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1、第 1 页 20XX 思想汇报：解决高校毕业生就业问题 特征码 MpSEDYNAMxVeJefwPblQ 尊敬的党组织： 在国际金融危机的冲击下，我国的就业压力随之骤增。有 数据显示，今年全国有近 710 万大学生需要就业，而受金融危 机影响，全国大约有 XX 万农民工失去了原来的工作，这两股就 业人员叠加，使我国今年的就业形势空前严峻。 就业，事关千家万户，事关经济社会发展全局，事关广大 人民群众的根本利益，是民生之本、稳定之基。当前，破解就 业难题，第一位的还是解放思想。思想不解放，我们就会在原 地打转转。同时，我们还要多管齐下，打出一套组合拳，通过 各方的齐心协力，来破解就业难题。目前高
2、校毕业生就业难， 是一种结构性困难，许多服务业、制造业岗位需要大量人手， 而大学生缺乏对自身的准确认识和定位，就业预期比较高，抱 有“精英心态” ，总觉得自己是天之骄子，是黄金一代、象牙塔 尖，该做“白领” ，对普通就业岗位看不上眼，只想到大城市、 大机关、大企业就业，总想一岗定终身。很多高校毕业生在就 业机会面前，表现得“高不成、低不就” 。 解决高校毕业生就业问题，除了需要国家、社会为其创造 第 2 页 就业平台外，也需要高校毕业生自己转变择业理念，调整好就 业心态。今后灵活就业、阶段性就业、双向选择就业，将是一 种常态。高校毕业生必须放正心态，放低姿态，先把自己当作 普通一员，先就业、再
3、择业，先求生存、再求发展，先做社会 成员、再做社会精英。 促进就业不仅是企业自身生存发展的需要，也是企业对社 会应承担的一份责任。这份社会责任既表现为一定的法律义务， 如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培 训和教育的权利、为劳动者依法缴纳各种社会保险等，也表现 为一定的道德义务，如不轻易裁减雇员等。在最近有关企业 “最佳雇主”的品牌评估中，除了传统指标，如企业规模、品 牌号召力等， “社会责任感”已成了评价雇主形象的重要指标。 只有具备了社会责任感的企业，也才会得到社会、员工的理解、 认可和尊重。 经济危机之际，也是企业勇担社会责任之时。危难时刻， 企业在承担促进就业责任面前
4、，不是退避三舍，而是迎难而上， 就会为企业的形象多添一层光辉，为企业的发展多积累一份无 形资产。这样的无形资产，不仅可以为企业创造利益，更可以 为企业创造超越商业利益的价值。就业问题是一个带有全局性、 战略性、根本性的大事情，它不仅是一个经济问题，更是一个 政治问题和社会问题，因此，实现充分就业是国家宏观经济政 策的一个重要目标。当前，保就业就是保民生，就是保稳定， 第 3 页 保发展。 党中央、国务院及各级党委和政府，对就业问题都给予了 高度重视，把就业问题摆在了前所未有的突出位置、重要位置。 国际金融危机发生后，国家立即采取了多项就业扶持政策，多 管齐下服务高校毕业生就业，稳定农民工就业，促进城镇就业 困难人员等群体就业。去年 12 月国务院对切实做好农民工工作 做出了安排，今年年初召开常务会议专门研究部署做好高校毕 业生就业工作，近日，又下发了关于做好当前经济形势下就业 工作的通知，对就业工作提出了明确要求，做出了具体部署。 全国各地也纷纷出台政策，引导就业，服务就业，促进就业。 无论是促进中小企业、服务业发展，还是优化经济发展软 环境，虽然不能立竿见影地解决当前的就业问题，但这些措施 是解决就业问题的长久之策，需要各级政府持久地、细致地耕 耘。