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1、第 1 页 党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料1 特征码 uijWNasvaEyNHAEItcQo ： 通过参加群众路线教育实践活动，使我深切感受到：活动体现 了整风的精神和系统的方法，达到“干部转作风、党员受教育， 群众得实惠”的目的，对我来说，思想上很大震动，是一次 “除垢去病、正己修身”的过程。根据要求，排查自己在“四 风”方面存在的问题，总结如下： 一、遵守党的政治纪律方面 回 顾我入党 28 年以来，按照“听党指挥、服务员工”工作原则， 工作中努力做到“遵守规矩讲激情，作风坚韧讲民主”风格， 努力做好工作。 能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和改革开放基 本路线不动摇。
2、在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方 针、政策上同党中央始终保持高度一致。坚持学习中央决定的 重大方针和政策问题，拥护十八届中央政治局关于改进工作 作风、密切联系群众的八项规定 ，拥护市政府贯彻落实中央八 项规定的实施办法贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群 众八项规定的实施办法的 30 条。从未发表与党的路线、方针、 第 2 页 政策和决议相悖的言论，更没有与中央的决定、决议等相违背 的行动。 关于中央通知中要求说明的七个方面的情况，排查自己在住房 方面情况:没有违反纪律的情况，在以前的申报中均已按规定申 报。排查自己在用车方面情况：目前公务用车是单位配备的上 海通用别克牌轿车，属符合配
3、置标准；在日常工作中，主动按 照相关制度要求，坚持主动区分公私用车，周一到周五正常工 作时间，用单位公车；周末和假日有事时，用私家车。排查自 己在办公用房方面情况：目前有两个简易办公室，均为单位安 排，其中一间近 19 平米、另一间约 22 平米。排查自己在人情 消费方面情况：多年来，主动按照相关制度要求，分清公私。 排查自己在职务消费方面情况：没有其他职务消费方面情况； 排查自己在“三公”经费开支方面情况：没有违反纪律的情况。 按工作需要公务出国时，严格控制团组经费支出，没有超出经 费的情况发生；公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点进 行，没有产生其它维修保养的费用。高速公路 ETC 费统
4、一缴费 用。停车费用均按要求办理；公务接待中，从严控制。我夫人 和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。 二、在“四风”方面存在的问题 （一）在形式主义方面 在工作中仍存在形式主义，实际上是一定程度上党的“全心全 意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为： 第 3 页 一是在推进发展中，调研不深。为进一步拓宽合作的领域，开 展面对社会相关单位的调研，帮助相关单位拓宽通道的同时， 深入到一线、了解团队、重点项目进展情况不够，直接帮助团 队解决实际问题不多，而是通过会议了解基层情况，更多的是 通过协调有关处室帮助解决实际问题，具体“服务员工” 工作 原则落实不够、有调研不专、不
5、深现象。 二是日常管理中会议过多，落实不够。工作中有过于注重程序 和执行规范，致使程序过多，也有班子四风问题中存在的会议 过多现象。如在管理中，因从零开始，各种工作都需研究解决， 很多工作真是心中没底，只能大家研究决定。因此仅 20XX 年就 召开了十八次会议，协调推进管理工作，导致会议偏多；又如 在推进二级管理方面，进展不快；在工作任务分配问题上，对 一级管理要求的多，二级任务分配的少；在日常管理中，由于 多种因素，确实开了一些应该处室组织召开的会议，工作效率 有待提高。 三是抓决策落实、求实效不彻底。今年以来，试图建立“厉行 节约”的机制，在分管部门试行推进会议无纸化、减少浪费， 工作会议
6、已实现，并初现效果，但管理精细化程度不够，坚持 不够，仍有回潮现象；管理中存在的问题，并要求行政分管处 室加以研究解决，但碍于多种因素，仍有一部分未能及时解决。 第 4 页 （二）在官僚主义方面 在工作中存在官僚主义表 表现，实际上是一定程度上党的理想信念不够坚定，党的优良 传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实 不到位，坚守共产主义社会理想的实践不够。存在问题的具体 表现有： 一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的 听取，但有时在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作， 过早表明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早， 有机关官僚作风、有长官意识的倾向
