1、劳动合同荐劳动合同15篇在人民愈发重视法律的社会中,含同的用途越来越广泛，签订合何是减少和防止发生.争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同1甲方（用人单位）乙方（加工）甲乙双方协商一致,零订本合同“1、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。（I）有固定期限：从_年月一日起至_一年_月_日止。（2）无固定期限：从_年_月日起。 3）以完成一定工作任务为期限：从_年月11起至工作任务完成时止。 4）试用期为,2、乙方的工作内容,工作地点.3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚收、产假、丧假等假期.甲乙双方同意按以下第
2、种方式确定乙方的工作时间. 1）标准工时制,即每日工作小时,每周工作小时。 2）经人力资源保障（劳动）部门批准,实行不定时工作制。（3）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。4、甲方每月一日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙方的工资。 1）乙方每月正常工作时间工资元：试用期内每月正常工作时间 2）双方约定以确定乙方工资。5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公枳金“6、甲方按照劳动保护有关规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,保护乙方的安全和健康。乙方从事作业,可能产生职业危害。7、双方认为需要约定的其他事项：8、本合
3、同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签章）：年月年月口劳动合同2（以下简称甲方）（以下简称乙方）根据生.产（工作）需要，招用为本单位劳动合同制工人。甲乙双方根据平等自愿的原则协商一致后签订本合同，共同认典履行。一、合同期从年月日起至年月日止（试用期为个月），共年月，合同期满即行终止。二、乙方与甲方在职职工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理，以及扶得政治荣誉和物资鼓励和权利，甲方根据换培训后上岗的原则负责向乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，安全教育考核合格后方可上岗。乙方在甲方工作期间，甲方应负责对乙方日
4、常的管理、教育三、乙方要树言主人翁贡任感，接受甲方的管理,服从合同规定范国内的调动，遵守符合国家有关规定的厂规，厂纪，努力搞好本职工作，保册、保扭的完成规定的生产（工作）任务。四、甲方要积极采取有效措施，为乙方提供符合国家规定的劳动和安全条件。五、乙方在学徒或熟练期间的工资待遇，按山西省贯彻国营企业实行劳动全同制暂行规定的实施办法第八条规定执行。六、乙方的工资性补贴，按本人标准工资额的百分之计发：甲乙双方都应按国家及省、市的有关规定缴纳养老保险基金，并由甲方负贵逐月向当地劳动保险机构缴纳和办理有关手续。七、乙方的工资，保险、福利等待遇，甲方应按国营企业实行劳动合同制机行规定3第十八条、第二十条
5、和第二十二条的规定给予办理。乙方患病或非因工负伤的待遇及医疗期满解除劳动合同后的.医疗补助费，甲方应按山西省贯彻国营企业实行劳动全同制暂行规定）的实施办法第十条的规定办理.八、乙方如违反劳动纪律，甲方要严格按照国发（1982）59号企业职工奖惩条例b和国发（1986）77号国营企业辞退违纪职工哲行规定、以及甲方根据国家有关规定制定的纪律或规定了,以处理.九、有关劳动合同的履行，甲乙双方都耍严格按国营企业实行劳动全同制哲行规定第三章的规定办理,对符令国营企业实行劳动全同制暂行规定第二十三条的乙方由甲方负责按该条款规定办理。十、乙方要建立健全肉位考核制度，乙方经考核不合格企业有权调整其工作询位;企
6、业确因生产计划变动或生产调整而出现停产、转产时，乙方应当服从甲方调动，否则应负违约费任“卜一、乙方工种为期限为年月,期间待遇.卜二、甲乙又方任何一方违反本合同，都要承担相应的所任，井视违反合同情节的轻重给予一定的处罚.十三、在本合同的有效期内，如遇有本合同有的条款与国家或省的政策规定不一致时.，以国家或省的政策、规定为准。十四、甲乙双方中的一方如认为府方违反本合同，经双方协商不能解决时，有权及时向劳动争议调解或仲裁部门提出申诉.卜五、双方认为需要明确议定的其他事项“卜六、此合同一式四份,由甲方负费在合同签订后十五日内到当地劳动局仲裁机构鉴证后生效。甲乙双方、乙方档案及劳动部分各一份.甲方（公章
7、乙方（公阜）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月0年月劳动合WJ3甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意按照国家劳动法律法规达成如卜.协议：1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2,甲方支付乙方的工资到年月日止.3 .甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。1.甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放.5 .在年月日前，乙方将按中方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还届于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。6 .乙方须按甲方规定办理好工作移交，
8、并经甲方人力资源中心确认无误。一本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8 .此协议一式二份,甲乙双方各执一份.双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：劳动合同4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名:住所：现居住地址：法定代表人（主要负贡人）：身份证号码：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动含同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取卜.列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期
9、自一年_月一日至_年_一月一日.（二）无固定期限：自一年一月一日起“其中，试用期自一年一月一日至一年_月一日。 三）以完成一定【:作任务人期限：自年_月日起到时止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事工作、工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议行，约定岗位具体职所和要求。第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职贡，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条：甲方按排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时. -）粽合计弹工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准
10、工作时间。 三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。第五条：甲方依法保证乙方的休息权利.乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,第六条：甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三卜六小时.四、劳动报酬第七条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确
11、定本单第八条：甲方按下列第种形式支付乙方工资，（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为0（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为.第九条：甲方于每月日前以货币或转帐形式足激支付乙方工资，如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第卜一条：甲乙双方
