不定期聘用合同（13篇）.docx

1、不定期聘用合同（13篇）通用不定期聘用合同（精选13篇）通用不定期聘用合同篇1甲方：医院乙方：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为年（自年月日至年月日）2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称（或职务）。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的

2、真实性：（1）乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误；（2）乙方拥有下列有效资格（证件）：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、工作时间1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。2、甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应按劳动法的规定，给予乙方适当的加班工资。五、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照

3、医院规定另计。2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝。六、甲方对乙方的原则要求：（一）切实遵守医院制定的各项规章制度。（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。（三）爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。（四）不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。（五）乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果,其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经

4、双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同：（1）乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；（2）乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的；（3）因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时；（4）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;（5）双方协商一致同意解除的。3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同,但需于月前提出书面申请。（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；（2）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；（3）甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的；4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经

5、济赔偿责任。八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：1、乙方在昆明居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。2、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。3、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。4、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。5、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。6、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协

6、商的精神解决，或另行签订补充协议。十、本院员工守则和规章制度为本合同的附件，与本合同具同等效力。十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。十三、甲方持有本合同的最终解释权。甲方盖章：乙方签名:二零年月一日二零年月一日续签合同时间：自年月日至年月日止甲方盖章：乙方签名通用不定期聘用合同篇2甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合

7、同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行;（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延

8、长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日为每

9、月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、法律法规规定的其他情

10、形。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国

11、家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的80%o双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成

12、本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：年月日通用不定期聘用合同篇3甲方：企业注册号：乙方：身份证号：根据发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：年一日至月甲方聘请乙方担任课程的教学工作。一

13、甲方职责：1 .甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%2 .每期班开课前甲方向乙方提供上课时间表、学生花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。3 .甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。二、乙方职责：1 .乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时放映学生的学习要求,对甲方的教学管理可提出意见或建议。2 .维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺.勤的学生以适当的安排时间补习，对

14、学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。3 .乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方,事后由甲方安排乙方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。4 .乙方因严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。5 .按时报送学生成绩。6 .禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处同意后，方可办理。7 .如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。8 .乙

15、方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。9 .乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。10 .关于乐器方面乙方有义务为销售，宣传及维修。三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。11 讲课无教案或不按照授课计划进行授课12 上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。13 不履行手续，擅自调课、停课。14 不履行本合同或违反教学中心规章制度。15 私下给学生授课或是私下带走学生授课。16 私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给学生。17 向学生推荐或带领学生去以外的。18 在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。19 甲方因未及时发放课酬（工资）或未按

16、约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。四、本合终止与解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。2 .如乙方有特殊原因想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4 .本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约时间：年月日签约时间：年月日通用不定期聘用合同篇4甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担

17、任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限年，自年月一日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作；2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经

18、营管理权；5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。第四条乙方的权利与义务1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作；2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、

19、质押、出租、赠与等；6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意；7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；9、乙方应于每月日前据实向甲方报送各项经营报表；10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动通用不定期聘用合同篇5甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限

20、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年一月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。二、工作内容。（一）乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行;（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要

21、经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业

22、规章制度。（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制

23、度的;3、法律法规规定的其他情形。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一）

24、甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的80%o双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（

25、四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：年月一日聘用合同篇10根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、岗位、合

26、同期限第一条甲方聘用乙方任职现金会计岗位，合同期限自年月日至年11月日。其中试用期自年11月日至年12月日。二、职业要求与工作纪律第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第三条乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。第五条乙方工作地点：有限公司。三、劳动报酬第六条试用期工资为1500元，合同期月工资标准为2200元。工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。第七条试用期

27、满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。四、合同的变更、解除、续订第八条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。第九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。第十条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前日内以书面形式续订本合同。五、违约责任及其他第十一条试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正式员工）在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司原因提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺利交接后补发一个月

28、工资。第十二条如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。第十三条乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的,甲方不承担责任。第十四条甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第十五条发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十六条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日通用不

29、定期聘用合同篇6甲方：企业注册号：乙方：身份证号：根据发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：年一日至月甲方聘请乙方担任课程的教学工作。一、甲方职责：1 .甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%2 .每期班开课前甲方向乙方提供上课时间表、学生花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。3 .甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。二、乙方职责：1 .乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，

