《【工作总结】人事科工作总结【三篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】人事科工作总结【三篇】.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人事科工作总结【三篇】 特征码 uvWGrkLKsqgEhswjOoti 人事科工作总结范文篇一 XX 年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事 的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作， 取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优” “创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习 制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 第 2 页 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事 科根据上级部署，XX 年
2、月开始着手进自行人事制度改革的筹备 工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始 着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案 等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制 学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织 学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详 细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极 性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制 定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同 事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查， 并经过党委
3、会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了 新鲜血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。 今年我党召开了 xx 届五中全会，我们人事科组织单位同事集体 学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公 示。 第 3 页 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称 调升工资等手续 2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档 案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位月同 每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管 理工作规范化、信息化。 五、2XX 年 2 工作思路 xxxx
4、年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机 关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面： 一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服 务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提 高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好 第 4 页 “大内情” 。 人事科工作总结范文篇二 20xx 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作, 在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更 加认真的对待 20xx 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各 份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面 及以后的工作计划. 人事行政工作复
5、杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表 从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理 地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较 好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工 档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数， 配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣 传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进 行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情 况;排解员工之间的人和事矛盾. 第 5 页 对优化部门就诊各数
6、据分析：在优化就诊表优化效果统计 表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比 从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在 处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就 诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们 作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协 调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度 待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事 管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 20xx 年继续 完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面
7、加大制度 建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培 训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通， 加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动 第 6 页 人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平， 完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理 过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有 良好的认同感和归属感。 20xx 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力， 加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，
8、尽的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。 人事科工作总结范文篇三 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕 医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结 合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系 实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规 范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标， 圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提 升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部 门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求， 第 7 页 本着公平、公开、公正原则有序开展完成了
9、 20XX 年全院的岗位 设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展 提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在 报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医 院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业 技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的 方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘， 招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进 一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报 名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工 作。 三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步
10、增 强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年 初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位 工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队 伍. 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人 第 8 页 事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收 集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求 装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是 完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库 的及时更新与维护工作。 五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相 关
11、工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利 完成了医院 20XX 年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内 评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业 技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支 撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院 人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除 了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感 和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福 利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对 已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事 工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。 第 9 页