7、。面对薄弱的实际情况， 推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解 决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作 效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。 二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时， 不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现 实的现象，有经验主义倾向。在推进快速战略发展的过程中， 处理质量与数量关系时，战术上有“数量快上、质量跟上”的 思想倾向，现行激励机制不够完善。考核评比体系化程度不高、 第 5 页 分类管理不够明确、质量的管理与考核明显不足，对质量的快 速提升难以提供强有 力的支撑，实质是理论联系实际不够，脱 离实际。 三
8、是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、 不针对人” ，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工 作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”的事情，批评不 注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于 简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有 待提 高。 （三）在享乐主义方面 在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦奋斗优良传统淡化，实际 上是一定程度上党性修养存在偏差，认为只要安排好任务，下 级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想，存在问题的主要 表现为： 一是艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。也有班子四风问题 中存在的会议过多现象，有个别在正常工作中搭车变相
9、增加干 部的福利现象。例如可以在市内召开的条线工作会议，安排在 了郊外举行，产生了场地租赁、住宿、餐饮等费用。同时存在 “缓口气”的想法，也属“享乐”倾向，艰苦奋斗的精神有所 淡化， “踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良 传统有些淡化。 第 6 页 二是责任感有懈怠、条线沟通不畅。根据分工开展工作，在班 子分工不分家问题上，以“分工”为主，思想上一定程度也存 在“抓好分管、力求稳进、防止出错” 、 “管好自己一亩三分地， 万事大吉” ，存在条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好 地服务基层群众的意识， “不分家”的责任感有懈怠倾向。 三是工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中对
10、处室布置任 务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为 只要安排好任务，下级具体解决就可以了；在研究解决复杂实 际问题的工作时，根据不同阅历、不同能力、不同特点的处长， 有的放矢地分类指导不够，提升分管处室的工作能力方面效果 不显著。 （四）在奢靡之风方面 在日常工作中享乐主义仍存在，实际上是一定程度上忽视政治 纪律的约束，工作中存在“只要能促进发展，就大胆做”的思 想，有急于求成的思想。未能全面、系统、深入地掌握的现实 情况和实际能力。存在问题的主要表现有： 一是“紧日子”思想有所淡薄、有超规格接待的现象。也有班 子四风问题中存在的勤俭意识不强现象，过“紧日子”的思想 有所淡薄，
11、讲排场、比阔气的思想有所抬头。为了发展，扩大 影响力，为了办成事、办好事，在安排接待外单位时，有“讲 究接待排场、超规格接待、参加人员过多”的现象。对照八项 规定，自我反思还是享乐主义思想在作怪。 第 7 页 二是铺张浪费思想有所滋长、有会议讲规格的现象。为扩大影 响力与话语权，有铺张浪费的现象。对照八项规定，认为还是 有些铺张浪费。 三是急于求成思想有所抬头、有急于得到认可的倾向。认为自 己年龄已过半百，退休前还是要多做一些事，存在急于求成思 想，急于得到大家认可，工作中要求的步子偏大、贪大求洋。 如在大量数据分析后，对照感觉发展目标差距最大，急于使跟 上快速发展，急于改变不强的现状，在工作
