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1、第 1 页 先进性教育民主生活会自我剖析材料1 特征码 hcxiqgDJvWOWXNkIarny 在本次的保持党员先进性教育过程中，本人较为认真地学习了 mzd、dxp、jzm 和 hjt等三代领导人的一些重要著作，结合当 前我党不断加强和改进党的建设的工作实际，进行了深入思考， 通过“保先”教育的学习，联系本人在党性党风和各项工作中 存在的问题，进行认真的反思，细挖思想根源。通过自我深入 查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题， 现深刻剖析如下： 一、不够深入基层调查研究工作 科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能， 这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的
2、历史表明， 凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际， 联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观 主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏， 我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究 是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法， 对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人 任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想 方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不 第 2 页 重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结， 空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过 深入细致的调查
3、研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破 除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切 干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。 二、对自 身学习抓得还不紧 对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综 合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品 格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产 力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因 素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用 的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是 抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届四中全会提 出的执政能力和新时期加强党的建设理
4、论等学习不够深入，停 留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专 业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要 求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学 习方面要向 mzd同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本 参考资料 ，还要坚持学习英语，更要象周总理那样做到“活 到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素 质的根本途径。 三、党建工作有待加强 第 3 页 总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和 不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中 奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段， 我们党要坚定地站在时
5、代潮流的前头，团结和带领全国各族人 民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主 义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强 和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报 告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加 强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先 锋队” 、 “一个领导核心” 、 “三个代表”的总目标，为新世纪新 阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲 领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部 组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员 工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正
6、常，个 别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后 于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党 的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党 组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机 结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问 题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个 代表” 。 四、对干部职工的培养和教育还抓得不够 第 4 页 今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出 表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不 严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公 务员参加打架斗殴、严重的工
7、作泄密没有严肃处理，工作效能 提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在 一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才 会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量， 激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团 队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要 领导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系” 、 “沟通” 、 “领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计 划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉 献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共 创佳绩，建立起*市*监督管理队伍的团队精神。 R 五
8、、关心职工生活不够 在领导中国革命斗争的实践中，mzd 同志为我们树立了处理好 同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官 兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则， 放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理 第 5 页 上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等， 都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的 准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心 少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问 少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改 善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极 性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习， 妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积 极性，创造更好的业绩。 六、廉洁自律还有待加强 对照检查廉洁自律方面，特别是执行四大纪律八项要求，以及 自治区党委关于加强领导干部廉洁自律规定，本人是能够按照 要求与规定认真执行的，但在工作和生活中还存在一些不良的 小节问题，如有时说话不注意场合，语言有时欠文明；勤俭节 约做得不够，时有大手大脚。