1、2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进
2、一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将党的创
3、新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处
4、例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对服务内容和质量
5、的把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心来，与群众面
6、对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性,开拓创新，引领发展。例如，在运用互联
7、网、大数据等新技术提升基层治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈，对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中，有时风险意识不够强烈，对潜在的风险预判不足，防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上，风险评估不够充分，应急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如，在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面，有时风险研判不够精准，应对措施不够周全，存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化，对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨头”问题时，责任
8、担当有所弱化，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如，在解决信访积案、化解社会矛盾等方面，有时缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮现象，未能真正把责任扛在肩上，切实解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”意识还需加强，压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细，压力传导存在层层递减的现象，未能真正将管党治党责任落到实处。例如，对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，纠正不够有力，未能有效防止党员干部“小
9、毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力，党建引领作用发挥不充分。作为班子成员，对抓基层党建工作的重要性认识还不够到位，对基层党组织建设指导不够有力，对基层党建工作投入的精力不够多，未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，党建与业务工作融合度不高，未能充分发挥党建引领保障作用，推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效，监督力度有待加强。在日常监督管理方面，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，运用监督执纪“四种形态”不够精准有效，监督力度有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了解党
10、员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用。二、问题产生原因分析一是理想信念有所松动，理论学习的主动性、自觉性不足。认为自己接受党的教育多年，政治立场坚定，不会出问题，放松了理论学习和思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、不够系统，理论武装不够自觉、不够主动，导致理想信念“压舱石”不够稳固，在复杂形势下容易出现思想偏差和行动跑偏。二是宗旨意识有所淡薄，群众路线坚持不够经常、不够深入。随着职务和环境的变化，服务群众的宗旨意识有所淡薄，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来,到群众中去，与群众的血肉联系有所
11、弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够用心、用情。三是担当精神有所弱化，进取意识、创新意识有所退化。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神有所弱化，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，进取意识、创新意识有所退化，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩意识有所放松，自我约束、自我要求有所降低。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我要求有所降低，在一些细节问题上有所放松，未能真
12、正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施和下步努力方向一是抓实理论学习，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人学习计划，深入研读原文原著，深刻领会核心要义，做到真学真懂真信真用。积极参加党委中心组学习和各类专题培训,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永葆政治忠诚的鲜明底色。二是坚守人民立场，践行群众路线之要。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众急难愁盼问题。健全完善联系服务群众机制
