1、终止劳动合同履行协议甲方(用人单位):乙方(劳动者):鉴于甲乙双方于一年一月一日签订了劳动合同(合同编号:),合同期限为一年月日至一年月日。现因(注明终止原因,如“双方协商一致或“客观情况变化等),经平等协商,就提前终止劳动合同及相关事宜达成如下协议:第一条终止劳动合同的确认1 .双方一致同意,原劳动合同于年月一日正式终止,劳动关系即行解除。2 .乙方应于本协议签订当日签署离职确认书,确认劳动权利义务终止且对终止日期无异议。3 .本协议生效后,除本协议明确约定的事项外,原劳动合同项下的权利义务均告终止,任何一方不得再以原劳动合同为由向对方主张权利或追究责任。第二条工资及经济补偿(一)甲方应于一
2、年一月日前向乙方全额支付以下款项:1 .工资结算:支付乙方截至劳动合同终止日的应发工资、加班费及津贴,合计人民币元(),其中代扣代缴个人所得税人民币元();2 .经济补偿金:根据中华人民共和国劳动合同法第一条(如第36条、第46条)规定,支付经济补偿金人民币元(),计算标准为乙方离职前12个月平均工资(/月)X工作年限(一年一个月);3 .未休假期折算:按乙方日工资标准(/日)折算未休年假一天、调休假一天,合计人民币元();4 .其他费用:包括但不限于绩效奖金、报销款、补贴等,合计人民币元()O(一)支付方式:银行转账至乙方指定账户(开户行:,账号:)现金支付(乙方签收凭证作为履约依据)。(三
3、若甲方逾期支付,每延迟一日按应付金额的0.05%向乙方支付违约金。第三条工作交接(一)乙方应于一年一月日前完成以下交接事项:L归还甲方所有财产,包括但不限于办公设备、门禁卡、印章、技术资料、客户名单等(详见附件物品交接清单);5 .移交未完成的工作文件及电子数据,并提供必要的工作进展说明;6 .签署工作交接确认书,经甲方指定对接人(姓名:,职务:)签字确认。(二)甲方应于一年月日前为乙方办理以下手续:1 .出具离职证明(注明劳动合同期限、岗位及离职原因);2 .协助办理社会保险、住房公积金转移及停缴手续;3 .处理档案转递事宜(如适用)。第四条保密与竞业限制(一)乙方承诺:1 .严格履行原劳
4、动合同约定的保密义务,保密期限自离职之日起持续年;2 .不以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密(定义见原劳动合同第一条);3 .销毁或返还载有甲方商业秘密的全部载体(含纸质、电子文件)。(二)竞业限制条款:口继续有效:乙方在离职后一年内不得在(地域范围)从事与甲方主营业务(具体描述:)相竞争的业务,或入职与甲方存在竞争关系的企业。甲方按月支付竞业限制补偿金,标准为乙方离职前12个月平均工资的,共计人民币元();终止:双方自本协议签订之日起解除竞业限制义务。(三)若乙方违反保密或竞业限制义务,应赔偿甲方损失,并支付违约金人民币元()O第五条免责声明1 .双方确认:本协议的签订系双方真
5、实意思表示,不存在重大误解、显失公平或一方受胁迫的情形。2 .乙方声明:已结清所有工资、福利及其他债权债务;放弃以任何理由向甲方主张经济补偿、赔偿金、加班费或其他权利(本协议明确约定的款项除外)。3 .甲方声明:无任何未告知乙方的劳动争议或潜在纠纷;不得以任何形式损害乙方的职业声誉或劳动权益。第六条争议解决1 .因本协议产生的争议,双方应先行协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地(省市)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 .仲裁裁决为终局结果,对双方均有约束力。若仲裁事项超出劳动争议范围,双方同意向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1 .通知与送达:双方确认本协议所列联系方式为有效送达地址,书面通知可通过邮寄、电子邮件或短信送达,发出后3日视为送达;联系方式变更应于3日内书面告知对方,否则承担送达不能的法律后果。2 .本协议未尽事宜,由双方签订书面补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。3 .本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效,一式三份(甲方执两份、乙方执一份),具有同等效力。协议文本涂改无效,须以双方盖章或签字确认的修改文件为准。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人/授权代表签字:日期:年月一日日期:一年月日