12、必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保脸费。其中,乙方负担的部分由甲方优贡代扣代缴。第十二条：乙方在合同期内，休息休假、忠病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行.第I三条：甲方建立健全操作规程，工作规范和劳动安全更生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的籽训.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第I四条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十五条：甲方对可能产生职业病危宙
13、的岗位,应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的.发生，减少职业危害。第卜六条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。六、劳动合同的胆行、变更第十七条：甲乙双方按照本合同的约定、依法、全面履行各自的义务。第十八条：甲方变更名称、法定代表人、主要负货人或者投资人等事项，不影响本合同的股行。第十九条：甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。七、劳动合
14、同的解除、终止第二十一条：甲乙双方解除、终止木合同，应当按照e劳动合同法第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四卜三条、第四卜四条的规定进行.第二I四：条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四卜六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五：条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求维续随行本合同的，甲方应当维续履行；乙方不要求继续履行木合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补份佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条：摒除、终止不介同时，甲方应当依据有关法律法规出
15、具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、其他事项第二十七条：甲方为乙提供方项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期：第二十八条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。第二十九条：以I：协议作为本合同的附件：第三十条：双方约定的其它事项：第三十一条：甲方双方因.履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼.第三十二条：本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条：本介同自甲乙双方签字或盖率之口起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代
16、表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日劳动合同5甲方：乙方：根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的睇则,签订本合I叽一、合同仃效期：合同期限为一年.”年”一日起至一年_月日止，其中试用期为自年月_II.IC-T.年月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为一元/月.另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为一元7月,以后前年度增加面位津贴.绩效匚资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作.甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工
17、作经验及能力等综合考虑安排和调用乙方的工作岗位。四、甲方负击安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的.任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪削待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪时等项工作的保密制度,如有违,甲方有权解除此介同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽优做好本职工作得加有违规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以
18、辞退，为此乙方应表示无异议.八、聘用期笫月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或役伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的.2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重变化，致使己签订的聘用合同无法照行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同
19、或违工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追完刑事:此任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事所任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方.即辞职走者,当月工资和奖金不予支付。卜三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解
20、除聘用合同的同时支付欠发的工资报聃。卜五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得M意变更合同,确需变更时，双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效.十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，木合同自行终止，双方互不追究员任。十七、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿费任.2、商业秘密的保护：3、竞业限制：4、服务期：十八、附则。本合同一式份,甲乙双方各持份,经双方签字后生效。甲方：乙方：签订日期:劳动合同6甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度
21、住所：根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本员工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条员工劳动合同期限一、本合同为固定期限。合同日月日起至年_月_H止.二、本合同约定试用期,试用期自_年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日-I-_年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准：1、16到40周岁初中以上文化程度.2、身体健康无传染性疾病.3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操
22、作整鞋的技能。甲方（盖章：乙方（签字）：年月年月日劳动合同7甲方（雇主）：乙方（员工）：根据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的,原则，卷订本合同，共同遵守本合同所列条款，一、合同期限(1)双方确定本合同期限为年一月二、工作内容和工作地点(1)乙方的工作内容(岗位或工种)(2)乙方工作地点第三，工作时间和休息休假(1)乙方工作时间：每天8小时，每周-10小时。(2)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。第四，劳动报制(1)乙方月基本工资为人民币1500元，岗位工资为人民币(含试用期月工资)。甲方每_月日支付上月工资.(2)乙方的加班工资、假