13、创新联系方式，拓宽联系渠道，真心实意为群众办实事、办好事、解难题。自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进工作作风，提升服务群众能力和水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，提升履职尽责之能。牢记职责使命,强化责任意识，知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上，面对困难敢于担当，面对风险沉着应对。注重在实践中磨练,在历练中成长，不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真务实，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党章党规党纪
14、严守政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。加强廉洁自律，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受监督，永葆清清白白做人、干干净净做事的政治本色。五是加强党性锻炼，提升自我修养之境。积极参加组织生活，认真开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，触及思想灵魂。经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足,及时整改提高。加强道德修养，提升思想境界，自觉践行社会主义核心价值观，发挥党员先锋模范作用，以过硬的党性修养引领作风转变，推动工作进步。基层党员在2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个带头)四个带头：(D带头严守
15、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会共查摆出12个具体问题，经过
16、一年来的努力，已完成整改10个，2个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实，取得了明显成效。一是严格执行理论学习制度。坚持每周参加支部集中学习，做好笔记、写好心得。利用业余时间认真学习党的创新理论，每天坚持在“学习强国”平台学习不少于1小时。定期参加党的理论知识测试，成绩均在90分以上。每月撰写1篇以上的学习心得体会，做到学有所思、学有所获。二是增强纪律意识。严格要求自己，认真遵守各项规章制度。按时参加组织生活，没有无故缺席。工作中严格执行考勤制度，没有迟到早退现象。积极参加党支部组织的各项活动，圆满完成组织交办的各项任务。三是持续改进工作作风。增强服务意识，主
17、动联系和服务群众。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。对群众反映的问题做到及时跟进、及时处理、及时反馈，群众满意度明显提升。制定工作计划，建立工作台账，做到工作有目标、落实有记录。四是加强党性修养。注重自我约束，严格执行各项规章制度。认真参加组织生活会和民主评议党员，虚心接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉接受组织监督。勤俭节约，保持良好的生活作风。严格要求家属子女，注重家庭家教家风建设。通过一年来的努力，我在政治理论学习、纪律作风、服务群众、党性修养等方面都有了明显提升，但仍将继续努力，持续抓好整改落实工作。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面1 .政
18、治理论学习不够扎实。虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。比如在支部集中学习时，常常心不在焉，玩手机、做其他事情。自学主动性不强，学习笔记潦草，心得体会流于形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节的问题。在工作实践中，不能很好地运用理论指导实践，解决问题时缺乏理论高度。2 .政治敏锐性和政治判断力不强。在日常工作和生活中,对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻。比如在网络上随意转发一些未经核实的信息，对一些政治性较强的问题把握不准，有时会发表一些不当言论。在处理问题时，往往就事论事，不能从政治高度去分析和把
19、握。对一些错误言论和负面信息缺乏敏感性，有时还会人云亦云。在大是大非问题上立场不够坚定，政治辨别力不够强。3 .“两个维护”的自觉性不够强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻。在学习贯彻党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如对一些政策文件学习不够认真，理解不够透彻，在贯彻落实中存在选择性执行的问题。参加政治学习和组织生活时态度不够端正，存在应付了事的现象。对党中央重大决策部署的重要性认识不够，贯彻落实不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养的自觉性不够。对党的性质宗旨理解不够深入，服务群众的意识不够强。在工作中存在功利主义思想，有时会从个人利益出发考虑问
20、题。比如遇到群众咨询或求助时，不能做到耐心细致地解释和帮助，有时会简单应付了事。对待批评和自我批评态度不够端正，有时会产生抵触情绪。在组织生活会上开展批评和自我批评时避重就轻，不够深刻。党性锻炼不够自觉，对自己要求不够严格。2 .遵守纪律规矩不够严格。对党的纪律要求理解不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。比如工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对各项规章制度执行不够严格，有时存在选择性执行的情况。比如请销假制度执行不够严格,有时会无故缺席组织生活。工作纪律执行不够严格，效率和质量有待提高。有时会因私事耽误工作，影响工作进度。3 .工作作风不够扎实。工作中存在得过且过、应付了事的现象。比如
