《【思想汇报】关于解放思想的经典思想汇报(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【思想汇报】关于解放思想的经典思想汇报(1).docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 关于解放思想的经典思想汇报(1)1 特征码 GoIGdDcBMyNtMnBvUlru 胡总书记最近在中纪委第七次全会上强调要“全面加强思想作 风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新 风正气、抑制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干 部作风的进一步转变” ，明确提出要在各级领导干部中大力倡导 八个方面的良好风气。衡水市委书记景春华同志一再重申领导 干部作风建设的问题，十分中肯地告诫大家“跨越式发展不是 喊出来的，更不是计划出来的，最终是要靠我们实实在在干出 来。 ”我们推进跨越式发展，就是要有与跨越式发展相适应的精 神状态和工作作风。市委在全市深入开展解放思想大
2、讨论活动， 就是围绕跨越发展需要，下大力解决干部队伍特别是领导干部 队伍工作作风上的突出问题。作为一名共产党员，必须以求真 务实的精神投身到大讨论活动当中，为实现“创新实干,跨越发 展”的目标而努力奋斗。结合自身的学习体会，围绕部门工作 实际，我认为，解放思想要解决好四个方面的问题。 第一，解放思想首先要充分认识时代发展的要求。解放思 想是一个长期的过程、是一个吐故纳新的过程、是一个为新一 轮发展注入强大动力的过程。每一次新决策的出台、每一次大 第 2 页 发展的变革，无不伴随着每一轮的思想大解放。从中央到地方， 从七八年关于改革开放的重大决策到十六大以人为本的执政方 针，无不体现了思想解放给
3、社会经济带来的重大影响。单拿我 们冀州“十五”所取得的成绩来看：gdp 总量、财政收入、人 均收入增幅，都取得了新的飞跃。这正是党员干部群众思想解 放，努力奋斗取得的成果，这也是我们感到自豪和振奋的地方。 但是，我们也应该看到，与南方发达地市还存在着很大的差距。 这种差距，我认为根本上在于思想观念上的差距，在于思路上 的差距。所谓“思路决定出路，观念促进转变” ，观念新,思路 清,方向明,事业才能发展。思路的创新来源于思想的解放。实 践证明，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能与时俱进，才 能抓好机遇，才能加快发展。禁锢僵化、畏首畏尾，就会延误 战机、痛失机遇。市委对“十一五”已经提出了明确的目
4、标， 冀州经济社会要掀起新一轮的发展，就要求我们必须再掀一次 思想解放的高潮，站在历史的高度审视未来，站在冀州的角度 放眼世界。 第二，解放思想关键是要解放领导干部的思想。领导干部 是党的各项路线、方针、政策的制定者和执行者。干部的思想 观念是否解放，是否适应新形势新任务的需要，直接关系一个 部门、一个地方的改革与发展。当前，在我们的干部队伍中存 在着小富即安、小胜即满、只求过得去、不求过得硬的思想现 第 3 页 状，这些都是制约发展的思想障碍。这些障碍一旦在我们干部 的思想中长期存在，我们的脚步就会不知不觉的放慢，激情就 会不知不觉的消磨，冀州长期积累的后发优势就会不知不觉的 丧失，跳出冀州
5、看周边，我们没有骄傲的资本，没有松懈的余 地。作为一名干部，要为普通党员和群众做出榜样，就要首先 从干部本身存在的问题入手，联系思想实际和工作实际，带动 思想观念的转变更新。要破除空谈解放思想，立足抓工作的落 实。有些时候，我们时常这样说：叫“听听感动，想想激动， 做做不动。 ”有思路有观点，不落到实处，只能算空想;想到了， 做到了，如果一味求稳怕乱，就会失去先机;光靠党委政府抓政 策、思路、目标的制定，到了基层如果不归于行动，不力求实 效，一切都等于零。因此，解放思想就要要求干部求真务实， 抢抓机遇，埋头实干，把思想解放体现在干部抓发展的执行力 上。第三，解放思想最终是要落实到具体工作上。最
6、近，中央 和省里相继召开了全国、全省组织部长会议，市里还要召开全 市组织部长会议，以及正在开展的思想大讨论，应该说，这些 都对组织工作提出了新的要求和挑战。作为组织部门的负责同 志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工 作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与市委工作 更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕冀州发展的第一要 务，推动组织工作的创新。主要要体现在四个方面： (一)在工 作思路上要找准结合点。在新世纪新阶段，组织工作必须敢于 第 4 页 打破传统思维方式，不断发展创新工作思路。要立足全局，开 阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。 “不谋全局者，
7、不足以谋一域。 ”各级组织部门必须深刻认识到 新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰 巨性，按照“三个代表”的要求，自觉地把组织工作放在国际 国内大背景下去思考、去把握;把组织工作放到经济建设的主旋 律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体， 总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见 局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二 是抓好当前与长远的结合。目前的组织工作头绪多、任务重， 很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的 同志甚至形成了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干， 上面不布置就什么也不干，没有独特的工作思路和
