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1、第 1 页 加强干部思想道德建设思想汇报 特征码 DYRQoxeObrfaiMHYiHpL 尊敬的党组织： 干部品德评价体系，是引导干部思想道德建设的方向盘。 全面、客观、公正地了解干部德的实际表现，必须注重同事口 碑、群众口碑、亲友口碑。要健全激励机制，使品德好的干部 在精神、物质、职务上不吃亏。当前，如何把德才兼备、以德 为先的用人标准落到实处，是加强干部队伍建设面临的一个重 要问题。这就需要在评价体系、考察途径、激励机制等方面下 功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、 人民群众信得过的干部选拔上来。 一、完善评价体系，把握干部德的基本内容 干部德的评价体系，是引导干部思想
2、道德建设的方向盘。 它不能抽象笼统，必须具体可行；不能单一片面，必须科学全 面。党的十七届四中全会提出“是否忠于党、忠于国家、忠于 人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实 干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健 第 2 页 康”四条考察干部德的标准。 “忠于党、忠于国家、忠于人民” 是政治标准，是衡量干部德的首要标准，也是共产党人的立德 之基。 “确立正确的世界观、权力观、事业观” ，是领导干部远 大理想抱负的主要内容，是领导干部的修德之本。 “真抓实干、 敢于负责、锐意进取” ，是领导干部良好的精神状态和职业道德 素质的基本要求。 “作风正派、清正廉洁、情趣健
3、康” ，是领导 干部的优良作风和为人的基本品质。这四条标准从坚持党的性 质和完成党的历史使命出发，着眼于党的执政能力建设和先进 性建设，把对干部政治、思想、作风、品德等方面的要求有机 统一起来，为确立科学的干部德的评价体系提供了基本遵循。 二、拓宽考察途径，把握干部德的实际表现 干部德的表现形式是多种多样的，既表现为职业道德，也 表现为社会公德、家庭美德和个人品德，而且和能、勤、绩、 廉等方面交织在一起。要全面、客观、公正地了解干部德的实 际表现，必须拓宽渠道，多方位、多途径进行考察。一应从干 部当前工作和曾经工作过的单位考察了解干部在履行岗位职责、 完成急难险重任务、关键时刻、对待个人名利等
4、方面的表现， 注重同事口碑。二应从干部的社会生活层面考察了解干部的德， 注重群众口碑。由于社会生活领域广泛、情况复杂，考察了解 干部在社会生活中的道德表现有一定难度，这就需要抓住关键 第 3 页 部门和环节进行考察了解。三应从干部的家庭、主要亲戚、朋 友等关系中进行考察，了解干部在养育子女、孝敬老人、夫妻 相处以及处理主要社会关系上的表现，注重亲友口碑。同时， 还应注意在干部的年度考核、民主生活会、述职述廉等环节和 集中培训、脱产学习、外出交流等重要活动中了解干部德的表 现，把集中考察与平时了解结合起来。 三、健全激励机制，把握正确的用人导向 用什么样的干部，不用什么样的干部，具有重大导向作用。 落实德才兼备、以德为先用人标准，必须健全激励机制，使品 德好的干部在精神、物质、职务上不吃亏。一应健全精神激励 机制。把干部德的表现纳入经常性的表扬与批评、评选先进、 树立典型等渠道之中，通过多种形式弘扬好的、鞭策差的，形 成讲党性、重品行、作表率的良好氛围。二应健全物质激励机 制。通过政府、组织和民间等多种渠道，对品德优秀的干部进 行适当的物质奖励和困难帮助，使好人有好报。三应健全职务 激励机制。真正把干部德的表现作为选拔任用和调整处置的重 要依据，使品德优秀的干部得到重用，使道德败坏的干部受到 处罚。 第 4 页