1、休闲会所实习员工劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：会所全称法定代表人：法人姓名地址：会所地址联系电话：联系电话乙方（实习员工）：姓名：员工姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：联系电话学校名称：学校全称所学专业：专业名称预计毕业时间：毕业日期根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1 .本合同为实习性质的固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至结束日期止。其中，试用期为试用期时长,自试用起始日期起至试用结束日期止。试用期内，甲方将着重考察
2、乙方对休闲会所工作环境的适应能力、基础工作技能的掌握程度以及学习态度等方面。若乙方在试用期内多次无法按时完成简单工作任务，或对顾客及同事态度恶劣，经教育后仍无改善，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2 .本合同期满后，双方可根据乙方实习表现及甲方业务需求协商续签事宜。如乙方实习表现优秀且甲方有相应岗位空缺，优先考虑正式聘用乙方。二、工作内容和工作地点(一)工作内容1 .协助技术支持人员进行休闲会所各类设备的日常巡查，包括计算机、网络设备、音响设备、监控系统、收银设备等。记录设备的运行状态，如发现设备指示灯异常、有异常噪音等情况，及时向技术支持人员报告。2 .参与会所网络系统的简单维护工
3、作，如协助排查网络连接中断的物理线路问题，在技术人员指导下重启网络设备等。协助更新和整理会所的技术设备台账，确保设备信息的准确性和完整性。3 .为会所员工提供基础的技术问题解答服务，如帮助员工解决办公软件中简单的格式设置问题、打印机连接问题等。在新系统或新设备上线时，协助技术人员进行培训资料的准备和发放，以及组织员工参加培训。4 .协助程序员和技术支持人员进行系统测试工作，按照测试用例进行操作，记录测试过程中出现的问题和异常情况，并及时反馈给相关人员。在系统上线后，收集员工和顾客对系统使用的初步反馈意见，整理后提交给技术团队。5 .参与制定和完善设备应急处理预案的部分基础工作，如协助收集以往设
4、备故障案例，整理常见故障的应急处理步骤。在突发设备或系统故障时，按照既定预案，协助相关人员完成一些基础的应急操作，如在收银系统故障时，协助引导顾客使用备用支付方式。6 .完成上级领导交办的其他与技术支持相关的临时性任务，如协助搬运新采购的设备、整理技术文档资料等。（二）工作地点工作地点主要为甲方所属休闲会所内的各个区域，包括办公区、服务区、设备间等，具体地址为会所详细地址。甲方因业务拓展需要，在合理范围内可安排乙方到会所指定的其他关联场所进行短期实习工作，如会所分店的开业筹备期间协助设备调试，但需提前告知乙方，且确保工作地点具备必要的实习条件和安全保障。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方
5、安排乙方执行标准工时工作制，每日工作X小时，每周工作X天。考虑到乙方实习身份及学业可能存在的冲突，在不影响会所正常运营的情况下，乙方可提前与甲方沟通，合理安排工作时间以兼顾学业。因设备突发故障、系统紧急维护等特殊情况，乙方需配合加班时，甲方将按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班需提前向主管申请并获批准，确保加班安排的合理性和必要性。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假（如有）、丧假等休息休假权利。每月享有X天带薪休假，休假需提前申请，经批准后安排，避免在会所业务高峰期及设备维护关键时期休假。法定节假日加班的，按乙方日工资的三倍支付加班费木息日加班且无法补休的，按日工资的两倍支付
6、加班费。同时，乙方因学校课程安排、考试等原因需要请假时，应提前向甲方提交请假申请，说明请假事由和请假时间，经甲方批准后方可休假，甲方应给予必要的支持和理解。四、劳动报酬（一）工资构成乙方实习期间月工资由基本工资、绩效奖金组成。基本工资为X元/月；绩效奖金根据乙方的工作表现、任务完成情况、学习进步程度等考核发放，如在一个月内能够独立解决一定数量的常见技术问题，且工作态度积极，获得同事和顾客好评，可获得X元奖金。（二）工资支付甲方每月具体日期以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日提前至最近工作日支付。工资不得低于当地最低工资标准（若实习工资有特殊法律规定，按规定执行），且向乙方提供工资清单，注明各项
7、构成及金额。（三）工资调整甲方根据乙方的实习表现、技能提升情况以及会所经营效益等因素，在实习期间可对乙方工资进行适当调整，调整结果将书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险鉴于乙方实习身份，甲方将按照国家和地方相关规定，为乙方购买实习期间的意夕防害保险等必要商业保险，以保障乙方在实习工作中的安全和权益。具体保险条款和保额以所购买的保险合同为准。（二）福利待遇1 .提供免费工作餐，满足乙方工作期间饮食需求，确保饮食的卫生和营养。2 .为乙方配备必要的实习工辟口防护用品，如笔记本、笔、工作服等，保障乙方顺利开展实习工作。3 .定期组织针对实习员工的培训活动，包括专业技能培训I、企业文化培