23、期工资、特殊情况卜的工资按照相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时最低工资标准。五、社会保险和福利根据有关法律法规的规定。六、其他人(1)公司的规章制度是木合同的有效组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效.(2)本合同一式两份，双方各执一份.甲方：(盖章)乙方：(签名)年一月日劳动合同8本合同是由以下双方共同签箸的:雇主：娱乐公司地址：市区路号联系电话；营业执照注册号码：雇员：身份证号码：地址：市区路号联系电话：一根据中华人民共和国劳动法b、”劳动合同法”及其他有关法律、法规、规章的规定，由双方自愿平等协商，就雇仍受雇于雇主的有关事项达成如下合同：一
24、工作内容1.雇员以主持人的.身份，在公司安排的场合中，对主持内容进行表达，不得违反国家的法律法规和包括道德风尚、礼仪习惯在内的社会公共秩序.2.完成公司所分派的任务，或者其他I：作职员。二、工作时间1 .每周工作五天，每天工作时间视公司工作安排而定。2 .雇员应就公司安排的出差工作或应急工作按公司要求恪尽职守。三、工资和福利待遇1 .雇员按合同期间工作H数的实际数目结算工资，工资总额为元.2 .雇i享受公司的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险（保脸标准按国家规定的最低标准执行）,并参加公司组织的员工培训。四、双方解除含同1.本含时期限自年_月曰起，至_年月一日止。3
25、双方当事人一方有卜列情形之一的，对方当事人可以解除合同:1）违反合同的规定，擅自岗岗或者逃避工作：2）经过公司通知而未到岗报道,或无故旷工：3）不能胜任本职工作，经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的；4）工作中故意或重大过失造成公司损失的：5）被行政机关依法追窕法律员任或者被判刑的。五、其他条款1 .雇员应当无条件遵守公司对于商业机密、商业信誉和商业行为等方面的一切规定。2.本合同如有任何异议或争议，双方当事人应当通过友好协商解决。如协商无果，则可以向人民法院提起诉讼“本劳动合同在双方签字或盖章之日起生效，经双方协两签字或盖章，一式二份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：娱乐公司签字日期：年
26、月B雇员（签字）：签字日期：年月B劳动合同9甲方（项目承包商）：乙方（电工分包商）：遵循平等、自愿、公平、诚实信用的J京则，双方就电气服务分包事宜达成一致意见，井订立本协议。1、劳务分包的工作对象和提供劳务的内容1、1项目名称：大兴安岭地区林业集团总医院改扩建工程附属楼及校区项目1、2项目地点：大兴安岭林业集团总医院（加格达奇区）1、3分包范围：职工食堂、制氧机房、消防泵房电气工程。甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：年月日劳动介WJ14用人单位（甲方）：地址：电话：法定代表人：职务：劳动者（乙方）：性别：年龄：文化程度：联系电话：籍贯：紧急联系人：身份证号码：双方根据G中华人民共和国劳动法和国家
27、有关法律、法规规定，在平等自峨、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系,并共同遵守履行。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1 .本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年。自年月一日至_年月_日有效。其中_年_月_Ii至年IJ日为见习期/试用期,试用期为一个月，可视乙方适应工作能力酌情增减.2 .劳动介同期满前个月,经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。1、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的驻印件。二、工作内容乙方同意按甲方生产需要，在岗位工作,并胜任该岗位的各项职员（
28、详见询位职员）。订立合同前,乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。三、劳动条件甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供符合船舶规定的劳动保护设施,乙方必须1.格遵守各项安全操作规程”四、劳动报演和福利1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇（包括加班工资和法定节假日的加班费在内），每月元，甲方在正常情况下于隔月日发放，船员工资从上船之日计算，上下而重登一天。2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方（离级船员）每月工资的%钱款，作为甲乙双方正常股行合同的保证金。特合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之口起，执行新询位的工资待
29、遇.4、劳动报时支付方式为第一种：U）甲方支付现金（2）汇款到乙方指定账户内。账户号码4、职工基本社会保险，个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴，个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供撤费凭证，或当地相关部门证明.5、甲方为船员办理团体意外伤害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔,保险公司的理财款全都归乙方,甲方不再承担其他补助炒用。6、甲方为船上配备常用药晶,乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。7、乙方第一次到公司上船及合同终止时卜.船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超亚部分的费用由乙方自理。合
30、同期内乙方违反船舶停就港口的法律规定或严重违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负.五、劳动纪律1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。2、乙方与甲方订立介同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。3、船员在航次中不得掖自辞职、离职或者中止服务.由此造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿损失“赔偿额为船势上一月和当月应得的劳动报酬.4、脂仍在成品油运输中，做到不故意克扣、滞留油M：禁止和杜绝偷盗油“如果出现上述现象,经查情况属实公司将严肃处理。情况严重者直至追究法律费任，造成的一切后果，员任自负。六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列
31、情况之一，可以变更合同：1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的（试用期最长不超过3个月）：2、合同期内如发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产，需要件产、抢修或救灾:3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动：4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的：5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他情况。（二）乙方具有下列情况之一的.甲方随时可以解除介同：1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作褥要的；2、严重违反劳动纪律和甲方有关规琪制度的；3、严重失职、营私雒弊，对甲方利益造成损害的；4、被依法追究刑事货任的：5、乙方因忠病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的：6、乙方不能胜任工作经
