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1、第 1 页 20XX 房地产公司迎国庆 62 周年演讲稿范文1 特征码 DwBkYzQhEWvZvuGpssTQ 20XX 房地产公司迎国庆 62 周年演讲稿范文 尊敬的康总、各区经，C 区全体将士们： 大家下午好！值此佳节到来之际，我谨代表公司、营业部 及区域祝在座的各位家人节日快乐！身体健康！合家幸福安康！ 今年是祖国建国 62 周年的大庆，是全国人民欢腾骄傲的时 候，身为炎黄子孙，为我们祖国的强大而骄傲，为我们现在的 社会的昌盛繁荣而自豪！ “每逢佳节倍思亲”一年一度的中秋佳节即将来临，今天 我们在遥远的他乡，思念着故乡的家人，虽然我们不在自己亲 人身边过中秋，但今天我们中联地产 100
2、 多号兄弟姐妹欢聚一 堂，也备受了亲人的般的温暖。今天我们在思念、在想念，远 第 2 页 方的爸爸妈妈你们在家还好么？请原谅儿女不能陪你在您的身 边。但儿女们一定会非常的努力工作，一定会做一个让您和家 人引以自豪的儿女。让我们大声的朝远方说“爸爸妈妈祝您们 节日快乐”！ 布吉 C 区在 20XX 年的 1 月份正式成立。从当时的一家分行 10 个业务员发展到了我们今天庞大的队伍。今天我们拥有分行 经理 10 名，拥有员工 90 多人，区域的壮大离不开在座的全体 将士们的辛勤付出，在此我深深的感谢大家，你们辛苦了，你 们是区域的拓荒者，你们是区域的功勋是区域的骄傲！ 从我踏入社会门的第一天开始，
3、从我拥有第一份工作开始， 我谨记我父亲的一句话“孩子，吃了饭就会长力气，别去和别 人计较得太多的得与失，能多做就多做些力所能及的事情” ，我 父亲一个朴实的农民，这句话激励我一生，当我有想放弃或 者在遇到自己觉得不平衡的事情的时候，我就会想起我父亲的 这句话，而且我也是这么做的，而不管我从事任何一份工作的 时候，我一定会兢兢业业的工作，正是这种朴实的工作风格， 让幸运的我在今天有小小作为！ 第 3 页 是的，人之所以能成长和进步，取决个人的思想和心态， 有些人，20 岁就死了，而等到 80 岁才下葬，而有人，一生人 都活的非常的精彩，就拿肯德基的创始人哈伦德山德士，他 14 岁开始流浪，在农场
4、干过杂工，在电车上当过售票员，16 岁 时当过兵，开过铁匠铺，卖过保险卖过轮胎，经营过一条渡船， 开过加油站，都以失败告终，到他退休的年龄，他还是一无所 有，在他退休后他又去过厨房打工，直到他 88 岁的时候才创办 了“肯德基” ，而且一举成名。而我们有些人，年轻的时候没有 奋斗目标，没有激情，不知道自己想想要什么，过着做一天和 尚撞一天钟的生活，一辈子不管是从精神上还是经济上都是非 常贫穷的，所以这些部分人就是 20 死了等到了 80 岁才下葬的 原因。那么今天我们在坐的各位谁愿意成为了这类型的人呢？ 还是让我们自己像哈伦德山德士一样把自己的一生演绎这么 精彩呢？今天我们看到的当幸福来敲门，
5、此片是将一个真实的 故事改编成是一个吃苦艰辛的过程,最后得到成功。而幸福这部 片子，里面的主人公实在是惨，作为已经有家有室的人，带着 5 岁的儿子，在 80 年代初的美国，经济刚受风波影响的社会， 依靠自己的勤劳拼搏和聪慧的头脑，最终摆脱困境看片期 间让所有的观众柔情了一番，让很多人流下了眼泪，回想我们 现在的状况，不愁吃，不愁穿，没有后代的抚养压力，更不会 发愁到身上只剩几块钱，房租交不起，需要露宿街头相比 第 4 页 主人公的生活条件，我们很多刚毕业的年轻人基本算是基础不 错了，维持生活是足够的。他在那样的条件下仍然坚持学习根 本没有接触过的专业知识，也毫无娱乐时间，休息时间也非常 有限，
6、可以说是生活在水深火热中。通过看此片得出的结论是： 越是艰苦的条件和环境，其实越说明并不是一件坏事，反而能 成为将来的一笔宝贵财富，遇到困难、不如意的事情，丧气抱 怨是毫无意义的，关键是坚强面对，困难是可以被克服并解决 的，坚信总有一天会好起来。一个人在社会上不可能开始就一 帆风顺，也不可能立马飞黄腾达，是需要长期磨练和煎熬换来 的。冰冻三尺，非一日之寒。量变到质变的过程不是短暂的。 相信这些道理能帮助你我成长，学习，今后实现自己的目标。 今天我们是幸福的，因为我们大家选择了全国的知名企业 中联地产工作，这是可以实现我们梦的舞台，我们可以在 这个平台上尽情的演绎着自己的精彩人生，今天我们作为职