21、对待群众反映的问题，不能做到及时跟进和解决，有时存在推诿扯皮的情况。工作效率不高，完成任务的质量还需要提高。面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气，往往采取回避的态度。服务群众的意识不够强，有时存在消极应付的情况。工作中缺乏创新意识，习惯按部就班，不愿主动思考和改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。比如遇到复杂问题时，不愿意主动承担责任，往往采取回避的态度。对分内工作尽责不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对急难险重任务，不能主动请缨，存在畏难情绪。特别是在遇到棘手问题时，不愿意主动承担责任
22、影响工作效率和质量。2 .工作创新意识不足。在完成本职工作时，往往满足于完成基本任务，缺乏创新思维。比如在服务群众时，方式方法比较单一，不能根据实际情况灵活调整。对新事物新变化适应不够快，存在安于现状的思想。工作中存在得过且过的心态，不愿意多花时间和精力去研究和改进工作。对新技术新方法的学习和运用不够积极，影响工作效率和质量的提升。3 .履职尽责的效能不够高。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。比如对待群众诉求，不能始终保持认真负责的态度，有时存在应付了事的现象。完成工作任务的质量还需要提高，存在粗枝大叶的情况。特别是在处理复杂问题时，往往缺乏耐心和细心，容易出现疏漏。服务群众的意识不够强
23、工作中存在消极应付的情况。（四）带头遵守党的纪律要求方面1 .组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，有时会因为工作忙等原因缺席组织生活。比如有时因私事耽误参加组织生活，或者参加组织生活时迟到早退。对党组织交办的任务，执行不够坚决，存在打折扣的现象。在个人重大事项请示报告方面，有时存在侥幸心理。对待组织生活，存在应付了事的现象，参与不够积极。2 .工作纪律执行不够严格。工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。比如上班时间处理私事，影响工作效率。对各项规章制度执行不够严格，有时会存在选择性执行的情况。工作中存在散漫懒散的现象，效率和质量有待提高。特别是在工作纪律方面，还存在不够自觉的问题。
24、对待工作任务，不能始终保持认真负责的态度。3 .生活作风方面存在不足。生活中还存在铺张浪费的现象，有时会超出实际需要购买一些物品。比如在购物时存在冲动消费的情况，造成资源浪费。在社交方面，不能始终保持谨慎的态度，有时会出现一些不当行为。对个人品德修养重视不够，存在放松要求的现象。特别是在生活作风方面,还存在一些不良习惯。三问题产生的原因分析(一)理想信念不够坚定对党的创新理论学习不够深入，理解不够透彻，导致在一些重大问题上认识模糊。理论学习存在功利主义倾向，不能真正做到学深悟透、知行合一。对党的性质宗旨理解不够深入，在工作中还存在个人主义和功利主义思想。党性修养不够自觉，有时会出现一些违背党员
25、身份的言行。特别是在面对困难和挫折时，理想信念不够坚定，容易产生消极情绪。理论武装不够扎实，影响工作的政治性和方向性。这些问题的根源在于对马克思主义信仰和对中国特色社会主义信念不够坚定。（二）党性修养不够自觉党性锻炼不够自觉，对待批评和自我批评态度不够端正,有时会有抵触情绪。在处理问题时，缺乏党性原则，往往从个人角度考虑问题。组织生活会上的批评和自我批评流于形式，不够深刻。平时对自己要求不够严格，放松了党员标准。对党的优良作风和优良传统学习不够，在工作和生活中表现出一些不良习气。这反映出党性修养的自觉性不够强，对党员身份的认识不够深刻。（三）能力素质有待提升业务能力不够强，专业素质需要进一步提
26、高。对新知识新技术的学习不够积极，影响工作效率和质量的提升。在处理复杂问题时，往往缺乏系统思维和创新思路。服务群众的能力需要提高，工作方法不够灵活。对新形势新任务适应不够快，创新能力有待提升。这些问题反映出自身能力素质与工作要求还有差距，需要通过学习和实践不断提高。（四）责任担当不够强面对困难和问题缺乏担当精神，存在畏难情绪。工作中安于现状，缺乏创新意识和进取精神。对待工作不够积极主动，存在消极应付的现象，这反映出责任意识不够强，担当精神不够足。缺乏攻坚克难的勇气和毅力，影响工作效率和质量的提升。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位坚持把政治理论学习作为首要任务，建立个人学习
27、计划,每天保证固定的学习时间。认真学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和实践要求。充分利用“学习强国”平台、党员教育平台等途径，持续深入学习。每周至少写一篇学习心得，做到学有所思、学有所悟。主动关注时政新闻，及时学习党中央重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。参加支部组织的各项政治理论学习活动时，要端正态度，专心致志，认真做好笔记，积极参与讨论。在工作中自觉用党的创新理论指导实践，提高运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。严格要求自己的政治言行，特别是在网络空间要谨言慎行，不散布、不转发未经证实的信息。加强对党史的学习，从党的光辉历史
28、中汲取智慧和力量。（二）加强党性修养，严守纪律规矩始终牢记党员身份，时刻用党员标准严格要求自己。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。认真参加党内组织生活，主动接受党组织的教育、管理和监督。严格执行请示报告制度，对个人重大事项及时向组织请示报告。强化纪律意识，严格遵守工作纪律，按时上下班，工作时间专心工作。积极参加组织生活会，开展批评和自我批评，虚心接受其他同志的意见建议。加强党性修养，经常进行自我反省和自我批评，及时发现和纠正自身存在（二）加强党性修养，严守纪律规矩在工作和生活中始终保持共产党员的先进性和纯洁性,做到自重、自省、自
