很好的讨论，下一步要抓紧制定好分步实施方案，明确 目标任务，确保“十一五”人才规划得以顺利实施。 20*年是深化改革之年、科学发展之年、促进和谐之年，也 是我县站在新的起点上全面落实“十一五”规划的开局之年。 第 2 页 新形势、新任务对人才工作提出了更高的要求。因此，研究制 定好今年的人才工作要点，实施好“十一五”人才规划，不仅 是贯彻落实十六届五中全会精神的需要，也是加快推进人才强 县建设步伐的需要。在大家讨论的基础上，现在我就 20*年全 县人才工作讲三点意见。 一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人才工作的自 觉性和责任

3、感 去年 1 月，为了认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议 精神，县委、县政府专门召开了全县人才工作会议，全面部署 我县当前和今后一个时期的人才工作，并以县委 6 号文件的形 式下发了县委、县政府关于进一步加强人才工作的意见 。一 年多来，各单位、各部门认真贯彻落实人才工作会议精神，紧 紧围绕经济社会发展大局，扎实推进人才工作和人才队伍建设， 取得了明显成效。到目前为止，全县拥有各类人才总量已达 4.98 万人，每万人拥有的人才数由 20*年的 458 人上升为 522 人，其中副高、研究生、高级技师以上高层次人才达 2*3 名， 人才资源的数量和质量不断提升，为我县实施人才强县战略打 下了良

4、好的基础。 审视当前形势，我们正处在改革与发展的关键时期，既面 临着大好机遇，也面临着重大挑战。科学技术突飞猛进，知识 经济蓬勃兴起，人才资源作为最重要的战略资源，已成为经济 发展和社会进步的强大推动力。从某种意义上讲，区域间竞争 第 3 页 实际上是经济实力的竞争，而经济实力主要取决于该区域内人 才集聚及其作用发挥的情况。人才作用发挥得如何，决定着经 济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的 强弱。我县要在激烈的区域竞争中赢得主动，加快融入苏南发 达经济板块，在全国排名中不断升位进档，并力争实现 20XX 年 全面建成小康社会， “十一五”期末跨入全国县域经济社会发展 综合实力

5、百强县的目标，迫切需要更多眼界开阔、心胸开阔的 领导人才，迫切需要更多知国情、懂市场、有魄力的经营管理 者，迫切需要更多既能创新又能创业的专业技术带头人。跨越 发展目标的实现，最终取决于我们能否具有比别人更强的产业 创新能力，取决于我们能否比别人更快地集聚一大批技术创新 人才、产学研综合研发成果和科技型、成长型新兴产业群。我 们只有真正把各类人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规 模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从 根本上确保跨越发展目标顺利实现。 各成员单位要认清形势，高度重视，充分认识新时期加强人才 工作的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫 感，牢固确立人

6、才资源是第一资源的观念，要坚持“一把手” 抓“第一资源” ，重视培养人才、引进人才、聚集人才，使加快 发展既获得物质资源的保障，又获得人才资源的支撑。要突出 人才的重要地位，发挥人才的先导作用，确保我县急需的人才 培得出、引得进、留得住、用得好，为建设“人才海安” ，促进 第 4 页 经济社会持续、快速、协调发展，促进人的全面发展和建设和 谐社会打下良好基础。 二、突出重点，抓住关键，努力提高人才工作的整体水平 实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。根据当前形 势和海安实际，我们重点要在人才队伍建设、人才引进和优化 环境上下工夫。 第一，坚持以能力建设为核心，促进人才素质的新提高。 加强人才

7、队伍建设，着力提高人才队伍能力素质，是实施人才 强县战略的一项基础性工作，要根据“五支队伍”的不同特点， 确定不同的培养思路和培养方式，提高各类人才的学习能力、 实践能力和创新能力。围绕执政能力提高，加强党政人才培养。 通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现 代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力， 培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。今年， 要按计划开展好干部教育培训工作，大力开展异地培训和国 （境）外培训。加强党政后备人才队伍建设，定期选派优秀年 轻干部到基层困难单位、重点单位，参与到中心工作中挂职锻 炼，不断提高其实践能力。围绕市场竞争能力提

8、高，加强企业 经营管理人才培养。围绕发展具有竞争力的企业、集团，以提 高政策理论水平、经营管理水平和岗位业务能力为目标，加快 培养一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。总结举办企 业家成长训练营的成功经验，继续办好各类企业经营管理者培 第 5 页 训班，提高企业经营管理者的综合素质。围绕创新能力提高， 加强专业技术人才培养。要积极搭建载体，发挥专业技术人才 作用，通过组织实施“创新创业人才”行动计划、人才扶企 “1+1”工程等活动，充分挖掘他们的潜力，提高他们的创新能 力。继续配合省市抓好我县省“333”工程培养对象、市拔尖人 才、市新世纪科学技术带头人培养对象的培养管理工作，加强 我县高层

9、次人才队伍建设。围绕实际操作能力提高，加强高技 能人才培养。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企 业技术创新的重要力量。推动科技创新，需要一批有专业理论 功底的高层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能 力较强的先进生产技术的实践者。要加强职业教育和技能培训， 整合现有职业教育资源，培养一批既有丰富实践经验，又熟练 掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗 位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带 头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。目前我县 具有技师以上等级技能人才 9*人，高级工 3032 人，中初级工 56716 人，以现在的培养规模，

