1、大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导Vocational Counsel For Undergraduatep就业信息的种类与内容就业信息的种类与内容就业信息的种类与内容就业信息的种类与内容p就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径p求职求职求职求职“陷阱陷阱陷阱陷阱”的识别与防范的识别与防范的识别与防范的识别与防范1 1 1 1 就业信息的种类与内容就业信息的种类与内容就业信息的种类与内容就业信息的种类与内容n n 信息机遇信息机遇信息机遇信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，：信息量越多，
2、选择面越宽；信息质量越高，：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小求职盲目性越小求职盲目性越小求职盲目性越小n n 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得社会需求等因素，也取决于个体所获得社会需求等
3、因素，也取决于个体所获得社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与就业信息的量与就业信息的量与就业信息的量与质质质质，以及个体收集、处理、应用就业信息的，以及个体收集、处理、应用就业信息的，以及个体收集、处理、应用就业信息的，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力能力能力能力n n 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考的参考的参考的参考n n 面临的挑战：面临的挑战：面临的挑战：面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息信息匮乏；
4、信息泛滥；虚假信息信息匮乏；信息泛滥；虚假信息信息匮乏；信息泛滥；虚假信息就业形势就业形势就业形势就业形势社会需求社会需求社会需求社会需求用人单位用人单位用人单位用人单位 毕业生就业市场毕业生就业市场毕业生和用人单位毕业生和用人单位之间总体供需关系之间总体供需关系 各级、各类用人各级、各类用人单位对毕业生需求单位对毕业生需求情况情况 具有特定单位内具有特定单位内部特点的信息部特点的信息（1）准确的单位全称）准确的单位全称（2）经济性质）经济性质（3）隶属关系）隶属关系（4）地理位置、交通状况）地理位置、交通状况（5）职位名称、人数）职位名称、人数（6）职责范围）职责范围（7）职位要求）职位要求
5、8）薪酬福利体系薪酬福利体系（9）组织结构组织结构（10）用人理念、文化氛围）用人理念、文化氛围（11）员工生涯开发）员工生涯开发（12）单位发展前景）单位发展前景（13）详细地址、联系方法）详细地址、联系方法（14）2 2 2 2 就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径建立就业信息搜寻目录通过各种渠道进行就业信息搜寻尝试直接联系用人单位做好有效的追踪工作继续更新你的就业信息搜寻目录合理定位，明确求职目标就就就就业业业业信信信信息息息息的的的的搜搜搜搜寻寻寻寻模模模模式式式式 校园招聘会校园招聘会校园招聘会校园招聘会 InternetInternetInte
6、rnetInternet 社会关系网络社会关系网络社会关系网络社会关系网络 直接与用人单位联系直接与用人单位联系直接与用人单位联系直接与用人单位联系 平面媒体平面媒体平面媒体平面媒体 人才中介人才中介人才中介人才中介就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径就业信息的搜集途径p 校园招聘会校园招聘会校园招聘会校园招聘会用用人人单单位位校校园园专专场场招招聘聘会会流流程程宣宣 讲讲招聘专业、岗位数量招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略薪资福利、人才战略收取简历收取简历筛选简历筛选简历笔笔 试试面面 试试签签 协协 议议u 学校举办学校举办u 行业协会主办行业协会主办u 政府公共服务机
7、构主办政府公共服务机构主办u 人才中介组织主办人才中介组织主办u 企业集团组织主办企业集团组织主办事先了解用人单位事先了解用人单位事先了解用人单位事先了解用人单位制作个性化求职简历制作个性化求职简历制作个性化求职简历制作个性化求职简历认真聆听企业宣讲认真聆听企业宣讲认真聆听企业宣讲认真聆听企业宣讲注意仪表注意仪表注意仪表注意仪表进场前进场前了解招聘会了解招聘会准备应聘材料准备应聘材料进场要早进场要早现场中现场中l l观：走马观花，锁定目标观：走马观花，锁定目标观：走马观花，锁定目标观：走马观花，锁定目标l l听：听应聘者询问，单位介绍听：听应聘者询问，单位介绍听：听应聘者询问，单位介绍听：听应
8、聘者询问，单位介绍l l问：选择单位，主动提问问：选择单位，主动提问问：选择单位，主动提问问：选择单位，主动提问l l递：投递材料，表达诚意递：投递材料，表达诚意递：投递材料，表达诚意递：投递材料，表达诚意l l记：记下单位名称、应聘岗位、联系人记：记下单位名称、应聘岗位、联系人记：记下单位名称、应聘岗位、联系人记：记下单位名称、应聘岗位、联系人注意事项注意事项p不要家长陪同不要家长陪同p不要带过多证书原件不要带过多证书原件p注意言谈举止等礼仪注意言谈举止等礼仪p保管好私人物品保管好私人物品p小心谨慎，防止受骗小心谨慎，防止受骗p遵守规则，注意安全遵守规则，注意安全u企业网站企业网站u人才市场
9、网站人才市场网站u门户网站门户网站u专业招聘网站专业招聘网站u毕业生就业信息网毕业生就业信息网uuBBSBBSp Internet平时多留心平时多留心平时多留心平时多留心询问身边人询问身边人询问身边人询问身边人利用搜索引擎利用搜索引擎利用搜索引擎利用搜索引擎利利利利用用用用站站站站点点点点的的的的“友友友友情情情情链链链链接接接接”或或或或“合作伙伴合作伙伴合作伙伴合作伙伴”注意事项注意事项u识别信息的真实性识别信息的真实性u不要盲目发送简历不要盲目发送简历u不要向任何站点发送如何重要个人资料不要向任何站点发送如何重要个人资料u注意简历中的关键词注意简历中的关键词u注意站点的合法性注意站点的合
10、法性u如何发送简历如何发送简历（看清对方要求，（看清对方要求，写封求职信写封求职信）u及时更新简历及时更新简历【虚假短信诈骗视频虚假短信诈骗视频虚假短信诈骗视频虚假短信诈骗视频】n在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；n不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位；n简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；n对用人单位表示感谢，表达诚意；对用人单位表示感谢，表达诚意；n可制作视频简历。可制作视频简历。Tipsp 社会关系网络社会关系网络社会关系网络社会关系网络n n特别推荐的途径特别推荐的途径特别推荐的途径特别推荐的途径求职人