29、警、自励。深入学习党章党规党纪，认真对照检查，确保各项纪律要求内化于心、外化于行。主动参加党支部组织的各项活动，保质保量完成组织交办的各项任务。严格遵守组织纪律，按时参加组织生活，不无故缺席。对党组织交办的任务，要认真负责地完成，不打折扣。加强道德修养，注重家庭、家教、家风建设，培养良好的生活作风。在网络空间注意自己的言行，不发布不当言论。树立良好的作风形象，以实际行动展现共产党员的良好形象。（三）提升能力素质，改进工作作风加强业务学习，建立学习计划，每周保证固定时间用于业务知识学习。积极参加各类培训活动，认真学习新知识新技术，不断提高专业素质和工作能力。建立工作总结制度,每月对工作进行总结反
30、思，查找不足，改进提高。主动向有经验的同志请教，学习他们的工作方法和经验。加强实践锻炼，积极承担急难险重任务，在实践中提高能力。注重工作方法创新，根据实际情况灵活调整工作方式方法。提高服务意识，改进工作作风，增强服务群众的本领。严格执行工作纪律，按时完成各项工作任务，提高工作效率和质量。建立工作台账，做好记录，及时总结经验教训。通过多种渠道收集群众意见建议，不断改进工作。（四）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，树立“干就干好”的工作理念，做到分内工作尽职尽责。面对困难和问题敢于担当，主动想办法解决问题。建立问题清单制度，对发现的问题及时记录、分析、解决。加强业务学习，不断提高专业素质，增
31、强工作本领。积极参与工作创新，大胆探索新方法新途径。严格工作纪律,按时保质完成各项工作任务。主动接受组织和群众监督，虚心接受批评意见。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义。发扬钉钉子精神，一件事情抓到底，确保工作落实。加强与群众的联系，及时了解群众需求，解决群众困难。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。（五）坚持服务群众，提高工作实效牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。建立联系服务群众制度，定期走访群众，了解群众需求。改进工作作风，提高工作效率,为群众提供优质高效的服务。对群众反映的问题，建立台账,限期办理，及时反馈。主动联系服务群众，倾听群众呼声
32、了解群众需求，解决群众困难。严格要求自己，勤俭节约,杜绝铺张浪费。在网络空间注意言行，不发布不当言论。注重家庭建设，培育良好家风。自觉接受群众监督，虚心听取意见建议，不断改进工作。建立群众满意度评价机制，定期收集群众评价意见，持续改进提高。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二牢记党员身份，严格要求自己，切实改进作风，提高能力素质，为全面推进中国式现代化建设贡献自己的力量。2025年度组织生活会党支部班子对
33、照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面问题：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学懂弄通上还有差
34、距。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动o比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落
35、实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商引资过程中，偶尔存在着等靠要的思想，不够积极主动，工作成效不够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头
36、不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律,但在抓
37、队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践
38、水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时。（二）宗旨意识树得不够牢。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密。（三）作风建设推得不够深。能够尽心尽责地做好上级安排的工作，但是发自内心干事创业的激情有所弱化，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的
39、学习热情不够，工作落实靠老套路，有时会产生“不求无功，但求无过”的思想。（四）纪律作风管得不够严。过多考虑工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，我将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装
40、提高政治站位。在理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。（二）发扬斗争精神，积极开拓进取。把推动经济高质量发展作为一种责任和使命，进一步总结完善过去经验，提出新思路、拿出
41、新举措，开创干事创业新局面。对于分管的经济运行、项目建设、安全生产等重点工作中遇到的难题,在开拓创新、摸清底数、吃透政策上下功夫，不断迎难而上，集中力量攻坚。同时自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，多出新招，在政策、资金、指标等方面加强调度、强化督查，推动各项工作争先进位。（三）强化宗旨意识，持续为民服务。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚决为