8、长远谋划。 这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应 应、背道而驰的。要集中精力抓住当前十分紧迫的中心工作， 如干部公开选拔、竞争上岗工作、干部考察考核和管理监督工 作、基层党组织建设工作、领导班子建设和作风整顿工作，等 等。同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路， 第 5 页 积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快 与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。防止盲目跟风倒， 毫无远见;或眼光短浅，小进则满，工作难以有新进展。三是抓 好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继 承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆 地探索，大胆地创新。当前
9、，随着改革步伐日益加快，社会经 济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构也 发生了明显变化，给组织工作提出了许多新情况、新问题，也 对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进， 就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟 的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆地闯、大胆地试， 积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步， 充满生机与活力。 (二)在工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作 有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。组织工作必须 紧紧面对现实，结合当前面临的一些难点热点问题，结合党员 干部急切关注的问题，有选择、有重点地积极探索
10、。在领导班 子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的 领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，防止和纠 正用人上的不正之风等重点内容，积极探索建立健全干部选拔、 培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学 第 6 页 配置领导干部， 优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、 人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败 现象。在人才队伍建设上，要着眼于推进先进社会生产力和先 进文化发展的需要，着眼于赢得全球竞争的需要，紧紧抓住培 养、吸引、用好人才三个重要环节，以建设党政人才、企业经 营管理人才、专业技术人才三支队伍为重点，树立人才强市理
11、 念，建立科学的人才规划，完善人才市场体系，健全人才激励 和保障机制，大胆开发人才、引进人才、培养人才，在全社会 尽快形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改 革上，要围绕坚持党管干部原则，努力改进工作方法，积极推 行干部公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、责令或引咎辞职、全 委会投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、*化、 制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权 和监督权，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。 在党的基层组织建设上，农村基层党组织要围绕如何应对 加入世贸组织之后对农村产业结构和农产品竞争的冲击，对农 村干部队伍素质的冲击;围绕如何适应依法治国、村民自治给
12、党 组织地位和工作方式带来的种种挑战和冲击，及时转变观念， 增强服务意识，切实改进工作方式，尽快提高发展农村经济的 第 7 页 本领，使干部经常受教育，农民长期得实惠;国有企业党组织要 努力适应建立现代企业制度的改革步伐，积极探索在企业深化 改革的过程中党组织的设置和改进工作方式的有效形式，建立 企业经营管理人员选拔、培养和激励监督机制;认真探索非公有 制经济组织、社会中介组织、社市党组织的地位、职能及活动 方式。在党员队伍管理和教育上，要着眼于保持党的先进性， 加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质;探索 加强对党员特别是流动党员管理的有效方式;做好在新的社会阶 层中发展党员工作
