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1、第 1 页 思想汇报范文：管理干部实践活动总结 特征码 hCmjaZDbjDSafTrvxmOa 。 尊敬的党组织： 管理干部，一直就是任何一个国家，任何一级组织必须要 解决的问题，没有干部们的鞠躬尽瘁，没有干部们的甘于奉献， 我们的国家难以得到发展，我们的国家难以获得认可。干部， 掌握着我们方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具 体执行者，如果干部队伍素质不高、作风不正，那么这样的一 支队伍必然会遭遇“埋伏” ，必然会在战斗中遭遇败仗。 党培养一名优秀的干部，需要的不单单是一个个岗位的锻 炼，在笔者看来这更加需要的是我们精力的投入，不管是落马 的的老虎还是基层存在的苍蝇，都让我们的组织
2、遭遇了前所未 有的挑战，因此我们需要以严的标准要求干部、以严的措施管 理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、 行有所止。 管理干部，为政治路线画出界限。管理干部，需要的是对 干部的行为作出一个明确的界定，为何总是有人喜欢将一句 “我不知道”挂在嘴边，这就源自我们界限不明。我们的党员、 干部队伍庞大，管理起来难度很大，但又必须管好，要让他们 第 2 页 在政治允许的范围内进行施展，保障我们的党纪国法有了遵守， 保障我们的规章制度有人执行。 管理干部，为信念坚定画出模板。坚定信念，就是需要加 强道德修养，规范权力行使，培养各级干部优良的作风，使广 大党员干部自觉履行党章赋予的各项职责，坚持以严的标准要 求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部 心有所畏、言有所戒、行有所止，让我们按照兰辉的足迹前进， 让我们按照菊美的理念实干。 管理干部，为干部作为画出希望。干部作为本身就是为官 的一种责任，为何为官不为成为新的潮流，相信这不仅源自我 们风气的逐渐败落，更多的是源自我们的干部对待作为少了一 份认识和理解，把对上级服务看成是作为，把对下级打压看成 是作为，因而我们需要管理来“修枝” ，让干部们在作为上交出 满意的答卷。