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1、第 1 页 20XX 学习新常态心得体会 特征码 rsJsypOUsOcNZhQTfgLc 今天，在校领导的带领下，我们学习了适应反腐带来的 官场“新常态” 这篇文章。官场的“新常态”对于领导干部的 从政品德和行为提出了更高的要求，这种状态不是一阵风，因 此官员要对之充分认识，坚定信心，不应该抱观望和应付的态 度。 “新常态”是一种新的正常状态。之所以说是“新常态” ， 就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态” ，将是领导干部从 政新的基本环境，因此也就形成了对领导干部的基本的底线， 不能违背和僭越。当然这种“新常态”也是会变化的，但是其 变化只能是对领导干部的要求更高、更明确，而绝不是相反。
2、 现在仍有少数领导干部对于这种“新常态”持犹疑、观望、 猜测的态度，认为中央这样的严要求不可能持续太久。这种判 断一方面是出自于以往的所谓“经验” ，另一方面则是因为利益 关系而怀有一种不切实际的愿望，其实这实在是低估了中央的 决心和勇气，也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反腐 败积极性和中央坚定的反腐败部署之间的紧密互动、互相促进 效果。 第 2 页 实际上，清楚的事实正摆在面前:新一届中央领导集体在以 “踏石留印、抓铁有痕”的精神，全面彻底地治理腐败的顽疾， 既抓“苍蝇”又抓“老虎” ，既抓小事又抓制度建设，既把腐败 分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子” ，这样的反腐就绝对 不是选择
3、式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没 有一个完全的改观， “新常态”没有完全稳定和充分到位，中央 在这方面的推进是绝不会停止的，何况这已经得到了广大人民 群众和绝大多数领导干部坚定的支持。 反腐败带来的官场“新常态” ，切切实实地向领导干部们提 出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了，监督无时 无刻不在了，以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了， 因此出现了消极应付的现象。这种不作为心态正是对官场“新 常态”不适应的典型表现。当然，在官场“新常态”下工作确 实要求高多了，所以暂时有所不适应也还可以理解，但是一味 抱怨的态度要不得。 “牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量” ，作 为领导干部，应该善于从长远看问题，并且善于从自身找原因， 要看到自己同党和人民要求之间的差距，及时调整心态，尽快 学会在这样的“新常态”下开展工作，实现自己的“转型升级” ， 争取在新的条件下、按照新的标准要求，有更大的作为。 第 3 页