10、“技工荒”将在我县一定范围内 长期存在，今年我们将启动高技能人才培养“642”工程，力争 通过三年的努力，新增技师以上技能人才 600 人，培训高级工 4000 人，培训中初级工 20000 人。这一项工程涉及面广、任务 重，牵头部门要制定好具体实施计划，其它部门要密切配合， 保证这一项工程按序时进度推进。围绕带富能力的提高，加强 第 6 页 农村实用人才培养。要重视培养农村致富带头人，加大外出务 工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，造就一批具有 一定科技文化知识、实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。 今年计划评选 100 名乡村优秀科技人才，目的就是要让大批优 秀“乡土”人才脱颖而出

11、，充分发挥他们的聪明才智，为建设 社会主义新农村服务。 第二，坚持以招才引智为抓手，构建人才集聚新高地。针 对目前我县综合竞争实力和人才队伍的实际状况，根据经济社 会不断发展对人才提出的迫切要求，必须把吸引人才尤其是高 层次人才作为人才工作的重要环节，摆上突出位置。一要建立 和完善人才引进的优惠政策。加强对吸纳高层次人才的政策支 持，如事业单位引进高层次人才不受编制和专业技术职务结构 比例的限制，企业单位引进高层次人才实行收入“保护价”制 度。同时还要建立人才引进的“绿色通道” ，特事特办，通过妥 善安排配偶工作、解决子女入学、帮助办理养老保险等方式， 切实为引进的高层次人才解决后顾之忧。二要

12、拓宽人才引进的 各种渠道。采取筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、 招商引才等方式，大力吸引外地优秀人才来海安工作。树立 “不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有 偿咨询、参与技术诊断与设计、担任业务顾问等方式，加大柔 性引才力度，充分利用好县外人才资源。实施“筑巢引凤，引 凤还巢”工程，进一步加强与县外海安籍人才的联系，借助他 第 7 页 们开展引资引智引才活动，为家乡建设作贡献。三要加强人才 引进的载体建设。继续做好与高等院校的“联营”工作，加大 工科类本科生实习与就业基地建设力度，吸引优秀毕业生来我 县就业。鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高 层次人才的能力

13、。 第三，坚持以“创新创业”为动力，营造人才成长新环境。 目前我县人才队伍的整体实力还不强，这主要表现在各类人才 的创业勇气、创新锐气还不足。今年，我们要大力营造鼓励创 业、支持创新、尊重创造的良好社会氛围。一要鼓励创业。自 20XX 年起，我县大力推进全民创业，引导社会方方面面的人才 投身全民创业的热潮，取得了明显成效。当前，要积极支持和 鼓励高学历者成为创业主体，引导大中专毕业生转变就业观念， 引领他们闯市场、创大业、当老板。二要支持创新。坚持以创 新论英雄，鼓励人才敢为天下先，让在创新中取得成绩的人才 及时受到鼓励。实施人才申报项目资助制度，为人才创新提供 一定的物质保障。鼓励企业增加研

14、发资金，加大自主创新力度， 不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。三要尊重创造。 人才最大的愿望是奉献自己的聪明才智，最看重的是事业的成 功、社会的尊重和自我价值的实现。因此，我们要大力宣传各 类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广 播、电视、报纸、展板等媒体在全社会积极营造重才、惜才、 用才和有利于人才成长的舆论氛围。 第 8 页 三、加强领导，狠抓落实，确保年内主要工作目标顺利实 现 今年人才工作的目标任务已经明确，各成员单位要切实把 做好人才工作摆到重要的战略位置，要着眼于改革发展的大局， 站在时代的高度，以求真务实和开拓创新的精神，把人才工作 领导小组会议确定的各项任

15、务落到实处、抓出成效。 第一，坚持党管人才，努力形成齐抓共管的工作合力。建 立县委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力 量广泛参与的人才工作新格局是做好人才工作的根本保证。领 导小组作为全县人才工作的组织领导机构，要把握大局，议大 事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用， 组织部作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导、 抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。在重点抓好人 才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持 重大问题共同研究、主动协商，充分调动成员单位的积极性， 充分发挥各个职能部门的作用，形成人才工作的强大合力。各 成员单位要按照海

16、委人才（20*）1 号文件的要求，切实履行工 作职责，齐心协力做好人才工作。 第二，坚持调查研究，正确把握人才工作的客观规律。人 才工作有着自身的特点和规律，认识和掌握这些规律，才能在 工作中减少盲目性，赢得主动权。要紧密联系海安实际，深入 开展调查研究，努力在实践中探索出新方法、新经验。如我县 第 9 页 在民营企业推行民营企业人才工作联络员制度，就是针对民营 企业存在的引才难、育才难、留才难等诸多问题而推行的一项 制度，目前已取得比较好的效果。今年，我们要围绕海安“人 才特区”建设开展大规模调研活动，总结新经验，探索新问题， 建立人才工作新机制，增强我县人才资源综合竞争能力。 第三，坚持求

17、真务实，确保人才工作的各项措施落到实处。 要加强人才工作的考核，把人才工作纳入年度考核的重要内容， 并把考核结果作为领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人 才工作突出的单位和个人要给予表彰。人才工作领导小组办公 室要加强督查，重点是要对 20*年 27 项重点工作的完成情况进 行检查督促，确保各项任务圆满完成。 同志们，今年是“十一五”规划的开局之年，也是我县推 进科学发展、实现全面小康的关键之年。面对新形势，人才工 作任务艰巨、责任重大，我们要以“三个代表”重要思想为指 导，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面贯彻落实好今年的 各项任务，使我县真正成为各类人才创新创业的热土，真正成 为最能体现人才价值的福地！