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1、第 1 页 思想汇报范文：加强机关思想政治建设1 特征码 ELWpIZGFfHGgcFnwzvYc ： 尊敬的党支部： 密切联系群众历来是我们党的三大作风之一，而领导与部 属谈心谈话则是这一作风的重要体现，也是我们党行之有效的 领导方法和工作方法、优良传统。因此，开展并坚持领导与部 属谈心谈话是加强人大机关思想政治建设的客观要求。 一、谈心谈话有必要。一是工作上，地方人大要立法，机 关要运转，要从群众中来，到群众中去，要广泛听取意见，常 规的立法调研模式、开会征求意见方式固然行之有效，但平常 看似无关的领导与部属谈心谈话亦不可忽视。兴许，群众的一 些呼声、诉求、情感以及一些不愿在会上讲或不敢讲
2、的批评、 意见、建议和一些新颖的、有见地的、闪光的启示就溢于领导 与部属的谈心谈话中。二是思想上，人都是有思想的，人与人 相生相处，每天生活在社会矛盾体中，日常工作和生活难免遇 到这样那样的矛盾和问题，包括家庭的、社会的，个人的、单 位的，一些困扰或困惑，甚至不开心或误会等,尽管大多能通过 自我调节得到化解，但有时则需外部作用，包括领导与部属的 谈心谈话。领导与部属谈心谈话，至少让人感到温暖，感到关 第 2 页 爱，甚或有被信任感。人们常说，现在不缺吃不缺穿，要的就 是一个心情。尽管领导与部属谈心谈话不是万能，但一点不谈 则万万不能。否则，总有一天会有人在大白天打着手电到你办 公室喊“黑” ，
3、大热天穿着棉袄到你办公室喊“冷” 。 二、谈心谈话要常态。一是要有主动性。现在而今眼目下， 有的同志往往没把谈心谈话当回事，认为谈不谈一样主持工作， 一样领导下面，一样不出问题，且衙门越大，此举越鲜见;有的 同志虽有“谈”的意识，但常常被惰性淡化了，要么认为没什 么可谈的忽略了，要么借口工作忙放弃了。可以说，领导与被 领导是一对矛盾，谈心谈话的主动权往往在领导一边。更应看 到，领导与部属谈心谈话不仅是我们党群众路线的重要体现， 也是我们党群众工作的一大法宝，过去困难时期需要，当代社 会更需要;平稳年代需要，复杂时期更需要。因此，谈心谈话关 键在领导，根本在认识，只有领导认识到了位， “谈”的行
4、动才 自觉。二是要制度化。党的群众路线从提出到今天，经历了不 同历史时期，影响了一代又一代，如今中央旗帜鲜明再提，并 在全党大张旗鼓深入开展其教育实践活动，不仅彰显着不同寻 常的现实意义和深远的历史意义，同时折射出我们在贯彻执行 群众路线上的差距和不足。就谈心谈话而言，伴随贯彻党的群 众路线，从中央到地方，不知要求过多少，强调过多少，但在 实际生活中，往往雷声大雨点小，热一阵冷一阵，落实和坚持 不够，甚至流于形式。分析起来，其原因是多方面的，但制度 第 3 页 是否缺失，则需认真研究。试想，若能将其谈心谈话制度化， 并与党的作风建设、领导干部考核挂钩，其“谈心谈话”早就 用不着大费口舌了。 三
5、、谈心谈话要坦诚。领导与部属谈心谈话讲究一定的方 式方法是必须的，但首先是要坦诚相待。只有坦诚，才能谈起 来，只有坦诚，才能真正沟通， “谈”才有意义，否则不如不 “谈” 。坦诚是双方的，从主动权方面讲，领导首先要坦诚。领 导坦诚，首先得放下官架子，既平等关系，谈起来润物细无声， 又不信口雌黄，敢负责有担当。切忌居高临下、官气逼人，更 不能变“谈”为“训” 。如若那样，恐怕就没人想与你谈，谈起 来也怕是应付而已罢了。 目前我省正在深入开展的群众路线教育实践活动，省人大 常委会办公厅党组着力把教育实践活动的成果制度化，科学制 定制度，切实提出了“建立干部谈心谈话长效机制，明确分工， 一级谈一级，实现全覆盖”的整改措施，这完全符合中央和省 委的决策部署，符合人大工作实际和机关建设实际 际，进一步增强了我对人大机关贯彻群众路线的信心，相信办 公厅的谈心谈话长效机制定会建立起来，认真践行并长期坚持 第 4 页 下去，机关的作风将根本转变，人大机关将更加和谐。