1、照相馆经理聘用合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址:联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：居民身份证号码：地址:联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方担任甲方照相馆经理事宜，订立本合同。一、合同期限1 .本合同为固定期限合同，合同期限自年一月一日起至年一月一日止。2 .试用期自年月一日起至年一月一日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行全面考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同。不符合录用条件包括但不限于无法达成试用期内设定的业绩目标（如销售额提升未达X%、客户满意度低于X%
2、等）、不能有效管理团队（如团队成员离职率超过X%）等具体量化指标。二、工作内容和工作地点（一）工作岗位及职责乙方同意在甲方照相馆担任经理岗位，全面负责照相馆的经营管理工作，主要职责如下：1 .经营规划与决策：根据市场调研和照相馆实际情况，制定长期发展战略和年度经营计划，明确业务目标和盈利指标，并确保计划的有效执行与适时调整。例如，结合当地市场对不同摄影服务（如婚纱照、证件照、艺术照等）的需求趋势，合理规划各类业务的占比与发展方向。2 .团队管理：组建、培训和管理照相馆的员工团队，包括摄影师、化妆师、服装师、后期修图师、前台接待等岗位。制定员工绩效考核制度，定期对员工工作表现进行评估，激励员工提
3、升工作效率和服务质量。如每月组织员工技能培训，提升团队整体业务水平；根据员工绩效表现，给予相应的奖励或提出改进建议。3 .客户服务与关系维护：建立并完善客户服务体系，确保客户从进店咨询、拍摄到后期取件的全过程都能获得优质、满意的服务体3佥。及时处理客户投诉和反馈，不断优化服务流程，提高客户满意度和忠诚度。比如设立客户意见箱，定期收集客户反馈，针对客户提出的问题及时改进服务。4 .财务管理：负责照相馆的财务管理工作，包括制定预算、成本控制、财务报表分析等。合理控制运营成本，提高照相馆的盈利能力。例如，严格把控服装采购、设备维护、耗材使用等方面的成本，每月对财务报表进行深入分析，找出成本优化点和盈
4、利增长点。5 .市场营销与推广：制定并执行市场营销策略，提升照相馆的品牌知名度和市场份额。策划并组织各类促销活动、广告宣传等，吸引新客户，促进业务增长。比如利用社交媒体平台进行线上推广，定期推出优惠套餐吸引客户。6 .业务拓展与创新：关注行业动态和市场需求变化，积极探索新的业务领域和服务项目，推动照相馆业务的多元化发展。例如，引入新的摄影风格、开发特色摄影产品等。7 .店铺运营管理：负责照相馆日常运营的各项事务，包括店铺环境维护、设备管理与维护、物资采购等，确保店铺的正常运转。如定期检查摄影设备的性能，及时安排设备维修与更新；合理安排物资采购计划，保证服装、道具、耗材等物资的充足供应。（二）工
5、作地点乙方的工作地点为甲方照相馆所在地，即具体地址。若因甲方业务拓展、店铺搬迁等合理原因需要变更工作地点，甲方应提前合理通知时间，如30天以书面形式通知乙方，双方协商一致后方可变更。如乙方不同意变更工作地点，经双方协商无法达成一致的，本合同可依法解除，甲方应按照相关法律法规规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1 .工时制度：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。但由于照相馆行业的特殊性，在业务高峰期（如节假日、结婚旺季等），乙方可能需要根据实际工作需要加班。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。加班工资按照乙
6、方基本工资的相应倍数计算，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬I,休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬I。2 .休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数及请假流程按照甲方的规章制度执行。乙方年休假天数根据其在甲方工作的累计年限确定，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产经营需要确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨一个年度安排。例如，乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。四、劳动报酬1.工资构成及
7、支付方式：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和年终奖金三部分组成。甲方每月具体支付日期，如15日以货币形式支付乙方上月工资。 基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。基本工资是乙方劳动报酬的固定部分，不受绩效等因素影响，用于保障乙方的基本生活需求。 绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、工作成果等进行考核发放，绩效工资基数为人民币元/月。考核指标包括但不限于照相馆的营业收入增长率、利润增长率、客户满意度（以客户问卷调查结果为依据，满意度需达到X%以上）、员工满意度（通过员工内部调查，满意度需达到X%以上）等。具体考核办法及绩效工资发放标准由甲方制定并向乙方公示。例如，若营业收入增长率达到X%,
8、绩效工资可按基数的X%发放；若利润增长率达到X%,绩效工资可额外增加X%等。 年终奖金：年终奖金根据照相馆当年的整体经营业绩以及乙方个人的年度综合表现进行发放。甲方在每年的具体发放时间，如春节前核算并发放年终奖金，具体金额由甲方根据相关规定确定。如照相馆年度净利润达到具体金额,且乙方个人年度绩效评估为优秀，可获得相当于X个月工资的年终奖金。1 .试用期工资：乙方在试用期期间的工资为人民币元/月，其中基本工资为元/月，绩效工资根据试用期内工作表现按照上述绩效工资考核办法的一定比例发放（如50%）o试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最
9、低工资标准。2 .工资调整：甲方可根据自身经营状况、乙方的工作业绩、工作能力、工作表现等因素，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应书面通知乙方。例如，若乙方连续X个季度绩效评估为优秀，且照相馆经营业绩良好，甲方可适当提高乙方的基本工资和绩效工资基数。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方确保按时足额缴纳社会保险费用，保障乙方在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。2 .福利待遇：乙方享有甲方提供
10、的以下福利待遇：员工拍摄优惠：乙方及乙方直系亲属在甲方照相馆拍摄，可享受甲方规定的员工专属优惠折扣。例如，拍摄婚纱照可享受X折优惠，拍摄证件照可享受X折优惠等。 定期培训：甲方定期组织乙方参加与照相馆经营管理、市场营销、团队建设等相关的培训课程或讲座，提升乙方的专业技能和综合素质，培训费用由甲方承担。如每季度安排一次外部专家培训，或每月组织内部经验分享会。 节日福利：在法定节假日（如春节、中秋节等），甲方为乙方发放一定价值的节日礼品或礼金。例如，春节发放价值X元的礼品卡，中秋节发放月饼礼盒等。 健康体检：甲方每年为乙方安排一次免费的健康体检，保障乙方的身体健康。体检项目包括常规身体检查、血常规