30、接受教学质量检查日常教学评价，及时放映学生的学习要求,对甲方的教学管理可提出意见或建议。2 .维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺.勤的学生以适当的安排时间补习，对学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。3 .乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方,事后由甲方安排乙方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。4 .乙方因严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。5 .按时报送学生成绩。6 .禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处同意后，方可办理。7 .如

31、乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。8 .乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。9 .乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。10 .关于乐器方面乙方有义务为销售，宣传及维修。三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。1 .讲课无教案或不按照授课计划进行授课2 .上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3 .不履行手续，擅自调课、停课。4 .不履行本合同或违反教学中心规章制度。5 .私下给学生授课或是私下带走学生授课。6 .私下销售有关培训类的一些乐器

32、教材及配件给学生。7 .向学生推荐或带领学生去以外的。8 .在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。9 .甲方因未及时发放课酬（工资）或未按约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。四、本合终止与解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。2 .如乙方有特殊原因想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签

33、字有效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约时间：年月一日签约时间：年.月日通用不定期聘用合同篇7编号：签订日期：年月日甲方（聘用单位）乙方（受聘人）名称：姓名：性别：学校性质：籍贯：年龄：法定代表人：学历：职称：单位地址：身份证号：联系电话：联系电话：联系人：原工作单位：甲乙双方根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限（一）试用期（最长不超过六个月）：自年月日至一年月日。（二）正式聘用期：自年月一日至年月日。（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。第二条工作岗位（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能

34、力，聘乙方专业技术职务为，乙方的工作岗位为O（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、按时获得劳动报酬；2、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;3、参加进修或者其他方式的培训；4、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；5、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；6、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（二）乙方的义务：1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2、严格遵守

35、国家计划生育政策；3、贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;4、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；5、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；6、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；7、不断提高思想政治觉悟和业务水平；8、首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据乙方的工作岗位，按

36、月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月；正式聘用期工资为元/月。每月日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。（三）甲方可以根据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。（四）甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。（五）乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。第五条工作纪律（一）乙方应遵守国家的

37、法律、法规。（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；3、违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;5、故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；6、体罚学生，经教育不改的；7、品行不良，侮辱学生，影

38、响恶劣的（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的；2、未违反第六条第（一）款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；2、符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;3、因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一

39、年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1、依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2、依第六条（四）款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教

40、育教学秩序：1、乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。第七条合同争议的处理甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项（一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储），由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定

41、中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙双方商定的其它条款：L2、 3、 甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日通用不定期聘用合同篇8甲方：乙方：身份证号：根据发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致,达成如下协议：年月日至年月日，甲方聘请乙方担任课程的教学工作。一、甲方职责：1 .甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%2 .每期班开课前甲方向乙方提供上课时间表、学生花名册，课程教学大纲、

42、教学音乐及其他教学所需材料。3 .甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。二、乙方职责：1 .乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时放映学生的学习要求,对甲方的教学管理可提出意见或建议。2 .维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺.勤的学生以适当的安排时间补习，对学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。3 .乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方,事后由甲方安排乙

43、方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。4 .乙方因严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。5 .按时报送学生成绩。6 .禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处同意后，方可办理。7 .如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。8 .乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。9 .乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。10 .关于乐器方面乙方有义务为销售，宣传及维

44、修。三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。1 .讲课无教案或不按照授课计划进行授课2 .上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3 .不履行手续，擅自调课、停课。4 .不履行本合同或违反教学中心规章制度。5 .私下给学生授课或是私下带走学生授课。6 .私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给学生。7 .向学生推荐或带领学生去以外的8 .在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。9 .甲方因未及时发放课酬（工资）或未按约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。四、本合终止与解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合

45、同。2 .如乙方有特殊原因想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4 .本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约时间：年月日签约时间：年月日通用不定期聘用合同篇9招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共

46、同遵守。第一条合同期限合同期限为年（或一个月），从年月日至年月日止。第二条试用期限试用期限为个月（或年）。即从年月日起至年月日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作一天，星期休息。每天工作时间为一小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为一元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。（本条国家