12、中存在个别战役目 标设定偏高，有超越能力、属急于求成，急于得到大家认可的 倾向。 三、 剖析“四风”方面存在问题原因 （一）理想信念不够坚定 剖析存在的主要问题，原因之一是理想信念不够坚定。对决策 前的情况判断有足够信心、但担心在程序上犯错误，因此出现 工作中“认真走好、走完程序”的形式主义，过分强调“行政 工作按决策、分级执行”现象；在具体工作遇到困难时，战胜 艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，但在具体工作存在 具体的较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足， 理想信念坚守不够。 （二）党的宗旨意识不强 剖析存在的主要问题，原因之二是不断强化宗旨意识淡薄了。 群众实践活动叫我惊醒，
13、在与时俱进地强化宗旨意识， “听党指 第 8 页 挥、服务 员工”做得不够。深入基层了解情况、解决实际问题不多；存 在“缓口气”的想法，有“享乐”倾向，因此考虑个人安逸多 了一些，考虑疾苦少了一些。久而久之对呼声、疾苦了解不够 全面，解决困难、处理管理问题也不及时。研究解决一些矛盾 和问题，实事求是、群众路线坚持得不彻底。有时认为反映的 难点问题，带有一定个性的问题，按个案处理的多，没有很好 地针对个性问题，放下身段、沉到基层去，在管理上寻求防止 演变成普遍性问题的方法和途径，这属于党的宗旨意识不强的 具体表现。 （三）党性修养提升不快 剖析存在的主要问题，原因之三是放松了要不断加强党性修养
14、观念。自认为自己近 25 年的工作阅历，胜任本职工作还是可以 的。但群众实践活动还是叫我意识到党性修养是一辈子的事情， 只有起点，没有终点，自己离党性修养、党员领导干部党性应 有的修养还有差距，因而也就缺乏不断加强人生观、价值观、 世界观改造的自觉性。如政治理论学习方面，由于经验主义作 怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作 第 9 页 当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指 导工作实践的能力就不够强。 （四）忽视政治纪律约束 剖析存在的主要问题，原因之四是忽视了政治纪律的约束。群 众实践活动使我认识到：一是自己在坚持党的思想路线上还是 有一定差距。在“一切从实
15、际出发、实事求是”上做得不够。 自己在“四风”方面存在的问题，就是没有很好地坚持“一切 从实际出发、实事求是” ，致使偏离正确的价值观。二是“民主 集中制”也做得不够好，随着自己年过半百，年龄和工作环境 的变化，主观主义开始多了一些，民主集中制中集中开始多起 来。三是认为工作中存在“只要能促进发展，就大胆做”的思 想，未能全面地、准确地、及时地执行好党的政治纪律，忽视 了我们每个具体的行动都有可能大影响到“党风” 、小影响到 “作风”的高度考虑。 四、努力方向和改进措施 （一）努力方向 针对问题和不足，在日后的工作中，决心在党委的领导下，在 “坚定理想信念、提高宗旨意识、提升党性修养、严肃政治
16、纪 律”等四个方面下力气，严格按照党员领导干部标准要求，坚 持务实、清廉，多办实事、多谋全局之事，全力推进工作迈上 新台阶，助推中华民族伟大复兴的 “中国梦”早日实现。 （二）整改措施 第 10 页 1、加强学习， 坚定理想信念 重点是坚定理想信念，落实党的 “理论联系实际、密切联系群 众、实事求是”优良传统。 1）突出重点、理论联系实际。坚持把学习毛泽东思想、领会邓 小平理论、实践习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理 论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴 别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。同时，根据工作 需要，以学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识 体系
17、，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。 2）坚持学习、加强社会调研。正确处理好学习与工作的关系， 挤出时间系统自学理论，学习当今政策、文件。争取用一年时 间读完新版中国共产党党史 （1949-1978） （上下两卷、共 98 万字） ，全面、系统地重温建国后前三十年我党带领人民进 行社会主义建设的历程；向实践学习，以增强解决实际问题的 能力，继续定期去社会相关行业调研，每年不少于六次，促进 相关行业的有机联系、促进发展。 3）改造自我、实现三个转变。真正把理论与实践结合作为提高 自身素质的第一位的任务，一是实现从完成任务型的学习转变 为主动探求型的学习；二是实现从主要着眼于改造客观世界转
