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1、第 1 页 20XX 税务入党积极分子思想汇报范文1 特征码 myrOxquQOkKlVHhlYvWi 税务入党积极分子思想汇报范文(一) 敬爱的党组织： 自我完善榜样的力量责任与担当。申请加入中国 共产党，首先，是为了完善自我。力求使自己得到更多的锻炼， 促使自我的成长与完善，向先进的集体靠拢，使自己的思想得 到升华，行为得到规范，即一颗积极向上的进取心。 中国共产党是中国特色社会主义事业的开拓者、探索者和。 91 年的光荣历史向我们昭示着她的不朽与辉煌，她的产生，是 历史的必然。她领导中国人民取得革命和建设的伟大成就，并 在改革创新精神的指引下全面加强党的建设，以更好的发展中 国特色社会主
2、义，她是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国 人民和中华民族的先锋队。能有机会加入这样一个伟大的集体， 是我的荣幸。但同时，我也深知自己的不足，无论是从思想上， 还是行动上，因此，我要更努力地，学习党的知识，领悟党的 思想，并付诸于行动，不断向党组织靠拢。 其次，是优秀党员的示范作用和强大的感召力。先进党员 的伟大事迹，使我们感动、叹服和敬佩，更重要的是，他们的 事迹激发了我们为他人服务、付出和奉献的热情，即强烈的思 第 2 页 想认同。 在这之中，我看到了党员，一名优秀的大学生党员的乐观 与豁达，积极与热情，镇定与奉献。他是一个榜样，向我们昭 示生命的意义;他是一个榜样，让我们明白青年的责任与
3、担当; 它是一个榜样，为我们诠释奉献的永恒;它是一个榜样，让我们 看到了青春之花的绚烂与不朽!完善自我，帮助他人，奉献社会。 这是一个阶梯，需要我们慢慢攀升。它们之间也并不冲突，而 是相互交叉和渗透、相互促进和完善的。 所以最后，也是最重要的一点，就是勇于承担社会责任， 身体力行，奉献社会。我们，是一个社会人，要在自我完善的 同时对社会有益。我们要有主人翁的意识，对这个社会有所担 当，有所贡献。作为新一代的知识青年，我们要接过先辈手里 的旗帜，往更高更远的山峰行进。 因此，我们就要积极向先进 的群体靠近，学习他们的思想，参与其活动，让先进的集体不 断壮大，从而更好的造福于社会。 作为入党积极分
4、子中的一员，我们每个人，要有大局观念， 关心时事，关心国计民生，关心身边的点点滴滴。更重要的， 我们要有所行动，在党的理论指导下去实践、去贯彻、去落实。 我们要做朴实的实干家，而不仅仅是现有理论的传承者。我们 要有全局观念，时时顾念那些仍处在水深火热之中的人们;我们 也要居安思危，珍惜当下的每一点资源。可持续发展道路，需 要我们身体力行，从身边的小事做起;促进社会的和谐发展，需 第 3 页 要我们每一个个体的积极参与。作为青年一代，我们要树立起 正确的人生态度和价值观，担负起我们作为青年人的责任。我 们有义务更有权力，让我们的生活富裕、国家富强。 此致 敬礼! 税务入党积极分子思想汇报范文(二
5、) 尊敬的党组织： 当前，国家经济体制深入发展，税收任务日益繁重，如何 使税收体制的合理化，征收手段的科技化，税务管理的规范化 和税务规则的国际化，从而达到国家税收的整体跃升，人才队 伍建设是当务之急。因此，必须认真贯彻总局关于大力培养高 素质税务人才的思想，用未来新的税收要求确定总体规划，用 “打赢”的标准选拔干部，用复合型要求设定人才发展路径， 用竞争性的选拔方式完善激励机制，认真做好税务人才的培养 工作。 一、深刻认识税务人才建设现状，增强培养人才的紧迫感 和自觉性 第 4 页 我个人认为，近年来，各级党组在抓人才队伍建设上认识 不断深化，做了大量卓有成效的工作，人才队伍的整体素质不 断
6、提高。但着眼长远发展，目前人才队伍的整体素质、编制结 构与跨越式发展需要还存有较大的差距。一是税务人才培养的 激励机制不健全。各级税务机关内部没有真正建立起促进优秀 人才脱颖而出的激励机制，对特殊人才的特殊贡献，没有真正 从政治上、经济上、荣誉上给予贡献相适应的奖金或待遇，影 响调动人才开发自我潜能的积极性。二是任职经历单一、复合 型人才少。在实际工作中，在专业上具有一般性税务知识的人 员比较多，且任职经历单一，在人才层次上领导管理人才、专 业性业务人才及复合型人才明显缺乏。三是关键岗位技术骨干 少、素质弱。受编制限制，业务骨干队伍新人补充较慢，队伍 梯次结构不合理，中青年骨干人才缺乏，总体上
