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1、第 1 页 干部党员思想汇报范文：不断提高自己 特征码 hYegexZhrraJlrUEYcMt 干部党员思想汇报范文：不断提高自己： 敬爱的党组织： 当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为， 我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建 设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委 需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机 制入手进行积极探索。 构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想 干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政 教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政 绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面
2、，平南县的做法 是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训 的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消 极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。 构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能 干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工 作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。 一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资 第 2 页 源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干 部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活 性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部 换岗锻炼”
3、和尝试“村干部乡镇岗位锻炼” ，使各级干部的综合 素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规 范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、 “以考促学”等“五大制度” ，使干部培训工作走上制度化、规 范化的轨道。 构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干 成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干 事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实 绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干 事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是 探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参 与向干部和群众共同参与、考察干
4、部主要听取干部意见向同时 听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意 把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表 现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一 心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制， 研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善 干部考核体系奠定基础。 构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范 第 3 页 “出事” ，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、 监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从 政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制， 营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现 身说法” ，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头 上预防和治理*。三是完善监督制约机制，加强对重点环节 和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党 外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机 结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。 请党组织对我进行教育和帮助。