1、终止劳动合同履行协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方于一年一月一日签订了劳动合同（合同编号：），合同期限为一年月日至一年月日。现因（注明终止原因，如“双方协商一致或“客观情况变化等），经平等协商，就提前终止劳动合同及相关事宜达成如下协议：第一条终止劳动合同的确认1 .双方一致同意，原劳动合同于年月一日正式终止，劳动关系即行解除。2 .乙方应于本协议签订当日签署离职确认书，确认劳动权利义务终止且对终止日期无异议。3 .本协议生效后，除本协议明确约定的事项外，原劳动合同项下的权利义务均告终止，任何一方不得再以原劳动合同为由向对方主张权利或追究责任。第二条工资及经济补偿（一）甲方应于一
2、年一月日前向乙方全额支付以下款项：1 .工资结算：支付乙方截至劳动合同终止日的应发工资、加班费及津贴,合计人民币元（）,其中代扣代缴个人所得税人民币元（）；2 .经济补偿金：根据中华人民共和国劳动合同法第一条（如第36条、第46条）规定，支付经济补偿金人民币元（）,计算标准为乙方离职前12个月平均工资（/月）X工作年限（一年一个月）；3 .未休假期折算：按乙方日工资标准（/日）折算未休年假一天、调休假一天，合计人民币元（）；4 .其他费用：包括但不限于绩效奖金、报销款、补贴等，合计人民币元（）O（一）支付方式：银行转账至乙方指定账户（开户行：,账号：）现金支付（乙方签收凭证作为履约依据）。（三
3、若甲方逾期支付，每延迟一日按应付金额的0.05%向乙方支付违约金。第三条工作交接（一）乙方应于一年一月日前完成以下交接事项：L归还甲方所有财产，包括但不限于办公设备、门禁卡、印章、技术资料、客户名单等（详见附件物品交接清单）；5 .移交未完成的工作文件及电子数据，并提供必要的工作进展说明；6 .签署工作交接确认书，经甲方指定对接人（姓名：,职务：）签字确认。（二）甲方应于一年月日前为乙方办理以下手续：1 .出具离职证明（注明劳动合同期限、岗位及离职原因）；2 .协助办理社会保险、住房公积金转移及停缴手续；3 .处理档案转递事宜（如适用）。第四条保密与竞业限制（一）乙方承诺：1 .严格履行原劳
4、动合同约定的保密义务，保密期限自离职之日起持续年；2 .不以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密（定义见原劳动合同第一条）；3 .销毁或返还载有甲方商业秘密的全部载体（含纸质、电子文件）。（二）竞业限制条款：口继续有效：乙方在离职后一年内不得在（地域范围）从事与甲方主营业务（具体描述：）相竞争的业务，或入职与甲方存在竞争关系的企业。甲方按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的,共计人民币元（）；终止：双方自本协议签订之日起解除竞业限制义务。（三）若乙方违反保密或竞业限制义务，应赔偿甲方损失，并支付违约金人民币元（）O第五条免责声明1 .双方确认：本协议的签订系双方真
5、实意思表示，不存在重大误解、显失公平或一方受胁迫的情形。2 .乙方声明：已结清所有工资、福利及其他债权债务；放弃以任何理由向甲方主张经济补偿、赔偿金、加班费或其他权利（本协议明确约定的款项除外）。3 .甲方声明：无任何未告知乙方的劳动争议或潜在纠纷；不得以任何形式损害乙方的职业声誉或劳动权益。第六条争议解决1 .因本协议产生的争议，双方应先行协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地（省市）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 .仲裁裁决为终局结果，对双方均有约束力。若仲裁事项超出劳动争议范围，双方同意向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1 .通知与送达：双方确认本协议所列联系方式为有效送达地址，书面通知可通过邮寄、电子邮件或短信送达，发出后3日视为送达；联系方式变更应于3日内书面告知对方，否则承担送达不能的法律后果。2 .本协议未尽事宜，由双方签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3 .本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式三份（甲方执两份、乙方执一份），具有同等效力。协议文本涂改无效，须以双方盖章或签字确认的修改文件为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月一日日期：一年月日
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