32、自焚培训仍不能胜任的：7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不服从分配的：8、甲方生产经营状况发生严或困难的：9、甲方宣告解体整顿期间.（三）经甲乙双方秘商一致.本合同工可以解除。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动介同：1、在试用期内：2、甲方以暴力、威胁或其他诈法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方未按合同约定支付劳动报册或提供劳动条件的。（五）本台同期满，劳动合同即终止.甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的：2.乙方未经甲方同
33、意,擅自岗职的：（二）双方同意以下列方式承担违约费任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金元：2 .赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约费任。八、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。3 .4 .九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决：协商或调解不成的,可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。,合同生效本介同经甲乙双方签字萩章后生效.本会同一式份,其中甲方执份，乙方执份。合同生.效后，甲乙双方对合同内容的变更
34、或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人；身份证号：联系方式：_联系方式：年月日年月日劳动合同15合同编号：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特拓口本合同，以便共同遵守。第一条、合同期限合同期限为年，从年月一日至年月日止.其中试用期为一个月，从年月日至年月日止。第二条、工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。2、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排.3、乙方应按时，
35、按用，按址完成甲方指派的任务.第三条、工作条件的劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方询位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负货对乙方进行职业道惬、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练.第五条、工作时间1、甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上卜班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚微、丧假、计划生育假等有薪假日。2、甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条
36、劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元.其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定.2、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪口期为每月日,实行先工作后付薪。第七条、劳动保险和福利待遇1、乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。2、甲方在生产经营状况良好的,情况卜.，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种3、乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照4常州市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期.乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按
37、照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条、劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度，2、乙方应遵守甲方嫌定的工作程序、保密规定等制度。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规率制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同“第九釜、劳动合同的解除与不得解除的规定1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除含同：在试用期间,发现不符合录用条件的：严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的：严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：被依法追究刑事奏任或劳动教养的,3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面
38、形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的：乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法物行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4、有卜列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的：甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报时或提供劳动条件的：乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以曲面形式通知甲方.5、乙方有下列情形之一的,甲
39、方不得随意解除劳动合同：患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的：法律、法规、规章、规定的其他情形。6、解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行.7、对于乙方在本合同期内由甲方出资培训I,乙方因各人情况辞职或离职.在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金：在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条、双方需约定的其他事项1、乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假.2、当有薪病假日索计超过7天后，甲方珞按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条、违反劳动合同的货任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对
40、方造成经济损失的，应根据损失情况和贡任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第卜二条、劳动争议1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商就决。2、若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条、其他1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。2、本介网未尽事宜，按照劳动法、i市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（卷字）：
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