18、 变为改造客观世界与主观世界相结合；三是实现从为了工作的 “要我学”转变为提升自己素养的“我要学” 。增强在学校工作 中决策的原则性、系统性、预见性，增强具体工作中操作的创 第 11 页 造性、针对性和灵活性。 2、增强党性，提高宗旨意识 重点是增强“全心全意为人民服务”的宗旨意识，增强主动 “服务员工”的意识和能力。 1）增强党性、提高自身修养。坚守共产党人精神追求和社会主 义核心价值观。贯彻习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、 贯彻党章、维护党章”的要求。做到党章放在每天能看到的办 公桌上，每半年重温党章原文一次。以实际行动彰显共产党人 的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。 2
19、）牢记宗旨、提高服务水平。时刻牢记“全心全意为人民服务” 的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时 刻警惕脱离倾向。牢记困难无小事，时刻把他们的感受挂在心 上。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实 地，埋头苦干，踏实地办实事、办好事。诚心诚意、脚踏实地 为他们办事，办实事、解难事、做好事；对经研究决定安排好 的年度工作，狠抓落实，实施年度工作督办制度，计入年终考 评。在求实效方面下功夫，以经受得住时间的检验。 3）尊重创新、提高管理水平。尊重创新精神，一是思 第 12 页 考工作的新思路、新举措、新办法，年内研究制订出台建设 计划 ；二是大力推进建设。推进无纸化办公
20、；三是年内出台源 归属分工与管理、梳理建设标准。 3、联系群众，提升党性修养 重点是增强党性修养，发扬艰苦奋斗优良传统，坚持走群众路 线。 1）联系群众、倾听员工呼声。坚持实事求是、群众路线，真诚 地服务，把难处当作自己的难处，始终把呼声作为第一信号， 把满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业 绩做好工作。每月主动联系 3-5 位，了解他们的情况，帮助他 们解决困难。 2）深入调研、排解基层困难。坚决克服形式主义、官僚主义， 每周四定为调研日。一是每月深入到团队去，直接了解重点项 目进展情况、知晓需求，掌握一线情况，一起研究面临的困难， 提建议、帮助他们解决实际问题，每年撰写专题
21、调研报告一篇； 二是在充分研究的基础上，加快提高服务水平。计划年内行政 分管处室开展“首问责任制” 、 “一门式受理”试点方案；三是 对基层提出的管理中存在的问题，限时加以解决；四是研究处 室职能及分工“行政公开”的方法；五是改革激励机制。提高 考核评比体系化程度、明确分类管理、加大质量的管理与考核 力度，支撑快速提升质量，年内出方案。 3）梳理流程、提高管理效率。坚持科学的态度和求实的精神， 第 13 页 提高效率、求真务实做好各项工作。针对大家提出的会议过多 的问题，提出整改具体措施：一是梳理现有管理流程，流程制 定站位于被管理者的角度思考。从源头上控制会议数量，力争 下降 20%；二是拓
22、宽解决问题渠道、改进解决问题方法，如能 发电子材料解决的不开会、能用视频会议解决的不集中、能开 短会不开长会，尽最大可能减少会议，基本杜绝陪会现象；三 是加强会议协调，整合相关会议，提高会议的综合性，做到一 次会议解决几个问题；五是周四全天不安排会议。 4、健全制度，严肃政治纪律 重点是强化政治纪律的约束意识，主动接受监督。 1）敬法守规、保持党员本色。敬畏国法，严格遵守并贯彻执行 党规党纪、法纪政纪，严格遵守中央“八项规定” ，严格落实贯 彻落实中央“八项规定”的实施办法，力求做到防微杜渐，经 得起考验，始终保持共产党人的纯洁政治本色。 2）健全规章、促进规范管理。坚持做好民主集中制，充分听
23、取 和尊重各方意见，克服主观主义，杜绝“一言堂” 。进一步建立 健全规章制度，增强服务能力。立足于实际、扎根之中、着眼 于发展，尽早下手研究、制定合理的、促进持续快速发展的十 三五规划。 3）服务员工，自觉接受监督。坚持把个人的“听党指挥、服务 员工”工作原则及“当平凡人，做伟大事”的个人理想融入 “中国梦”中。工作中严格执行民主集中制的各项制度规定， 第 14 页 积极开展批评与自我批评，改善批评的方式与方法。严于律己、 宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督。 总之，在日后的工作中，将会不断加强自我修养提升，时刻把 务实清廉放在心中，按照自己提出的“勤于学习、善于思考、 勇于创新、敢于实践”要求，做一名合格的党员领导干部。请 大家予以监督！