7、看， “经验型” 人才多，技术含量不高，技术研究，创新能力不够强。 二、努力适应任务要求，树立科学的人才观 一是要树立“战斗力”标准观念。用“战斗力”标准统揽 和筹划干部人事工作，力戒简单论资排辈、迁就照顾，用实际 工作成效检验干部人事工作的质量和效果，牢固树立出人才就 是出政绩的观念。二是要树立不拘一格选人才的观念。选用干 部要用其所长、避其所短，看准了的干部要大胆使用，宁可用 那些平时有些棱角、关键时刻能担当重任、危机时刻能力挽狂 澜的干部，也不用平时四平八稳、处事圆滑、关键时刻心忙意 第 5 页 乱、平庸误事的干部。三是要树立培养人才人人有责的观念。 党组书记应该强化“校长”意识，切实负
8、起责任，真正使人才 培养工作责任到位、保障到位、措施到位，确保落到实处。人 才培养工作是一项实打实的工作，应该以科学的态度和求实的 作风贯彻始终。人才队伍建设涉及选、训、用、管，是各部门 的共同职责。人事部门作为人才培养的主管部门，肩负重要责 任，但从税务紧缺人才及重点岗位人才的分类培训看，大量具 体工作要靠业务部门来抓，要明确任务、各负其责、加强协调、 落到实处。在人才建设上，坚持一级抓一级，一级对一级负责， 一级履行好一级的职责，真正形成齐抓共管的合力。 三、突出重点岗位人才培养，努力提高实际税收工作能力 税务的跨越式发展要有所作为，实现税收工作的跃升，就必须 以只争朝夕的精神，用超前的眼
9、光，采取超常的措施，积极筹 划人才队伍建设。一是在人才建设规划上要有前瞻性。根据我 国的社会主义市场经济的发展和体制变化，着力培训懂外语、 懂法律、懂国际税收、懂国际商法等诸多方面知识的高级人才， 对急需的专门人才，早研究，早拿出方案，对人才的培养、保 留、储备，要立足当前周密筹划。加大院校毕业生的接收数量， 控制干部不合理流动，保持干部数量和质量同步储备，为新的 税务工作的可持续发展提供人才上的保证。二是人才队伍培养 的路径要逐渐程序化、制度化。在设置培训内容的上，要突出 业务基础教育，把税务业务知识的基础打牢，使干部发展有后 第 6 页 劲;要因人而宜，突出个性化，做到缺什么，学什么。在干
10、部使 用上，要注重多岗位任职、岗位互换、频繁交流、全面锻炼， 使干部开阔视野，提高思维层次，增加阅历，积累经验，增长 才干。三是在人才队伍建设方法上力求多样性。要多途径地抓 好干部在职培训，努力在技术比武中催生人才，在执行重大任 务中摔打人才，在业务考核中培训人才。注重善于把年轻有发 展潜力的干部安排到重要的岗位上锻炼。充分发挥税务院校师 资、设施的优势，采取联合办班，委托培训形式，有计划地选 送需要重点培养的骨干人才脱才学习，联手培养人才。 四、着眼未来，立足平时，建立良好的激励机制 着眼未来需要，采取有力措施，建立有利于人才拼搏进取 的激励机制。 一是对执行重要任务表现优秀的干部，要优先提
11、拔使用。 经常执行重要任务的干部，经受锻炼机会多，在驾驭复杂局势 上经受了考验，自身的素质比较全面，适应未来工作能力相对 较强，因此，在干部使用上，要把他们提拔到突出位置，在职 务晋升、级别调整上，要实行倾斜政策，在向上级推荐干部要 优先考虑他们。对他们中因种种原因超过了提升年龄的要妥善 安置，以此激励其他干部献身税务事业的责任感和积极性。 二是对有一定发展潜力，在未来工作中能够担当重任的干 部，要指出其发展路径、因势利导。对有一定发展潜力的干部， 要在认真考核的基础上，了解掌握他们的特点，准确识人用人， 第 7 页 有预见性地建议他们发展的方向路径，为他们的顺利成才创造 条件。对他们中缺乏基层工作岗位锻炼的同志，应当适时安排 到基层岗位去工作，让他们在实践中摸索经验，对缺少机关锻 炼的，应当择优选调到机关任职，让他们缺什么补什么，适合 什么就做什么，扬长补短，朝着发展目标健康发展。 此致 敬礼!