13、，不断增强党的阶级基础，扩大党的社会基 础，保证党员队伍的先进性、纯洁性。(三)在工作方式上要寻 求突破点。组织工作在方式方法上有好的传统、好的经验，这 些好传统、好经验既为创新奠定了基础，也给组织工作提供了 强大的惯性。随着时代的发展，有的旧方法旧模式已经跟不上 时代发展的步伐。具体表现为以下三种形式：一是行政命令式。 仍习惯于计划经济时代的老套路、老办法，头脑僵化，工作手 段粗放，工作方法简单，凭主观定指标、下任务，甚至搞“一 刀切” ，工作刚刚布置就急于出经验、要成果，让基层苦不堪言;或 衙门作风严重，将自己高高挂起，对基层的同志不理不睬，冷 言冷语，门难进，脸难看，事难办;二是盲目机械
14、式。对上面的 政策不能准确理解和把握，对先进的经验不能结合实际融会贯 通，工作简单化、机械化，把干部工作年轻化片面理解成干部 青年化，将干部队伍知识化、专业化简单看成学历化，使中央 第 8 页 的精神在贯彻落实中大打折扣甚至完全走样;三是集中运动式。 对工作不是有条不紊地抓，而是为了应付上级检查验收集中大 量人力物力搞突击、搞运动，一阵风过去后就无人问津，致使 工作无法真正得到落实，完全停留在表面上，反而给基层留下 许多负担和包袱。这些不合时宜的旧方法、旧习气，严重阻碍 着组织工作与时俱进，必须尽快转变作风，改进方法，敢于突 破，勇于创新。一要提倡透明工作法。打破组织工作神秘化、 封闭化 的旧
15、模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于 接受群众监督。二要提倡亲切工作法。组织部门要真正体现干 部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、爱护干 部、尊重干部。三要提倡创造性工作法。在工作中提倡创新， 积极采用最新成果，大胆尝试，克服因循守旧，安于现状。要 放手让基层去大胆地试、大胆地闯。通过总结分析基层的工作 经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。 (四)在工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织 工作与时俱进的一个重要因素。这些年来，无论是干部队伍建 第 9 页 设，还是基层组织建设，尽管作了很大努力，在建立健全工作 机制方面进行了积极探索，但与组织工作与
16、时俱进的总体要求 还有不小的距离。干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都 与干部选拔任用和监督管理这两个机制不健全、不完善有关。 因此，要着眼于组织工作新的形势和任务，积极探索，努力健 全和完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制。加快干 部人事制度改革步伐，大力推行适应社会主义市场经济体制的 干部竞争择优机制，完善干部公开选拔机制、全员竞争上岗机 制、全委会票决制、任期制、辞职制，推动干部能上能下、能 进能出，真正体现干部工作科学化、*化、制度化，以良好的 机制保障用好的作风选人、选作风好的人;二是建立科学的人才 培养和引进机制。要站在人才发展国际化、市场化的平台上， 探索培养人才、引进人
17、才、留住人才、发挥人才优势的新机制、 新途径，形成吸引人才的新高地;三是创新干部考察考核评价机 制。建立健全干部考察考核预告制、差额考察制、考察考核结 果公开制，真正扩大*、掌握民意，加强群众对干部工作的监 督;四是强化基层党组织工作责任制。对农村和国有企业党组织 的工作机制、工作内容及工作方式，要以制度的形式明确规定， 使基层党建工作有抓手，有地位，有干头;五是建立健全干部特 别是领导干部教育培训机制。明确规定干部教育培训的内容、 方式、考核手段、激励和约束形式，使干部教育培训工作有质 量、有效益;六是建立健全*决策机制。要围绕坚持*集中制这 第 10 页 一核心，完善决策工作责任制，对决策
18、的酝酿、决策的产生、 决策的贯彻执行等一系列内容要有严格规定，保证提高决策质 量。 第四、解放思想还必须以与时俱进的队伍落实组织工作与 时俱进，不断创新工作方法。 求组工干部自身必须具备与时代发展相适应的优良素质和 创新能力：既要政治素质过得硬，又要业务能力强;既要有扎实 的基本功，又要有灵活的应变能力;既要坚持党的工作的原则和 标准，又要敢于在工作方式方法上不断创新。具体应做到以下 几点：一是转变观念，更新意识。组工干部要树立全局观念、 发展观念、服务观念和法制观念，要增强公平意识、尊重意识、 *意识和沟通意识，使组织工作在新形势新任务面前始终占据 主动。二是加强学习，苦练本领。工作的创新首
19、先来源于知识 的不断更新。要促使组工干部树立自觉学习、勤奋学习的良好 习惯，及时了解和掌握中央的大政方针，不断充实科学的理论 和现代科技文化知识。通过学习，使组工干部尽快转变观念， 提高素质，增长才干。三是转变作风，树立形象。良好的作风 是做好组织工作的重要保证。组工干部要树立敬业爱岗的作风， 强化责任，扎实工作;树立求实高效的作风，求真务实，雷厉风 行;树立正直规范的作风，坚持原则，一丝不苟;树立勤于调研 第 11 页 的作风，发现问题，寻求对策;树立勇于创新的作风，积极探索， 不断进取;树立自觉奉献的作风，淡泊名利，健康向上。四是严 格管理，优化队伍。对组工干部的日常工作、学习、守纪情况， 组织部门要加强管理不放松;对工作目标、工作任务的完成情况 要定期进行严格考核，对工作成绩突出、作风优良的组工干部， 要大胆提拔重用，对工作不称职或作风较差的干部要及时调整; 要加快组织部门用人制度的改革步伐，注重搞活用人机制，不 断优化组工干部队伍结构，不仅要注重挑选政治素质好、工作 经验丰富的干部，还要注重引进一些文化层次高、创新精神强 的年轻干部，增强组工干部的活力和创新能力。