11、际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人。老师、同学、学长、实习单位和其他人。n n有相当高比例的就业来自于推荐的方式有相当高比例的就业来自于推荐的方式有相当高比例的就业来自于推荐的方式有相当高比例的就业来自于推荐的方式n n作用：提供信息推荐作用：提供信息推荐作用：提供信息推荐作用：提供信息推荐列出有可能帮助你的人列出有可能帮助你的人拜拜 访访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作恋爱
12、成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人电话联系电话联系内部人士引见内部人士引见亲自登门拜访亲自登门拜访参加行业展览会参加行业展览会p 直接与用人单位联系直接与用人单位联系直接与用人单位联系直接与用人单位联系 鉴别获取的信息鉴别获取的信息可靠程度、内容是否齐全、时效性可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握重点把握对照自我标准，将信息排序，有的放矢对照自我标准，将信息排序，有的放矢 及时反馈信息及时反馈信息迅速及时地参与信息实践迅速及时地参与信息实践 善于挖掘潜在信息善于挖掘潜在信息具备发展的眼光和分析能力具备发展的眼光和分析能力 注意的问题注意的问题轻信、从众、举棋不定、急于求成轻信、从众、举棋不定、急
13、于求成p 就业信息处理的过程就业信息处理的过程就业信息处理的过程就业信息处理的过程信息侦察信息侦察信息侦察信息侦察咨询智囊团咨询智囊团咨询智囊团咨询智囊团信息管理库信息管理库信息管理库信息管理库信息利用信息利用信息利用信息利用p 就业信息处理的技巧就业信息处理的技巧就业信息处理的技巧就业信息处理的技巧p小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会受到了对方的回音，邀请他到广州进行面
14、试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。到火车站接他，非常热情。p你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？p模拟模拟 讨论讨论 分享分享 u 公司具体地址；u 公司广州固定联系电话；u 面试的具体时间；u 面试的具体地点；u 其他应聘该公司的人获得的相关情况；u 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。p “高薪高薪”及其它承诺及其它承诺“陷阱陷阱”高薪承诺高薪承诺:含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议含糊的
15、月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议 职位陷阱职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的的“职位职位”相差胜远相差胜远 福利承诺福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这 些福利又有许多苛刻的限定些福利又有许多苛刻的限定 3 3 3 3 求职求职求职求职“陷阱陷阱陷阱陷阱”的识别与防范的识别与防范的识别与防范的识别与防范p 合同合同“陷阱陷阱”聘用合同是企业和求职者建立劳动关系
16、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。合合同同“陷陷阱阱”的的主主要要形形式式 口头合同口头合同用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同霸王合同片面地从企业一边的利益出发，制订片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同一边倒合同”生死合同生死合同合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同保证合同
17、企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同双面合同与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用p 试用试用“陷阱陷阱”p 中介中介“陷阱陷阱”“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。奉劝毕业生不要到无营
18、业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。传销传销“陷阱陷阱”非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习 抵押抵押“陷阱陷阱”一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件等作抵押作为应聘的条件等作抵押作为应聘的条件等作抵押作为应聘的条件网络网络“陷阱陷阱”网络求职信息不可轻信，注意
19、自我隐私保护网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情承诺的薪酬、福利等不符合市场行情 p 求职求职求职求职“陷阱陷阱陷阱陷阱”的一般特征的一般特征的一般特征的一般特征防范意识的培养自我防范对策p 求职求职求职求职“陷阱陷阱陷阱陷阱”的自我防范的自我防范的自我防范的自我防范大学生求职相关网站：大学生求职相关网站：人力资源和社会保障部国
20、家职业资格工作网中国大学生就业网中国国家人才网中国就业网中国创业网新职业网应届生求职网中华英才网智联招聘前程无忧网英才网联中文职业搜索引擎重庆高校毕业生就业信息网1.1.1.1.针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概况、企业文化、用人标准等方面的信息内容况、企业文化、用人标准等方面的信息内容况、企业文化、用人标准等方面的信息内容况、企业文化、用人标准等方面的信息内容2.2.2.2.在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个环节，制定一份自己的环节，制定一份自己的环节，制定一份自己的环节，制定一份自己的“防骗宝典防骗宝典防骗宝典防骗宝典”Thank you!
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