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1、第 1 页 公务员年度考核个人总结 3 篇 特征码 RdBpvGumoeMlCOOMXsSh 篇一： 为贯彻落实州委组织部关于做好 20XX 年度公务员年度考 核工作的通知(西组字20XX197 号)、州人社局关于做好 20XX 年度全州政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位工 作人员年度考核工作的通知(西人社局20XX579 号)文件精 神，我局及时对年度考核工作进行了安排，切实做好局机关公 务员年度考核工作，并严格按照文件要求进行考核，高标准、 严要求地完成了 20XX 年度考核工作，现将 20XX 年度如下： 一、基本情况 我局机关现有工作人员共 25 人，其中：公务员 23 名，工
2、人 2 人，23 名同志参加了年度考核工作。通过*测评、科室推 荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序，评 出优秀公务员 6 名，占应参加考核人数的 21%，其余同志为称 第 2 页 职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评 定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正 评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实 成绩，*完成了年度考核工作。 二、主要做法 (一)提高认识，加强领导，健全组织 公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做 出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以 及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到
3、每位公 务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务 员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效 的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工作的领导，我 局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科， 负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。 (二)加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员 对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名 干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细了解考核的重 要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做 第 3 页 好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工 作顺利开展。 (三)加强考核的
4、组织领导和监督检查，确保考核工作落到 实处。严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考 核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被 考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年 来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现， 找出不足，做好自我总结、自我评议。 (四)制定方案，严格执行，认真组织，确保考核工作有序 进行 为保证公务员考核工作客观、公正、公开、*，我们对考核 工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方 法，以加强对考核工作的指导。制定了海西州司法局 20XX 年 度公务员考核方案 ，从政治思想、工作表现、工作效率、目标 考核、廉政意识、遵守
5、规章制度、业务学习及精神文明建设等 多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报 优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核 小组最终综合评定。一是*测评。以科室为单位，由科长组织全 第 4 页 科室人员，对每个人德、能、勤、绩、廉等方面相互之间进行* 测评，并由科长收集测评表报局考核小组;二是局机关年度考核 小组对科室考核结果进行统计和综合分析，研究提出考核等次 建议;三是局党组会议讨论研究并确定考核等次;对全体公务员 形成最后评定意见，填写公务员考核登记表。 三、考核结果 20XX 年，我局实有干部职工人数 25 人。应参加考核人数 为 23 人，实际参加考核人数为
6、23 人。按 20%的比例最终评定 出优秀公务员 5 人，分别是宋文国、白燕、刘志成、叁旦才让、 唐秀梅五名同志，其余同志均为称职。 四、考核工作中存在的问题 一是思想认识还不到位，考核应付了事，个别干部在测评 中没有从实际出发，不能正确地评价自己和他人。二是优秀公 务员评选办法不尽合理。需要在今后的工作中不断研究，探索 更加合理，更加科学的方法，使公务员考核工作更趋于公平、 合理和科学化。 篇二： 第 5 页 今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主 官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进， 现将工作完成情况汇报如下： (一)完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计
7、工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工 作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精 神的基础上，我科积极筹备，于 20XX 年 1 月 13 日召开了会议， 对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府 序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才 年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区 人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的 历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至 1 月底，全面完 成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局 的验收。截止 2 月底完成装订、归档工作。 (二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新