7、业 人士 ，我们要深知作为一名职业人士的职责，今天我们要苦练 内功，能吃别人不能吃的苦，能承受别人不能承受的压力，能 包容万事，心胸海纳百川，做一个从思想上、格局上不拘小节， 打破常规的思考问题，我们在座的每一位都有可能将来成为你 家乡分公司的总经理。我们怀着一颗感恩的心，感谢杜总给我 们创造了这么好的平台，感谢公司领导给予我们优质的工作环 第 5 页 境，人只有永远怀着一颗感恩的心，我们才能工作得开心，而 且在你的人生道路上能识得很多的贵人。 今天也针对我们区域一些情况给大家寄予的一些期望也想 在今天想 想大家汇报一下，今天我们的区域完全就是一个新区，因为在 整个区域中老员工占据得非常少，新
8、员工占据了 我们区域 85% 的人力资源，这也是我们区域目前所面临的非常大的困难，因 为我们的新员工的专业经验各方面还要有 2 个月左右的磨合与 学习期，但在这种情况下，我们没有太多的时间给到我们新员 工去学习摸索，而是要大家迅速的成长，尽快的有一部分人凸 显出来，而我们的老员工，作为区域的骨干人员，第一梯队人 员，让新同事的尽快成长的重担就落在了我们区域的老员工身 上，下面请在我念到的老员工请快速上台来请老员工 和我一起宣誓！在我们老员工的身上，我不单只寄予业绩的 方面的期望，同事更注重的是你培养人员带徒弟的能力，在区 域未来的发展方面，提拔人才方面，这就是我们将要作为提拔 第 6 页 的第
9、一项准则。请我们的老员工大声告诉我你们能否做到。 。 。 谢谢！以后我们区域就是要打破常规的合作，新员工可以跨分 行的找师傅，就来看我们哪些老同事最有责任心，最有荣誉感！ ！ 头几个月中，我们一直在做收客方面做的有网络、打街霸、 洗公客、盘中客等都初见成效，目前网络客户成交占 40%，街 霸客户占 13%，其他的上门客，公客的成交占 67%，可见，现在 的网络对于目前的市场来讲是非常重要的，所以我们每个同事 都必须一定要重视网络，我们很多同事天天抱怨没客户的时候， 却没能把这些基础的东西做到位。那么从 10 月份开始我们将严 抓的是网络，并且会对网络形成一个相对的量化。 着装形象的改变。 。大
10、家都知道，一个优秀的职业人士任何 时候都会非常注重自己的职业形象，可想一下，我们客户会将 一套几十万甚至上百万的房子交给一个邋里邋遢的人去跟进吗？ 为什么我们有些同事带客户看了房后总是拉不回客户回头，这 就是和我们职业形象有着很大的关系。因为客户不放心把自己 人生中的这么大的一件事交给一个形象差的人去办理，也是就 说一个形象那么差的人能有能力帮他把事情办好，从十月开始， 第 7 页 各分行人员的着装必须是统一的，分行内不允许挽衣袖，不带 工牌和领带的情况出现，所有的女生必须带丝巾，没有的请行 政经理尽快帮忙购买。我们要的是一群专业、高素质的团队！ ！ 量化的要求，这是个老问题，但为什么每次的会
11、议上都要 提出来呢，就是因为我们还是有部分的同事做不好，大家要知 道，一个人先要成功，首先一定是要有一个量的积累，否则不 会有质的飞跃。这各是个本质问题，是我们全员都要重视。从 我们踏入公司的第一天开始，这个要求就是存在的。 荣誉感这个身为 C 区的每一位同事的职责，我们要 与这个大团队荣为荣、辱为辱！那么你只有身为在一个强者的 团队中，你才会有更好的发展，所以请我们每个同事一定要学 会关注区域的业绩，分行的业绩和在周边行家的市场占有率。 我们要做就一定要做最强的，最棒的！ 拼搏精神，大家也看了当幸福来敲门中主人翁是怎么样的 一种拼搏精神，每天整个人像上了炫的螺丝一样不停的再转， 第 8 页
12、带着他的小孩睡厕所，但他对生活还是那么的乐观向往。在去 做保险的时候，实习期 6 个月没有了薪水但他还是坚持下来了。 到最后通过自己的不懈努力获得成功。人生当中最好拼搏的时 间就是 20-35 这个年龄阶段，这个时候如果我们没有事业基 础的沉淀，而只有一些表面的夸浮的现象而会使你一无所有， 所以这个时候拼搏就是我们的积累我们成功的秘诀。 在我们区域目前又是属于一种成长的过程，而我们每个人 都要去完善这个过程，我希望我们区域所有的员工都能成为一 个思想健康、积极阳光的人，同时也希望在我们这个团队中每 个人都把那些小农意识去掉。 。 。懂得去欣赏别人，包容别人， 在我们这个团队中每个人都能发挥出应有的特色，挖掘自己的 潜能！让自己不断的成长，进步、腾飞！ 最后。在此衷心的祝福我亲爱的战友们，家人们，在第四 季度中业绩节节高攀，荷包鼓鼓回家过肥年！兄弟姐妹们：我 爱你们，谢谢大家。让我们大家举起酒杯祝福祖国、祝福公司 祝福家人祝福自己。 。 。最后祝大家吃的开心，喝的尽兴。谢谢！ ！ 第 9 页