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1、第 1 页 20XX 年餐饮业劳动合同1 特征码 uDvuRIdYnKZPffMGlDyr 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期_年_月_日 或委托代理人 居民身份证号码 参加本单位工作时间 _年_月_日 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 第 2 页 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)
2、工 作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延
3、长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或 依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 第 3 页 度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成 规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工 资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执
4、行不定时工作制的工资的_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条 第 2 款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方 保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动 合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 第 4 页 和医疗待遇按照_执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的 的工资和医疗保险待遇
5、按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产， 遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。
6、第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 5 页 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产
7、进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二 十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的; 4.义务服兵役期间的; 第 6 页 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办 理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条
8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人 在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休 年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济 补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付
9、乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报 第 7 页 酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个 月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方
10、解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿 金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工 资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均 第 8 页 工资计发。 第三十三
11、条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿 的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百 分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本 合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月 的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病 的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部 分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于 甲方
12、原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失 程度承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 按损失的程度依法承担赔偿责任。 第 9 页 第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收 的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工 作)每满一年按培训费和招接收费总额的 20%递减;服务(工作) 满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规 定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签章) 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)