8、训等，提升乙方的综合素质和对会所的了解。4 .乙方可享受会所内指定消费项目的员工优惠，体验会所服务，增强对会所业务的认知。5 .根据乙方实习表现和会所经营状况，在实习结束时，可给予乙方一定的实习奖励或实习补贴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合安全标准的实习工作环境，对有潜在危险的设备操作区域设置明显的警示标识。在乙方参与设备维护等可能存在风险的工作时，为乙方提供必要的安全防护设施，如安全帽、手套等，并确保防护设施的质量和适用性。2 .对乙方进行职业安全培训，培训内容包括设备操作安全规范、网络安全知识、紧急情况应对方法等，提高乙方的安全意识和自我保护能力。培训应在乙方
9、实习初期进行，并在实习期间根据实际情况适时强化培训。3 .乙方在实习工作中发生意外事故的，甲方将立即采取救治措施，并按照相关规定及时处理，协助乙方申请保险理赔等事宜。如因乙方违反安全规定或操作不当导致事故发生，甲方应积极协助处理，同时乙方应承担相应责任。七、规章制度和劳动纪律1 .乙方需遵守国家法律法规及会所的各项规章制度，包括考勤制度、设备管理规定、保密制度、员工行为规范等。甲方将规章制度向乙方公示，乙方应认真学习并严格遵守。甲方可在乙方实习初期安排专门的规章制度培训，并进行考核，确保乙方对规章制度的知晓和理解。2 .工作时间不得擅自离岗、串岗，不得从事与实习工作无关的活动，如玩手机游戏、浏
10、览无关网页等。接到工作任务或故障报修后，应及时响应并认真处理。不得泄露会所的技术信息、顾客资料、经营数据等商业秘密。3 .妥善保管甲方提供的工具、设备和资料，工作结束后整理好工作现场，保持工作区域的整洁和有序。离职时按规定办理工具、资料的交接手续，如有遗失或损坏，应照价赔偿。4 .尊重会所的顾客和同事，保持良好的工作态度和服务意识，不得与顾客或同事发生冲突。如因乙方原因导致顾客投诉或内部矛盾，甲方将根据情节严重程度进行相应处理。八、知识产权乙方在实习工作过程中形成的与会所业务相关的技术方案、操作手册、问题解决方案等成果，其知识产权归甲方所有。乙方不得擅自将这些成果用于其他商业用途或泄露给第三方
11、否则需承担赔偿责任。同时，甲方应尊重乙方在实习期间的创新和努力，对于乙方提出的有价值的建议和成果，可给予适当奖励。九、合同的变更、解除和终止()合同变更经双方协商一致，可变更本合同条款，变更内容需签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。在合同履行过程中，如因会所业务调整、法律法规变化等原因需要变更合同，甲方应提前与乙方沟通，说明变更原因和内容，在双方达成一致后进行变更。(二)合同解除1 .试用期内乙方不符合录用条件的，甲方可解除合同；乙方严重违反规章制度、给会所造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方可立即解除合同。如乙方在实习期间多次违反考勤制度，无故旷工达到一定次数，或因操作
12、失误导致重要设备损坏，造成较大经济损失，甲方有权解除合同。2 .乙方提前X日书面通知甲方可解除合同，试用期内提前X日通知即可。甲方未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或缴纳规定保险的，乙方可随时解除合同。若甲方未按时支付工资超过规定期限，或工作环境存在严重安全隐患且未及时整改，乙方有权解除合同。3 .若乙方因学业原因(如学校安排集中实习、毕业设计等)需要提前结束实习，应提前向甲方说明情况，并提供相关证明材料，经甲方同意后，可解除合同。甲方应给予理解和支持，并协助乙方办理相关手续。()合同终止1 .合同期满、乙方毕业且未被甲方正式录用、乙方死亡或被宣告失踪、甲方破产或被吊销营业执照等法定情形出
13、现时，本合同终止。合同终止后，双方按规定办理工作交接、工资结算等手续。2 .如乙方在实习期间表现优秀，甲方有意向正式录用乙方，双方可在合同期满前协商签订正式劳动合同，原实习合同终止。在协商过程中，双方应明确正式劳动合同的各项条款，包括工资待遇、工作岗位、职业发展等，保障乙方的合法权益。十、经济补偿和赔偿（一）经济补偿符合法定情形解除或终止本合同的，甲方按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位实习的期限，每满一年支付一个月工资的标准计算（不满一年的部分，按一年计算）。但对于实习期间因乙方自身原因导致合同解除或终止的情况，甲方可不支付经济补偿。（二）赔偿乙方违反本合同约定解除合同
14、或违反保密义务、知识产权约定给甲方造成损失的，需承担赔偿责任。甲方违法解除或终止本合同的，需按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。如乙方泄露会所商业秘密，导致会所遭受经济损失，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失；若甲方无故解除合同，应按照规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，先通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十二、其他事项1 .本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。如遇新的法律法规出台或政策调整，本合同与之相冲突的部分，以新规定为准。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格履行各自义务，确保实习工作的顺利进行。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日
免费区 