42、基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。（四）恪守廉政底线，严实工作责任。时刻用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行中央八项规定，以及公务用车、公务接待和办文办会等制度，切实筑牢思想防线、不越纪律红线、守住道德底线，将党风廉政建设预防在源头、治理在萌芽，做到清清白白做事，公道正派做人。坚持从因违纪被查处的案例中汲取教训、引以为戒、深刻反思，不断强化政治意识、纪律意识，切实落实中央关于全面从严治党的各项决策部署。2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪
43、律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和社区工作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位作以汇报，恳请同志们批评指正。一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
44、结统一方面。一是政治理论学习的“转化率”不高，未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学习，但有时存在学用脱节的现象，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如,在推动社区治理精细化、智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中，我能够坚持正确的政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还不够深刻，对社区意识
45、形态阵地建设重视程度不够，风险意识不强,对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感性不够高,方法不够有效，未能充分发挥社区党组织在意识形态工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。三是在维护班子团结方面，开展批评与自我批评的“辣味”不足。在班子会议上，我能够坚持民主集中制原则，但也存在碍于情面、怕伤和气的情况，开展批评与自我批评时,有时存在“你好我好大家好”的倾向，缺乏动真碰硬的勇气，批评的“辣味”不足，自我批评有时也存在“隔靴搔痒”的情况，未能真正达到“红脸出汗”的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对个别班子成员工
46、作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的主动性有所减弱，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。随着工作时间的推移，有时存在党性锤炼有所放松的现象，认为自己长期在基层工作，与群众联系紧密，党性修养“自然而然”会提升，主动加强党性锤炼的意识有所减弱，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不够深刻，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。例如，在处理居民群众反映的“急难愁盼”问题时，有时存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情况,未能真正做到以百姓之心为心，全心全意为人民服务。二
47、是纪律规矩意识的“弦”绷得不够紧，执行制度的刚性不足。在严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面,我能够做到不触碰红线、不逾越底线，但在执行制度方面,有时存在标准不高、要求不严的情况，制度执行的刚性不足,存在“宽松软”现象。例如，在社区财务管理、惠民政策落实等方面，有时对具体操作环节的监管不够到位，未能严格按照制度规定办事，存在制度执行不够严格，监管力度不够到位的情况。三是工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。虽然也重视深入社区了解情况，但有时存在“身入心不入”的现象，与群众交流不够深入，对群众的真实想法和实际困难了解不够全面，工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。例如，在开展
48、入户走访时，有时存在走访不够深入，与群众交流不够充分，未能真正走进群众心坎里，了解群众所思所想所盼，未能及时发现和解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的“精气神”有所弱化，破解社区治理难题的魄力不足。面对社区治理深层次矛盾和复杂问题，有时担当作为的“精气神”有所弱化，攻坚克难的劲头不足，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的魄力。例如，在解决老旧小区改造、物业管理难题等方面，有时存在畏难情绪，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。二是创新思维的“火花”不足，
49、推动社区工作高质量发展的招法不多。在推动社区工作创新发展方面，有时创新思维不够活跃，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新意识和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，推动社区工作高质量发展的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发展。例如，在运用“互联网+”、大数据等新技术提升社区治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理，提升治理效能。三是风险防范的“篱笆”扎得不够牢，应对突发事件的能力有待提升。在社区安全稳定方面，风险意识不够强，对各类风险隐患的排查不够细致，防范措施不够到位，风险防范的“篱笆”扎得不够牢。应
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