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1、第 1 页 20XX 思想汇报:论企业核心价值观1 特征码 dDTQZrpqSAjwyTFSiEat ： 敬爱的党组织： 通过大家的共同努力，现已将公司的远景，使命，核心价 值观、核心竞争力，企业管理的指导思想以及企业梦想作了重 新的规划和梳理，最终已经形成了纲要 ，该纲要的形成，对 指导我们今后的工作和编制第二个五年发展规划指明了方向。 为公司今年提出的从战略、机制、文化和团队等几个方面加以 打造，为公司的长远发展奠定坚实的基础。再经过几年的发展 使纲要提出的一系列思想在公司扎根，最终形成公司独有 的企业文化和核心价值观。那么就如何实现公司提出的“诚信， 拼搏，分享，感恩”的核心价值观呢?我
2、本人倡议在开展纵论核 心价值观的大讨论，希望我们的中高层管理人员和广大的员工 都积极参加，我们首先来讨论诚信，我根据本人的理解和对企 业发展的认识形成怎么样才能实现诚信的企业核心价值观- -纵论企业核心价值观之-诚信。希望大家积极参与并对什么是 诚信，什么是不诚信，我们提倡什么，反对什么，发表各自的 意见和建议。 经过反复的的征求意见，结合公司几年来发展的历程，公 第 2 页 司最终决定把“诚信，拼搏，分享，感恩”作为企业的核心价 值观加以打造。核心价值观是什么?是企业最终要追求的企业的 价值观和价值取向，是企业共同的理念，让队伍黑白分明，是 每一个员工信奉的行为准则和做事原则，最终她会变成企
3、业的 灵魂。在这八字的的核心价值观中我想首先来谈一下诚信，诚 信是诚实和守信的组合。 诚信是我们企业核心价值观的前提和基础，也是企业生存 和发展的前提和基础，是我们企业必须牢记的天条。因此我们 的每一个员工和我们企业的一切行动都必须以此为前提，决不 能背离和背叛。我们一路走来由于我们的诚信换来了黔五福的 今天;由于我们的诚信我们能艰难地起步;由于我们的诚信我们 赢得了消费者的认同;也正是我们的诚赢得了很多机会。也有因 为我们有不诚信的地方我们付出了血的代价和损失，也有我们 有诚信做不到的地方我们也失去了很多的机会。因此我们把诚 信作为公司的的核心价值观是我们六年多来经验和教训的总结， 也是我们
4、展望企业未来发展的必然选择。 要使诚信成为公司的灵魂，我们必须从内部开始打造和建 立诚信体系。如果我们内部都不能做到，又谈什么外部诚信， 如果我们每一个员工都不能或有部分员工不能做到诚信，那我 们的诚信体系又将如何打造呢?因此打造企业的诚信体系必须从 企业内部做起，从我做起。从我做起的标志是我们的广大员工 特别是我们的中层以上干部，首先要扪心自问我是诚信的吗?诚 第 3 页 信的标准是在是非面前我是否能准确的判断谁是谁非，在承担 责任上我是否有勇气和魄力，在平时的工作中我是否有偷奸耍 猾和自作聪明的现象存在，在对待同事和领导上我是否诚实和 守信等。比如我们现在正在公司推行的周报、周计划和月报、
5、 月计划和质询会为核心的机制建设，我们的每一个人都认真对 待了吗?我们在填表的时候是否考虑到了是以追求结果为导向和 工作为出发点，还是以自我为中心，我少填一点便于能够完成， 为保证能完成我是否把该做的但认为比较难的不填了。我们在 进行投票的时候是否真正建立了是非标准，还是带有某种感情 色彩，特别是本次投票推选优秀学习心得，有一部分人是自己 投了自己的票，我们不反对自恋，更不反对自信，但我们要扪 心自问我们在投票的时候有没有恻隐之心和自我提前的想法， 我们的心目中是否有一把公心的尺子，这把尺子需要一量到底， 无论是对自己还是对别人，只有心中有这把公心的尺子，我们 才能心底无私天地宽。只有公司人人
6、都做到诚信，个个都提倡 诚信，努力营造诚信的环境，让不诚信的人和事无处藏身，无 处可躲，没有立足之地才是我们黔五福人要追求的目标，也是 黔五福发展壮大的根本。 诚信还必融入我们的工作和生活中。我们所提倡的诚信， 第 4 页 ，不但自己要做到诚信，更重要的是我们要敢于和不诚信人和 事作斗争，努力打造公司的诚信体系。要打造公司的诚信体系： 一方面我们要努力营造诚信的环境，通过建立个人品牌积分内 部帐户，树立起诚信的旗帜和标杆，让诚信的人有荣誉、有地 位和有回报，受人尊重;让不诚信的人付出代价和损失，让人瞧 不起和没有地位，没有市场。另一方面是要清理公司不诚信的 行为和与打造诚信环境不和谐的声音。不
7、诚信的行为我个人认 为主要体现在以下几个方面： 1、没有是非的评判标准和个人处事的原则。这种人属于风 大随风、雨大随雨，面子观念强，怕得罪人，不敢挺直腰杆做 事和做人。 2、自私心理在作祟。在制定标准、规范、制度和流程的时 候首先考虑的是我或我的部门，不是从公司发展和全局的角度 去考虑，因此想到了好的方式和方法他都不愿意说，怕最终束 缚自己。 3、小心眼的心态。具体表现是以小人之心度君子之腹，报 复心极强，比如本人违反了公司的制度，不是从自己身上找原 因，而是认为别人在整他，而且想办法找机会报复，自己不诚 信还认为别人也和他一样。 4、攀比心理。这种人他不攀比自己的工作做得如何，而是 攀比人家的收入为什么比他高，攀比后不是把他变成动力，而 第 5 页 是把它变成消极的心态，害人又害已。 5、工作不认真，公私不分。做工作不是在追求结果和尽善 尽美，而是在做任务，应付了事，事情没有办好或造成损失后 不是首先从自己身上找原因，而是一推了之，找出一大堆的客 观原因。 6、不是追求对事不对人而是追求对人不对事的心态。同样 一件事的发生，不是把这件按是非标准去评判，而是看是发生 在什么人身上。 以上种种表现不再一一列举，总之我要打造诚信的环境， 就必须清出一切不诚信的行为和不和谐的声音。通过我们不懈 的努力和追求，让诚信在黔五福扎根，形成黔五福的灵魂。