11、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、劳动保护用品，建立健全工作流程和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好职业危害防护措施。例如，为乙方提供舒适的办公桌椅、良好的照明和通风条件；对使用摄影化学品的岗位，配备相应的防护手套、口罩等用品，并告知化学品的危害及正确使用方法。2 .职业培训：甲方根据工作岗位的需要，为乙方提供必要的职业技能培训，包括入职培训、岗位技能提升培训等，帮助乙方更好地履行工作职责。乙方应积极参加甲方组织
12、的培训，并按照要求完成培训任务，提高自身业务能力。入职培训内容包括照相馆的业务流程、规章制度、企业文化等；岗位技能提升培训则根据乙方工作中需要提升的能力，如领导力培训、市场营销技巧培训等。3 .安全操作规范：乙方应严格遵守甲方制定的各项安全操作规程，不得违章作业。如乙方发现工作场所存在安全隐患，应及时向甲方报告。对于甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。例如，在操作摄影设备时，乙方应按照设备操作规程进行操作，避免因违规操作导致设备损坏或人员伤亡；若发现店铺内存在电线老化、消防设施损坏等安全隐患，应及时向甲方报告，以便甲方及时处理。七、合同的变更、解除和终止1 .合同变更：经甲乙
13、双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，双方各执一份。变更后的合同文本与本合同具有同等法律效力。例如，若甲方调整照相馆的经营业务方向，需要乙方承担新的工作职责，双方可协商变更合同中的工作内容条款。2 .合同解除:协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的时间、原因、经济补偿等相关事项。甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：O在试用期内被证明不符合录用条件的，具体不符合录用条件包括但不限于无法完成试用期内设定的经营业绩目标（如试用期内营业收入未达到具体金额）、不能有效组建和管理团队（如试用期内员工流失率超过X
14、等。O严重违反甲方规章制度的，如违反考勤制度，一个月内累计迟到、早退超过具体次数，如10次；违反财务管理规定，私自挪用公款等。O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害标准为经济损失达到人民币具体金额，如10000元以上，或对甲方声誉造成严重负面影响等。例如，因乙方管理不善，导致照相馆丢失重要客户资源，给甲方造成重大经济损失。O被依法追究刑事责任的。O同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。O以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的，如提供虚假的学历证书、工作经历证明等。
15、乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前通知甲方即离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因招聘新经理产生的费用、业务延误造成的损失等。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：o甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如办公场所存在严重安全隐患，甲方未及时整改。o甲方未及时足额支付劳动报酬的，即拖欠工资超过具体天数,如15天。o甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。o甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。o甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
16、的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。1.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的。 乙方依照本合同第七条第2款第（5）项、第（6）项规定解除本合同的。 甲方依照本合
17、同第七条第3款第（1）项、第（2）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定终止本合同的。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，乙方在甲方工作3年5个月，经济补偿应按照3.5个月工资计算。1 .赔偿责任：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，或者由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按照法律法规规定承担赔偿责任。乙方违反本合同
18、约定解除本合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的商业秘密损失、业务拓展受阻损失、重新招聘及培训人员的费用等。例如，若乙方违反竞业限制约定，到与甲方有竞争关系的照相馆工作，给甲方造成业务流失，乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失。九、保密和竞业限制L保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、拍摄创意、营销方案、成本数据等）、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止后保密期限，如2年内，不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（
19、大写：元整），若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。例如，若乙方将甲方的客户信息泄露给竞争对手，导致甲方失去重要客户，乙方应承担相应的赔偿责任。2 .竞业限制：乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起年（不超过2年）。甲方应在竞业限制期限内按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），同时乙方应返还已领取的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。例如，若乙方离职后，在竞业限制期内到竞争对手的照
20、相馆担任经理，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他规定。十一、其他事项1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。例如，若甲方后续推出新的福利政策或业务规定,可通过补充协议的方式与乙方约定。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月日乙方（签字）：签订日期：年一月日
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