8、和补充登记 工作 全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、 第 6 页 报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展， 我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的 办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认 真调研的基础上面向服务对象下发了公务员信息更新填报说 明 ，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保 证了各单位更新信息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合 登记条件的 29 名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方 案实施之前获得了批准。 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照 江苏省公务员考核实施办法规定的原则、内
9、容、标准，我 科于 20XX 年 1 月 28 日下发了关于做好 20XX 年度公务员考核 工作的通知 ，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进 行部署，结合公务员奖励规定(试行) ，明确了公务员年度考 核奖励工作的申报程序。截止 4 月上旬，全区机关、事业单位 年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员) 1045 人参加年度考核，167 名公务员(参照管理人员)被评为优 秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的 16%。 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行， 我科根据上年度制定的民办非企业单位年度考核办法 ，及时 为民办非企业单位提供相关考核服务，充分
10、体现了工作作风的 第 7 页 转变。 (四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员 5+X 培训 工程检查验收于 5 月 24 日组织全区 10 名同志赴苏州参加为期 11 天的“苏南苏北公务员对口培训” ，参训人员全部通过考核， 取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信 息及调研文章，参与编发培训简报 2 期，获得培训单位的一致 好评。 根据市局关于全面完成“5+X”公务员能力培训工程和做 好“十一五”公务员培训总结的通知 ，做好“5+X”公务员能 力培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的 整理和完善。 篇三： 一、认真做好公务员的日常管理工作，完善更新了公务员
11、数据库。根据省公务员局关于对完善县乡机关公务员招录机 制问题调研的通知要求，为做好迎接省调研的准备工作，填 写了县乡机关公务员招录情况统计表，并根据*市人力资源和 社会保障局的要求对县乡机关招录计划申报的程序，制约招录 计划申报的因素。三年来未申报招录计划的县乡数及具体原因。 第 8 页 三年来县乡机关公务员招录的总体情况写出了汇报材料。 二、根据关于政府系统干部队伍日常管理工作的通知 (献人社字*7 号)文件精神，继续加大我县干部队伍的日 常管理工作，使之逐步趋于规范化、科学化和制度化。对*市 人事计划管理和统计系统进行了完善，对相关人员进行了补录 工作，根据市局要求和市人力资源和社会保障局
12、数据中心进行 的联网。 三、按照*人民政府进一步规范股级干部管理工作的实 施意见(献政字*182 号)以及新修订的党政领导干部 选拔任用工作条例文件规定，根据县乐寿镇政府、交通局、 郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需 要，我局会同县编办对这些单位推荐拟任的 31 名正股级干部任 职资格和编制使用情况进行了审核，组成考察小组，考察小组 主持召开了单位*推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围， 提出有关要求，通过填写推荐票、个别谈话等形式进行。并根 据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，对 31 名股级干部人 选进行了任职前考察。 四、我们严格按照“德、能、勤、绩、廉”等方面
13、的表现 情况，对我县政府系统机关副科级以下 662 名公务员进行了年 第 9 页 度考核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室继续 加强了对全县 662 名公务员的网上考核和培训，对每月一次全 县机关公务员网上考核和培训工作的进展和完成情况进行了统 计和通知。 五、做好企业军转干部管理工作。和企业军转干部代表保 持经常联系沟通，及时掌握我县企业军转干部的思想动态，严 格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补 助标准。因 20XX 年度企业退休军转干部生活困难补助标准尚未 下达，我县 20XX 年上半年企业退休军转干部生活困难补助标准 暂参照关于调整企业退休军转干部生活困难补
14、助的通知(冀 企转联字*1 号)执行。同时，耐心细致的做好政策解释，积 极协调各主管单位对每一名企业军转干部进行走访慰问，了解 他们的情况，解决他们的困难，确保了我县企业军转干部稳定。 根据*人社局军转办公室的通知和要求，做好 20XX 年军队 转业干部的安置，为转入我县的 1 名军队转业干部办理了安置 手续。 六、根据*市人社局规划统计科通知，我局会同县编办对 我县政府工作部门、参照公务员法管理单位及乡镇机关自然减 第 10 页 员人数和空编情况进行了审核。依据职位空缺情况，按照总量 控制、优化结构、提高素质、促进事业发展的原则。结合我县 实际，申报了 20XX 年度我县公务员录用“四级联考
15、”招录计划。 七、根据冀政法字*1 号文件精神，*年我县接收安 置 3 名政法干警招录培养改革试点班应届毕业生，按照有关规 定为其办理了公务员登记手续。其中：县公安局 2 名;县司法局 1 名。 。 八、为更好地贯彻落实*省关于县以下机关建立公务员 职务与职级并行制度的意见(冀办法【20XX】26 号)文件和电 视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进行 了查阅和记录，并制定了工作方案上报县政府，组织全县政府 系统符合职级晋升条件的公务员填写了*省公务员职级晋升审 批表。 九、按照公务员录用规定(试行) 、 *省 20XX 年度公务 员录用省市县乡四级联考工作实施方案和关于转发的通知 (冀公局发*2 号)要求，成立了考察小组，对通过体检的 12 考生进行考察。认真查看考生的相关材料，审查考生是否符 合规定的资格条件和职位要求，仔细核对出生年月、工作时间、 第 11 页 政治面貌、学历学位、学习工作经历。特别是涉及违法违纪处 理的情况，认真核对，并备份有关材料，为 12 名同志办理了录 用手续。 十、为*年录用的 16 名公务员办理了登记手续。