1、工会集体合同和专项协议工会集体合同一、合同主体甲方（用人单位）单位名称：甲方单位全称法定代表人：甲方代表姓名地址：甲方单位地址联系电话：甲方联系电话乙方（工会组织）工会名称：乙方工会全称工会主席：工会主席姓名地址：工会办公地址联系电话：工会联系电话二、总则1 .依据：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，签订本集体合同。2 .目的：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业发展与职工权益保障的有机统一。3 .适用范围：本合同适用于甲方全体职工与甲方之间的劳动关系调整,对甲乙双方均具有约束力。三、劳动报酬
2、1 .工资制度：甲方实行具体工资制度，如计时工资制、计件工资制等,并明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。2 .工资调整：甲方根据企业经营状况、物价指数及同行业工资水平等因素，每年对职工工资进行合理调整。调整幅度由甲乙双方通过集体协商确定。3 .工资支付：甲方每月具体支付日期以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假1 .工作时间：甲方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应经
3、劳动行政部门审批，并向职工公示。2 .休息休假：职工依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。年休假根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。职工休年休假、病假等期间的工资待遇，按照甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动安全与卫生1 .安全制度：甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2 .防护措施：甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对从事有职业危害作业的职工进行健康检查。3 .应急救援：甲方制定应急预案，建立应急救援组织，配
4、备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。发生事故时，及时采取措施进行救援，保护职工生命安全和身体健康。六、保险与福利1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工依法享受社会保险待遇。2 .福利待遇：甲方为职工提供具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、定期体检、节日福利等,福利待遇标准由甲乙双方协商确定，并根据企业发展情况适时调整。七、职业培训1 .培训计划：甲方根据生产经营需要和职工职业发展需求，制定年度职工培训计划，为职工提供职业技能培训I、职业资格培训等各类培训机会,提高职工的业务素质和工作能力
5、2 .培训费用：甲方承担职工参加与工作相关培训的必要费用，包括培训教材费、授课费等。职工参加培训期间的工资待遇不变。八、女职工和未成年工特殊保护1 .女职工保护：甲方按照国家有关女职工劳动保护的规定，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予特殊保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。女职工产假、节育假等按照国家和地方政府规定执行，产假期间工资照发。2 .未成年工保护：甲方招用未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）时，应当对未成年工进行定期健康检查，不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。九、集体合同的履行与监督1 .履行责任：甲乙双方应严格履行本集体合同规定的义务，保障职工的合法权益
6、促进企业的稳定发展。2 .监督检查：甲乙双方成立集体合同监督检查小组，定期对集体合同的履行情况进行检查。检查结果向职工代表大会或全体职工通报，并接受职工的监督。3 .争议处理：因履行本集体合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、合同期限与变更1 .合同期限：本集体合同有效期为X年，自生效日期起至终止日期止。合同期满前X个月，甲乙双方应协商是否续签合同。2 .合同变更：在集体合同有效期内，如遇法律法规政策调整、企业经营状况发生重大变化等情况，甲乙双方可协商变更集体合同的相关内容。变更后的集体合同需经职工代表大
7、会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。十一、其他条款1 .保密条款：职工对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。保密期限和保密范围由甲乙双方另行约定。2 .补充协议：本集体合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议。补充协议与本集体合同具有同等法律效力。3 .合同生效：本集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过，由甲乙双方首席代表签字后，报劳动行政部门备案，自备案之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：工会主席（签字）：签订日期：签订日期：专项协议（以劳动保护专项协议为例）一、协议背景为进一步加强劳动保护工作，保障职工在劳动过程中的安全与健康,根据国家有关
8、劳动保护的法律法规，结合甲方实际情况，甲乙双方经平等协商，签订本劳动保护专项协议。二、劳动保护责任L甲方责任1.1建立健全劳动安全卫生责任制，明确各级管理人员和职工的劳动保护职责。1.2提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检验和更新。1.3对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。新职工上岗前必须进行三级安全教育，定期对在职职工进行安全知识培训和技能考核。1.4对存在职业危害的作业场所，定期进行检测和评价，采取有效的防护措施，控制职业危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。1.5建立健全职业健康监护制度，组织从事接触职
9、业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。1.6制定并实施劳动安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。发生事故时，及时报告并采取措施进行救援，减少事故损失。2.乙方责任2.1协助甲方开展劳动安全卫生工作，对甲方的劳动保护措施进行监督，提出改进意见和建议。2.2组织职工学习劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识和遵守劳动安全卫生规章制度的自觉性。2.3督促职工正确使用劳动防护用品，对违反劳动安全卫生规定的行为进行劝阻和纠正。2.4参与劳动安全事故的调查处理，维护职工的合法权益。三、劳动保护措施1 .工作场所安全：甲方确保工作场所的布局合理
10、通道畅通，照明、通风良好，各类设备、设施符合安全卫生要求。对存在安全隐患的工作场所，及时进行整改，确保职工的工作环境安全。2 .设备设施维护：甲方对各类生产设备、设施进行定期维护、保养和检修，确保设备设施的正常运行。对特种设备，按照国家规定进行定期检验，取得检验合格证书后方可使用。3 .劳动防护用品管理：甲方根据不同岗位的劳动防护需求，为职工配备相应的劳动防护用品，并指导职工正确佩戴和使用。职工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自损坏或转借他人。4 .职业危害防治：甲方对存在职业危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知职工职业危害的种类、后果、预防措施和应急处置方法。为从事接触职业病危害
11、作业的职工提供必要的防护设施和个人防护用品，定期组织职工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。四、监督与检查1 .联合检查：甲乙双方成立劳动保护监督检查小组，定期对甲方的劳动保护工作进行联合检查。检查内容包括劳动安全卫生制度的执行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业危害防治措施的落实情况等。2 .问题整改：对检查中发现的问题，甲乙双方共同提出整改意见，甲方负责制定整改方案并组织实施。整改完成后，由监督检查小组进行复查,确保问题得到有效解决。3 .职工举报：职工有权对违反劳动安全卫生规定的行为进行举报。甲方对职工的举报应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。对举报属实的职工，给
12、予表彰和奖励。五、事故处理1 .事故报告：发生劳动安全事故后，甲方应按照国家有关规定及时报告，并积极组织救援。乙方应协助甲方做好事故现场的保护和职工的安抚工作。2 .事故调查：甲乙双方共同参与事故调查，查明事故原因，确定事故责任。对事故责任者，按照国家有关规定进行处理。3 .事故赔偿：甲方按照国家有关规定对因工受伤、致残或死亡的职工及其家属进行赔偿，保障职工的合法权益。六、协议期限与变更1 .协议期限：本专项协议有效期与集体合同有效期一致，自集体合同生效之日起至集体合同终止之日止。2 .协议变更：在协议有效期内，如遇法律法规政策调整或企业生产经营情况发生重大变化，甲乙双方可协商变更协议的相关内容。变更后的协议需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。七、其他条款1 .争议解决：因履行本专项协议发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 .协议生效：本专项协议经甲乙双方首席代表签字后，与集体合同同时生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：乙方（盖章）：工会主席（签字）：签订日期：
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