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1、第 1 页 党性分析思想报告（秘书版公司办公室人员版规范 参考版）1 特征码 xKYqObhsanoKVuycmQtJ 我于 1998 年 9 月参加工作，2003 年 7 月 11 日入党。参加工作 以来，一直在*公司党委办公室担任秘书工作。在保持共产党 员先进性教育活动以来，我积极参加党支部组织的活动，按计 划一步一个脚印地搞好落实。党性分析、民主评议会议以后， 根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自 己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以 及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、 自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将修改后的党性分 析报
2、告如下： 一、自身存在的问题 通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，经 过“五对照“，我深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活 动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党员自身素质和能 力的迫切需要。为此，我认真查找了自身存在的问题和不足， 主要有以下几点： 、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、 积极性和主动性；存在实用主义，要用什么才去学什么，与工 第 2 页 作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学；学习 不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是 没有真正沉下去、深钻细研，没有系统地学习相关业务知识， 而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要
3、求学哪个内 容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习。在理论联系 实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做 的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中 就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用 脱节、学用两张皮的现象；学习专题不突出，针对性不强，不 分层次，一般通读多，重点精读少；对理论的钻研不深入， 缺 乏“挤“劲和“钻“劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。 2、工作作风不够扎实。 一是工作中存在畏难急燥情绪。 党委办公室文字材料多、质量要求高，有时好几个文字材料连 在一起需要完成，自己心情较急烦躁，担心完不成工作任务， 这种情绪进一步影响了工作质量。
4、有时和处在同一位置的外单 位工作人员相比，心态不平衡，影响了工作的积极性。二是工 作不深入的问题。浮在上面时间多，沉入基层时间少。坐在办 公室时间多，深入基层检查帮助少。总感到手头上的活太多、 干不完，存在“基层的事情让别人管去吧“的思想。每次深入基 层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主， 对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研 究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和职工 第 3 页 群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。 3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认 识还不够到位，有是对公司领导意图把握不够透彻，在工作中 存有
5、“不求有功，但求无过“的思想观念，循规蹈矩，按部就班， 缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性 的工作。工作思路和方法创新力度不够，仍然满足于上传下达 的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。从实际工作中看，自 己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工 作，也不失有一些创新的举措。但从目前看，创新意识还不够 强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过 去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新 形势下信息和调研工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作， 不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要 求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上
6、束缚了思想，影响 了工作的深入开展。 4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠 缺“，一是专业技术能力欠缺，对*新技术、新领域学习掌握远 远不够，不能适应科学技术快速发展、日新月异的形势。二是 经营管理能力欠缺。对企业生产、经营、财务、安全、质量等 方面的管理处于学习之中，进步速度慢，在公司综合性大工作、 大活动中发挥作用有限。三是综合性、复合型能力欠缺。对综 合性、复合型要求较强的工作任务，工作起来不如单项工作得 第 4 页 心应手，需要学习的地方较多。四是艰苦奋斗、吃苦耐劳的素 质欠缺。由于油田生活条件较好，没有经过艰苦的锻炼，思想、 身体上缺乏坚韧和毅力，表现在工作上是工作成
7、果精品少、深 层次达不到。五是谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。由于在秘 书岗位上工作六年多了，个人觉得业务工作轻车熟路，有时思 想上骄傲自满，态度上、言行上不谦虚、不认真，既影响了工 作进步，又损害了个人形象。 5、服务意识有待于进一步增强。党委办公室是搞好“三个 服务“的工作机构，即为领导服务、为职工群众服务、为机关部 门服务。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出 个人和办公室的小圈子。如在为公司发展和决策服务上，自己 工作力度明显不够，没有站在全公司发展的高度上想事情、干 工作，谋思路、出主意只是着眼与单项工作，没有放到公司发 展的整体中去。有时对一些棘手的问题、不好写的材料，自己
8、 能躲就躲，不愿 愿意负责。 二、原因分析 上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有 第 5 页 客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有 以下几点： 1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理 论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不 牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习， 有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了 理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论 的指导，才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位。 也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。 这次保持先进性教育活动使自己及
9、时认识和找到了差距和不足， 通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进 作用。 2、忽视了自我约束、自我监督、自我加压，想问题办事情 依赖于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在积极主动、 创造性地工作，在增强自我管理能力方面有所忽视。随着年龄 的增长，在秘书岗位上工作时间增加，逐渐放松了对自己的要 求，有松口气、歇歇脚的思想，不象过去经常自我加压，忘我、 激进的工作精神有所退化。 3、工作积极性不高，工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱 有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取回 避的态度，认为“船到桥头自然直“，不是自己力求寻找对策， 而是等待办法自然出现，虽然有感到潜
10、在的压力和紧迫感，但 第 6 页 缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒 的态度。 4、思维方式较单一缺乏变化，思想观念较陈旧缺乏新意。 面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当 上级的传声筒。思想上不艰苦劳动，必然导致了思维、观念落 后于时代的要求、公司发展的要求。 5、个人主义、部门主义的思想存在。自己多多少少存在一 些个人和小团体利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，遇 到有利益的事情想靠上去，考虑公司整体利益和其他部门利益 时候少。这样的思想状态，造成了“三个服务“水平难以提升上 去。 三、努力方向 针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党组 织的
11、领导和办公室主任的关怀指导下，我一定做到以下几点： 一是按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高“的 要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表“重要思想和党的 十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己， 认真整改；掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的 基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实 际。 二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项 工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办 第 7 页 的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时 间完成任务。 三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自 省、自警、自励，时
12、时处处严格约束自己，正确对待个人得失， 不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢 业业，做好“三个服务“工作，全心全意为职工群众服务。 四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上， 积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律 性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工 作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提 高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实 地地开展工作。 五是要树立创新意识。努力做到“四破四立“，即破除单纯 办文办事的观念，树立为公司发展和公司党委工作服务的意识， 主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观
13、念，树立 自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作。破除被动应 付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观 能动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果 的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。 六是要强化服务观念。在服务上做到“六要六不要“：“要负 责任不要推诿，要分忧不要添乱，要勤奋不要懈怠，要讲程序 不要主观臆断，要扎实不要浮躁，要立信不要失信“。 第 8 页 总之，作为党委办公系统的一名党员，必须努力做到政治 坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、 服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这 样，才能无愧于“工人阶级先锋队“的光荣号，才能不会辜负公 司党委和公司交给的工作任务。