《【思想汇报】个人党性分析报告(总经济师版-房地产版-集团公司管理干部版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【思想汇报】个人党性分析报告(总经济师版-房地产版-集团公司管理干部版).docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 个人党性分析报告(总经济师版房地产版集团公司 管理干部版)1 特征码 fopTsyJkFwNyGxZYxfqh 我是一九九九年五月到集团公司工作的。在此之前，曾在局集 体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。 一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二 OOO 年六月任 集团公司总经济师至今。按照分局党委“党性党风教育“的总体 安排，经过第一阶段的系统学习，对过去的思想和工作等方面， 进行了认真的反思。现将九二年工作以来党风党性方面的问题 自我剖析如下：一、存在的问题 1、理论学习方面的问题 一是政治理论学习自觉性差。过去一直认为自己是生在新 社会，长在红旗下，从小
2、就受到党的教育和培养，从小学到大 学就学习政治经济学 、 资本论和 mzd 的有关著作，每天 看的、听的都是党的文章和党的声音，用不着自己再有意识的 学习马列、mzd、dxp 和 jzm 的原著。同时，自己又多次参加了 铁道部和铁路局的“政治理论“学习班的学习。政治理论的功底 可以了。所以，就放松了政治理论的学习，即使参加学习，也 是应付差事，学习笔记写的不及时，遇到检查时就补笔记或抄 别人的笔记。 第 2 页 二是理论联系实际差。自己在工作中，主要是按领导的旨 意和自己的经验办，很少用马列主义、毛泽东思想和邓小平理 论去指导工作和解决问题。认为那些只是理论，解决不了实际 问题。 三是对施工专
3、业技术学习差。到集团公司工作后， 曾经下过决心，要逐渐由外行变成内行。但是由于没有压力， 而且对施工企业的一般知识也略知半解，随着工作的逐渐增多， 自己也就放松了对施工企业专业技术的学习，再说，施工企业 专业分工很细，从铁道工程、房屋建筑、桥涵和三电等，不知 从何学起，有畏难情绪。错误的认为自己有个研究生的文凭就 够了，能应付眼前的工作也就行了，不知不觉的产生了自满思 想。 2、民主集中制方面存在的问题 自己在过去的工作中敢于说真话、说实话，心里怎么想就 怎么说，学生气十足，认为只要出发点好，该说就说该讲就讲， 但是正是由此原因，得罪了一些人，甚至是领导，使自己走了 一段弯路，吃了不少亏。所以
4、，到集团公司后，好话坏话尽量 少说，多栽花少挑刺，在各种会议中能不说就不说，能少讲就 少讲，即使有不同的意见也很少提出。对在工作中有缺点的同 志，也尽量少批评。好人思想严重。 3、在党风廉政建设方面存在的问题 过去我一直认为在商品经济社会中，吃点喝点很正常，不 会涉及党风问题，只要不往自己的兜里装钱就不会发生违纪问 第 3 页 题，放松了对自己的要求和廉政建设，以至于有时到个别单位 工作时有吃请现象，尽管自己不会喝酒，但如果自己不去，总 觉得不好意思伤人家的面子，怕别人说我“整景“，立场不坚定。 按照“三讲“教育中领导干部廉洁自律各项规定进行对照， 一是没有用公款装修住房;二是没有重大事项该报
5、告的而没有报 告；也没有接受礼物该登记而不登记；三是配偶子女从业情况： 爱人在铁路局建设处工作，女儿在地方的一所中学读书，在直 系亲属中没有经商的。 4、在“法轮功“问题上认识有差距 我对李洪志的法轮大法知之甚少，过去总以为与自己没有 关系，不听不看，不信不传就可以了，旗帜不鲜明，缺乏政治 敏锐性。自从观看了中央电视台的“法轮功痴迷者天安门自焚事 件“后，才更加认识到李洪志和“法轮功“歪理邪说的反动本质以 及对社会的严重危害。 5、在群众路线方面的问题 管理与改革是职工群众共同的工作，并直接影响职工的积 极性和创造力，各项管理规定和改革措施应该“从群众里来，到 群众里去“，走群众路线，只有充分
6、相信群众和依靠群众才能管 好企业。但是，我在设计和制定各项管理制度和改革措施时， 注重企业利益多，考虑职工群众利益少，缺乏深入到职工群众 中去，认真听取广大职工群众的意见和建议。 第 4 页 6、在工作作风方面的问题 一是工作缩手缩脚，放不开。由于自己到集团公司时间不 长，人与人之间的关系不清楚，没“弄“明白，生怕由于工作“碰 “着谁，引起某人不快。 二是怕“种了别人田“。由于我分管的工作没有自己独立负 责的部门，都是只负责某个部门工作的一部分，与集团公司的 个别领导在工作上有交叉，怕自己由于工作的原因，与相关领 导产生矛盾，因此，工作上避重就轻，得过且过，生怕“种了别 人田，荒了自己地“。
7、三是工作有畏难情绪。根据分工我负责集体企业改制工作， 但是，由于绝大部分集体企业经济效益不好，没有固定的经营 项目，亏损企业多，有净资产的企业少，集体职工的养老金欠 交、工资欠发、放长假的又很多，因此，改制工作困难非常多， 所以自己对于集体企业改制，特别是“解除劳务合同“等项工作， 由于国家没有明确的文件和规定，生怕干不好产生一系列后果， 有畏难思想，工作进展较慢，总想要四平八稳，等一等，看一 看再说，以使集团公司集体企 企业改制工作受到影响。 第 5 页 四是深入基层和施工现场少，调查研究不够。到集团公司 工作以后，总以为自己不管施工生产，只要管好大事、搞好管 理工作就可以了，去不去施工现场无关紧要，因此，深入基层 和施工现场态度不积极，没有领导的安排，自己就不主动下基 层和施工现场，对施工现场出现的问题和困难，特别是施工生 产一线的职工的困难和要求，缺乏了解和调查研究。 五是责任心不强，缺乏对工作一抓到底的认真精神。对有 些自己分管的工作，有布置和要求，但相关单位和部门贯彻落 实的怎么样，自己缺乏一抓到底的扎实认真精神，以至于有些 工作落实不到位，浮于表面