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1、第 1 页 财政局人才年终总结 特征码 pDJYPuxZLRKhDXxOBdzK 在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七 届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立 “人才是资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照 全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地 资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人 才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、 促进全市人才战略的实施提供了保障。 一、 加强对人才工作的领导 按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯 彻落实
2、党政一把手抓人才工作和生产力目标责任制，牢固树立 人才资源的资源的理念和科学技术是生产力的思想，切实加强 对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为 组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、 预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才 工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导 配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组 第 2 页 织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓 落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。 根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅20XX- 20XX 年财政干部队伍建设规划
3、 ，制定了汉川市财政局 20XX- 20XX 年干部队伍建设实施办法 ，对教育培训的内容、责任人 及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、 学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划 内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手 总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作 同部署、同检查、同考核、同奖惩。 二、努力为人才成长提供舞台 按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡（镇） 财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案， 组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员 79 人，其中所长调整 16 人，副所长 18
4、人，交流一般人员 4 人， 明确级别 19 人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群 众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸 者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不 断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提 高了工作效率。 积极引进人才。20XX 年我局从乡镇引进一名公务员，从当年 大学生中引进了一名公务员。20XX 年又引进了一名大学生计算 第 3 页 机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试 工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们 担重担，确保人才引得进，留得住。 三、强化对人才的教育培训 按照二 oo 九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部 职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开 座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、 权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教 育，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有 关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型 案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规 教育和反腐败警示教育活动。