休闲会所经理劳动合同.docx

1、休闲会所经理劳动合同甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1 .本合同为有固定期限的劳动合同：合同期限自起始日期起至修吉束日期止。2 .试用期：自试用期起始日期起至试用期结束日期止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，若乙方不符合甲方录用条件，甲方可随时解除本合同。录用条件包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、业绩表现等符合甲方对休闲会所经理岗位的要求，且乙方应在试用期

2、内熟悉并遵守甲方的各项规章制度。二、工作内容和工作地点1 .工作岗位与职责：乙方同意在甲方休闲会所担任经理一职，全面负责会所的日常运营管理工作。具体职责包括但不限于制定并执行会所的经营策略、管理员工团队（包括招聘、培训I、考核、激励等）、优化服务流程以提升客户满意度、监控财务状况确保盈利目标达成、开展市场营销活动吸引新客户及维护老客户关系、管理会所的物资采购与库存、协调各部门工作以保障会所的正常运转等。乙方应定期向甲方汇报会所的经营管理情况，提交相关报告和数据。2 .工作地点：乙方的主要工作地点为甲方休闲会所所在地详细地址。但因工作需要，甲方有权安排乙方到其他相关场所执行任务，如参加行业会议、

3、进行市场调研、与合作单位洽谈等，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1 .工时制度：甲方实行不定时工作制，鉴于休闲会所行业的特殊性，乙方的工作时间将根据会所的运营需求进行安排，可能涉及晚间、周末及节假日工作。但甲方应确保乙方平均每周工作时间不超过法律规定的时长，并保证乙方有适当的休息时间。2 .休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。对于法定节假日加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。乙方连续工作满一年后，依法享有带薪年休假，具体休假天数根据国家规定和甲方的相关制度执行。乙方应提前向甲方申请休假，经甲方批准后方可休假，休假期间应确保会所的正常运营不受

4、影响，可提前做好工作交接和安排。四、劳动报酬1 .工资构成与标准：乙方的月工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为X元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放，考核指标包括但不限于会所的营业收入、客户满意度、成本控制、员工管理等方面，绩效工资范围为X-X元。奖金根据会所的年度经营效益及乙方的个人贡献进行发放，具体金额由甲方决定。试用期工资为月工资的具体比例,即试用期工资金额元。2 .工资发放时间：甲方每月具体发放日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3 .工度调整机制：乙方的工资待遇根据甲方的薪酰制度和乙方的工作表现进行调整。甲方将定期对乙方

5、进行绩效考核，如乙方在工作中表现出色，为会所带来显著效益或提升了会所的品牌形象等，甲方将适当提高乙方的工资待遇；若乙方工作表现不佳，未能完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权降低乙方的工资或绩效奖金。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和缴费比例按照当地相关规定执行。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的资料。2 .福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如员工餐补、交通补贴（如有）、定期体检、节日福利、员工优惠消费等。甲方还将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工

6、作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .劳动安全卫生条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保工作场所的设施设备符合安全标准，如消防设施完备、电气设备安全可靠等。定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。2 .劳动保护用品：根据乙方的工作岗位需求，甲方为乙方配备必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，确保乙方在工作过程中免受职业危害。3 .职业培训与防护：甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训I,包括安全知识培训I、服务技能培训、应急处理培训等，提高乙方的职业素养和应对突发事件的能力。对于乙方从事的可能存在职业危害的工作岗位，甲方应向乙方如实告知

7、工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并采取相应的防护措施，如提供通风设备、防护用具等。定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。七、合同的解除和终止L协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。4 .甲方解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的，具体表现为未达到试用期工作目标、无法胜任经理岗位工作要求、违反甲方规章制度等。严重违反甲方规章制度的，如多次迟到早退、旷工、泄露会所商业机密、违反职业道德等。甲方的规章制度应依法制定，并向乙方公示。 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，如因乙方管理不善导

8、致会所遭受重大经济损失、声誉严重受损等。 被依法追究刑事责任的。 法律法规规定的其他情形。1.乙方解除合同的情形：在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。若甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如工作场所存在严重安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为乙方缴纳社会保险费的。 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安

9、全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。1.合同终止的情形：有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 甲方被依法宣告破产的。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。1 .合同解除或终止后的处理：双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当配合甲方办理工作交接手续，交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、财务账目、未

10、完成的工作任务等。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、保密和竞业限制L保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。商业秘密包括但不限于会所的服务定价策略、成本核算数据、营销计划、会员资料等；技术秘密包括会所独特的服务流程设计、管理系统技术等。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后竞业限制期限内不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2 .竞业限制：未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于同类型的休闲会所、与会所业务有直接竞

11、争的其他服务机构等。甲方将在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反保密和竞业限制约定，应向甲方支付违约金具体违约金金额,并赔偿甲方因此造成的损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、因维权产生的费用（如律师费、诉讼费、公证费等）0九、违约责任1 .甲方违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、缴纳社会保险费等，除应补足相应款项或采取补救措施外，还应按照未支付金额或造成损失的一定比例向乙方支付违约金，具体比例由双方协商确定或按照法律法规规定执行。2 .乙方违约

12、责任：若乙方违反本合同约定，如未履行工作职责、违反保密和竞业限制条款、违反甲方规章制度等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金金额根据乙方违约行为的严重程度和给甲方造成的损失大小确定。如乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他1 .合同变更：本合同的变更需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2 .合同附件：本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件可包括甲方的规章制度、岗位职责说明书、绩效考核标准等。3 .未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4 .合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年_月_日