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1、第 1 页 党组织与党员干部定期谈话制度 特征码 eUwDRbkpnQotDMcnXdVc 党组织与党员干部定期谈话制度 目的：对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题 及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。 本谈话制度，是我校根据工作需要，对谈话对象进行的思想政 治工作，是对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的 问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。 1、实行谈话制度的指导思想，是从党风廉政建设的实际情况出 发，针对党员和党员干部中发生的一些情况和问题作实事求是 的调查和分析，区分不同情况予以处理。着眼于防范，立足于 教育，惩前毖后，治病救人，把反腐败关口前移。
2、 2、谈话对象的确定，采取分级谈话，各负其责的制度。 第 2 页 3、谈话的内容 （一）党组织贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、 法规情况，落实执行上一级党组织的决议、决定情况； （二）本单位、部门反腐败和党风廉政建设方面的情况及群众 反映的“热点”问题； （三）对纪律检查工作和加强党风廉政建设，深入开展反腐败 斗争的意见和建议； （四）党员干部贯彻执行廉政准则的情况； （五）党组织和党员干部个人遵守和执行党的纪律情况； （六）其他需要通过谈话了解的情况及问题。 4、 根据谈话内容，谈话形式区分为党风廉政建设工作谈话和 诫勉类谈话两种。党风廉政建设工作谈话，侧重了解和掌握党 组织在作风
3、建设方面的情况，加强党章规定范围内的监督；诫 勉类谈话，侧重了解和掌握党员干部个人的思想、作风、纪律 情况，有针对性地进行教育和监督。 第 3 页 5、党风廉政建设工作谈话，围绕第 3 条所列（一） 、 （二） 、 （三）款内容有计划进行。通过谈话，监督各级党组织正确执 行党的路线、方针、政策，处理好群众关注的“热点”问题， 加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展。 6、诫勉类谈话，围绕第 3 条所列（四） 、 （五） 、 （六）款内容， 根据举报反映出来的问题开展谈话。通过谈话，了解和澄清事 实真相；对于确有问题需要纠正的，提出纠正意见；构成错误 的开展批评，帮助改正错误。从而化解矛盾，保护教职工举报 反映问题的积极性，保护干部干事创业的积极性。 7、谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容通知 到谈话对象本人。必要时，书面通知谈话对象所在单位党组织。 谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不 得变更。 8、谈话结束后，要整理出谈话记录，或由谈话对象写出说明 材料并签字或盖章。谈话记录或说明材料经领导审阅后，由校 长办公室立卷归档、党党支部负责妥善保管。 9、 通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的 第 4 页 错误，由谈话人跟踪督促。谈话了解到的谈话对象的思想、作 风情况，以适当方式向组织人事部门通报，必要时向谈话对象 所在单位党组织反馈。